最悲剧的的五种跳槽类型
本文已影响5.46K人
本文已影响5.46K人
最悲剧的的五种跳槽类型,我们在求职的过程中难免碰壁,懂得人际交往也是职场制胜的法宝,遇到不喜欢的同事是难免的,以下是最悲剧的的五种跳槽类型的相关文章分享。
最悲剧的的五种跳槽类型1
一、Offer不翼而飞
悲催级数:★★★★★
Jason做电话销售已经有几个年头了,早已心生去意。在这家公司呆了也快一年,业绩不好不坏,就这么一直混着,一边也在寻找和等待换工作的机会。大概两个月前,他从朋友那边得到消息,某大型公司在招企划,福利和待遇都比现在好太多了。他一心动,就开始行动,工作也不用心做了,时不时请假。一个星期后,他在新公司的面试就进入了最后阶段,、HR口头答应他,等他提交了体检报告就发offer、Jason一听激动了,立马辞职去做入职体检。没想到,又一个星期过去了,Offer却迟迟不来,好不容易等到了电话,对方说:内部人员调整,招聘计划暂时冻结。这下,Jason全蒙了。
专家点评:Offer不翼而飞的事并不少见。向阳生涯首席职业规划师洪向阳给出有效的方法防止这类现象发生:在做出跳槽决策并向原公司提交辞呈前,务必全面深入地了解新公司的状况,正规的公司都会通过邮件发送正式的offer,如果没收到,不妨打电话给新公司的人事部确认录用事宜。这边offer没有最后敲定,就不能急着提交辞呈,不然,像Jason一样两头踏空,会对自己的职业生涯造成巨大的震荡。
二、刚入职就被裁
悲催级数:★★★★
Tina是做网络编辑的,到现在这家公司才一个月。半个月前,公司从市中心搬到了郊区,当时Tina没太注意,并没感觉公司的变化潜藏着巨大的危机。然而,很快,因为资金和发展问题,公司开始进一步压缩成本,为了减少开支,几个部门被合并掉了,编辑部门被市场部并掉了。Tina刚进公司不到3个月,资历最浅,裁员首当其中。早知道这样,就该提前准备了,被裁后,Tina心里极度沮丧。
专家点评:跳槽前,收集信息不仅是一项重要的功课,更是一门学问。向阳生涯CCDM职业规划导师闫岭说,有的公司虽然规模比较大,但是发展并不稳定,行业也面临着很多不确定的因素,但大的变动在发生前都会有迹象。因此,在选择公司时,收集信息至关重要。进去后也要时刻留意环境中的变化,这不仅让你更快地融入新团队,也帮助让你洞悉危机所在,在必要时及早做出应对方案,减少风险。
三、承诺成了空头支票
悲催级数:★★★
老李在这家制造企业干了十年,一直是生产车间的一个小主任。老员工了,工作清闲,只要按部就班完成任务就行。老李其实早就有想另谋发展的想法,但苦于没有机会离开。正巧,某猎头公司联系到他,说是有家刚起步不久的公司想挖他,职位和工资待遇都比现在的好。这对老李来说无疑是很大的诱惑,老李没想太多,很快就辞了老东家,去了新公司。可过去了才发觉,工作任务比以前繁重很多,之前承诺过的一些待遇和福利却迟迟没兑现,原先诱惑最大的'奖金部分还设置了很多条件,这样一来,当初那些承诺不都是空头支票么?老李觉得,自己简直是哑巴吃黄连,有苦难言!
向阳生涯专家点评:开空头支票的事在职场上屡见不鲜,洪向阳提醒职场人,在进入新公司前,务必和公司方面做好书面协定,详细确定工作内容、福利待遇、薪资发放方式等等,尽量避免这种状况的发生。
四:职位偷梁换柱
悲催级数:★★★
Apple做了一年行政助理,感觉现在这家公司没有发展前途,工资也不高,盘算着想进一家外企。她投了好一阵子简历,终于等到一家外企的面试,过五关暂六将,好容易顺利入职,进入市场部担任销售助理。Apple满心期待,希望能有个新的发展。入职后一个月不到,前台休产假,公司一时间招不到人,就请Apple去前台代班。可这一代班就没尽头了,一个月、两个月过去了,原来的同事何时回来,没有任何消息,Apple想着自己是新人,也不敢多问。等到转正时,HR告诉她,原来的前台离职了,短期内她还要继续在前台工作。这事让Apple欲哭无泪,如果早知道是这样,谁还跳槽来这儿?还不如不折腾不跳槽!
