走好职场路需要勇气
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走好职场路需要勇气,职场的人际交往非常看重细节,如果没有一步步的学习深造就不会做出成绩,求职的过程中要注意一些小细节,下面是走好职场路需要勇气内容,希望对大家有帮助!
走好职场路需要勇气1
职业就像我们生活的台阶,我们需要在不同的时段站在不同的位置和高度。它已经不是毕业时的一锤定音,也不是郁闷难耐时的频频跳槽,它需要终生的策划。
1、突破现状的勇气
上班族面对每天的工作, 总是会渐渐形成一种习惯,从好的一方面来说,这表示我们对工作逐渐上手、越来越熟练了,碰到各种状况都知道应该如何去处理;但是从另一个角度来看,如果我们每天面对每一个状况,都是用同一种思考模式、同一种方式来处理,很可能我们会成为整个团队往前迈进的障碍。
所以,我们应该建立自我挑战的习惯,常常自我挑战,别人还没有要求你改变,你自己就已经在那里求新求变了。
2、追求卓越的勇气
最近有一本书在中国相当流行,那就是《从A到A+》,这本书有一个重点,说的是卓越的领导很多都是通过后天的努力成功的,而他们追求卓越的过程,即使不是领导者的人也都可参考。
一个人会成为卓越的领导人,关键是他(她)应是一个有勇气追求卓越的人,不随便妥协,也不随便放弃,并不过分自傲,对事务非常执着,而且勇气十足地去追求卓越(他当然可能还是失败,但你不能不佩服他的勇气)。
3、与众不同的勇气
与众不同,即能独立思考与判断,不人云亦云,不盲信盲从、盲目追随流行,更不要哗众取宠,不能为了讨好上司、老板、同事而放弃原则或失去立场,更不能不顾真理和正义。
我们如果总是选择没有声音、没有意见,选择不问青红皂白、只站在人多或权力比较大的那一边,的确比较容易过日子,但是尽管短时间内会让你日子比较好过,却会让你在未来陷入更大的困境。
4、能原谅别人的勇气
在工作上,不论是与同事之间或与客户之间都是每天互动频繁的,其中都会有不愉快的事。当不愉快的事情发生后,又往往不见得能够有机会、有时间好好去处理,于是多数人只好把这些不愉快放在心里面,而且总是忘不了,日积月累、久而久之,我们的工作就变得很不快乐。
但原谅别人说起来还容易、真要做起来却是很困难的。通常我们会面临需要原谅别人的状况,就是说那些得罪过我的人、如今落在我手里了。这时候,我是趁机好好报复他呢,还是不计前嫌、真心去帮助他?因为我们累积了太多的伤心往事在内心深处,潜意识里已经深埋着对这个人的怨恨。原谅他们真的需要极大的勇气和胸襟,说到底,有这种勇气的人最后往往也是朋友最多的人,绝不会是不划算的。
5、克服困难的勇气
我们在日常工作中,难免会遭遇种种困难,或者是人际关系上的困难;又或者是制度上的障碍,譬如说某些法令的规定、公司或单位内部规章的.限制,让你的事情办不通;又或者是资源不足,或者是你的专业能力欠缺等等,种种主客观的困难会横在你面前。
最让上班族气馁的是,往往越是在这种时候,越没有人会伸出援手,连最应该替你出面的主管,也很可能选择袖手旁观。
我们需要有自行面对困难去设法克服困难的勇气,俗语说自助者天助,当我们愿意一个人自己设法去克服困难的时候,事情也往往就会出现转机。
6、勤于学习的勇气
在工作上有许多可以学习的机会,因此有的人可以单单因为工作上所累积(与学习)的经验,就成为出类拔萃的顶尖好手,可是同样的工作、同样的年资,却有更多的人表现平平,其差别就在于“勤"与”勇"否。