向阳生涯专家点评:
劳动合同法规定,用工第一天,用人单位应当和劳动者签订书面劳动合同,劳动合同中,岗位必须进行明确,除非双方协商同意,否则单方无权更改。向阳生涯在咨询过的案例中发现,这种问题多出现在职场经验不足、涉世未深的新人身上,在此要提醒大家的是,做好自己的本职工作是第一要务,这是能证明你工作能力的重要证据,即使作为新人帮忙处理别的事情,也要在不影响本职工作的前提下进行。
五、空降兵被排挤
悲催级数:★★
Alex在A公司项目部门待了快三年,工资涨得不多,升职无望。这次年中公司对业绩考核进行大调整,不仅加大了业绩指标,而且各种限制条件还增加了工作难度,同事们怨言很多。这个时候Alex的前任上司来找他,上司两年前离职后,自己组建了公司,这次联系Alex是想挖他去做项目总监。Alex答应了。然后,进去工作几个月后他发觉,虽然是靠前上司进来的总监,但下属根本不配合工作,常常聚在一起窃窃私语,很难树立威信,很多工作根本无法向前推进。前上司对他的表现也十分不满,这下,Alex可进退两难了。
向阳生涯专家点评:靠关系跳槽并不是坏事,麻烦的就是怎么跟原先团队中的人相处好。闫岭认为,原先团队里的成员对空降兵有抵抗和防备心理很正常。入职之后,除了新的工作任务要花精力去完成以外,化解团队间的隔阂也极为重要。空降兵,工作能力只是一方面,务必注意与团队的沟通与协作,否则,很容易让自己陷入被动境地,影响自己的职业生涯发展。
跳槽是件高风险的事,稍有不慎可能就会对自己的职业生涯发展造成巨大的震荡。没有准确的职业定位,没有清晰的发展路径,把跳槽当换挡,只能是得不偿失。向阳生涯提醒你,冲动是魔鬼,跳槽需谨慎!
最悲剧的的五种跳槽类型2
辞职的五种类型
1、漫无目的的辞职
这种辞职的人还真不少,你问他为什么辞职,他会给你编造一堆的理由,其实啥理由也没有,他就是不想干了,他就是心情不好,这种辞职会对自己的职业发展产生较大的影响,所以,大家尽量避免这种辞职。
2、为争一口气的辞职
这个情况更普遍,有时候和领导吵架了,为了争那一口气而愤然辞职,有些是为了给家人争口气,而让自己更优秀,这种辞职虽然有志气,但通常情况下没有规划,没有很深的思考,你让他说出来自己将来几年的打算,他也是走一步说一步,虽然看似很有气度,很争气,但结果往往不太好,这种辞职也不提倡哦。
3、为了多挣点钱的辞职
这个情况更是普遍,很多人为了增加和个月两百块钱的工资都会选择跳槽离职,毕竟穷人多啊,这种辞职的情况更加的复杂,有换行的,有裸辞的,有两只船的等等,小编相信你也应该有过这种情况吧,混职场不容易,谁不想多挣点钱啊。
4、为了更好的发展而辞职
这种辞职相对较少,他换工作一定是在这个单位里无法满足他发展的需要,这种人有清晰的职业规划,有着相对合理的职业发展目标,每一次的跳槽都是计划的,有目的的,都是为了实现自己的职业目标而辞职跳槽的,这种跳槽才是理智的,才是实现个要理想值得推崇的,所以,小编奉劝每一个即将辞职的朋友,三思而后行。
5、为了感情而辞职
太多的人为了感情而不断的变换着自己的工作,女朋友不高兴了,离女朋友太远了,为了今后的生活等等,这种辞职虽然有些偶然,但也是一种必然,所以,在你做职业规划的时候,一定要考虑感情问题哦,别在单位里混的挺好的,你的女朋友一句话,你得立即屁颠屁颠的写辞职报告。
为什么跳槽的最佳回答
跳槽理由的最佳回答
腿部测试:你命犯哪种悲剧腿型
职场跳槽的最佳理由
最忌讳的跳槽方式
最不理智的跳槽有哪些
跳高的五种方式
变质岩的五种类型 变质岩的五种类型分别是
四种跳槽方式乃是职场中最忌讳的方式
腿部测试:你天生命犯哪种悲剧腿型
频繁跳槽有什么不好的影响?总结频繁跳槽不良影响
脱发有哪些类型 最常见的6种脱发类型
五种肥胖类型
五大跳槽禁忌,聪明人绝不能碰
五种性格类型及特点
五种肌肤类型护理
五种肥胖类型对应的中医减肥方法
跳槽谨防三种心理误区
台版比悲伤更悲伤的故事主题曲叫什么 有一种悲伤歌词
冬季五种不同类型风格的发型 你最爱哪款?
女星平胸真悲剧 网友吐槽“微乳不澜”
剧本杀是什么意思 剧本杀有哪些类型的本
中国比悲伤更悲伤的故事片尾曲叫什么名字 有一种悲伤歌词介绍
面试跳槽的最好理由
引导手势五种类型礼仪
职场人的跳槽时间是什么时候?跳槽前需要注意什么?
你是哪种类型?12星座男最心仪女生类型大公开!
最忌讳的跳槽方式有哪些
跳槽前最重要的是什么呢
詹妮弗·洛佩兹最好听的歌是什么? 她最喜欢哪种类型的男性
女星平胸真悲剧 网友吐槽微乳不澜
史上最悲催的五类跳槽事件
跳槽想跳就跳后患无穷