“勤"代表我们的主动、自动自发、积极,与努力不懈。除了要”勤"之外,还得要有勇气。这种勇气是指一种选择了一条与别人不同的道路,宁愿孤独也不放弃的勇气。
7、坚持下去的勇气
上班族在工作上还必须具备能坚持下去的勇气。
有许多时候,我们并不是没有勇气挺身而出,可能我们的确曾经为了真理正义挺身而出。不过久而久之,我们还是妥协了,或者是干脆眼不见为净就算了。所以能坚持下去的勇气就显得相当珍贵。
走好职场路需要勇气2
1、树立生活和工作的目标。
很多应届毕业生,基本上只是为了养活自己,积累一些工作经验,然后去潇洒,或者作为一个过渡阶段,抽出时间参加考研,除了基本上没有太多的生活质量和工作追求外,还有一些不切实际的想法,比如马上希望公司能让自己管一块,或者年薪高的自己做老板创业。总的来说,他们的目标是最现实、最理想的目标,普遍缺乏脚踏实地、务实、循序渐进的职业理想和生活水平。因此,新入职的专业人士要结合自身的专业特点,兴趣爱好,公司的业务平台来确立自己近期的职业发展目标和人生目标,并特别强调目标是立足实际而高于实际,才能稳步前进,取得阶段性效果。。企业的hr主管应积极主动地咨询和规划新人的职业生涯,让员工的职业规划和公司的人力资源规划找到最好的匹配,为企业建立良好的人才培养体系。。
2、养成做人做事的良好态度和方法。
米卢曾经写信给中国国家足球队: 态度决定一切。 相信这句话也应该适用于各行各业的人,尤其是新的职场。 每个公司都希望员工有正确的实践观念,对自己的家庭、同事、主管和公司的角色有合理清晰的认识和定位,有正确的态度、知识观和处理日常琐事、工作分配、同事之间的纠纷、主管的批评等。 因此,新人应该学会观察形势,尽快融入公司,了解公司的管理文化,养成良好的职业行为习惯和职业道德,从基本的良好态度和生活方式入手。 与此同时,人力资源人员应该接受培训,使他们的员工专业化,以适应新的招聘。
3、树立正确的学习意识,养成良好的学习习惯。。
管理学大师彼得·德鲁克曾说过:在未来,你唯一的竞争优势就是学习比别人快,快行动。在我们目前的时代体现,是要求每个人建立专业学习随时随地的概念,任何地方。年轻的专业人士没有先前的主指导,面对新情况层出不穷,以及公司的情况需要越来越“苛刻”,该怎么办呢?只有这样,才能做的就是继续,快速学习,从主管身上学,从老员工是谁,我们的竞争对手和合作伙伴,以及客户那里学习学习。学习本身是环境变化的意识,分析,整理信息和智慧,付诸行动的过程。因此,年轻的专业人士必须摒弃传统观念“没学过不会,没人教过不会,没有经历过不知道”,在任何时候成立,随地,及时学习的理念的意识,养成主动,积极,强调战略和学习习惯的方法。还应该安排做HR在公司内部良好的示范作用,新员工之间做深入的沟通和交流。
4、一定要自信。
对于新员工来说,最常见的两种情况是过度自信和缺乏主动性。 就前者而言,那是因为他傲慢自大,因为他年轻,受过良好教育,理论上全面发展,熟悉新事物和当前趋势。 在后者的情况下,是因为他觉得自己没有经验,不知道情况总是顺从,总是躲在别人后面。 前者的危害是不言而喻的,对于后者,尤其是在当前的就业形势下,尤其是在新的工作场所,要特别注意。
经验只能代表过去,素质和能力体现在现在,业绩只是未来必须达到的目标。因此,没有必要让新的专业人士失去信心,因为他们没有经验,失去了挑战新目标和迎接新机会的勇气。人力资源也应该给新人一个动力,一个信心的提升和一个现实的行动指南,因为他们制定了他们的目标。
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