领导突然不搭理你了怎么办
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领导突然不搭理你了怎么办,在职场中和领导的关系很重要,业绩考核掌握在领导的手里,他认可我们,我们的努力才有价值,但是也有的人和领导处不好,那么领导突然不搭理你了怎么办?
领导突然不搭理你了怎么办1
第1步,照常和领导打招呼。
你不用去管之前的所有顾虑,也不用去管这中间是否发生了什么问题,简而言之,你遇到领导之后该怎么办还是怎么办?遇到领导笑呵呵地打一声招呼,领导好,领导辛苦了,甭管大老远地看到领导还是说不经意之间拐弯遇到的领导,只要是见到了双方之间的距离合适,那么该打招呼的就打招呼。
一些人就说了:这个领导就是不理我呀,我干嘛把热脸贴在他的冷屁股上?拜托如果你不把热脸贴到他的屁股上,后期的时候你连冷屁股都没得贴了。无非就是打一声招呼呗,少不了你多不了我的,咱就算吃亏也吃不了多少亏,就算是觉得自己被无视了或者被小瞧了,那大不了再往后的时候给领导打招呼,声音大一点不就行了吗?
最好能震得他耳朵疼,这样的话,他也不会去说什么,反正我跟你打招呼你爱搭理我就搭理我,不爱搭理我就不搭理我,但是我必须给你打,因为只有这样才能够避免中间的种种误会发生。
第2步,抓紧时间和领导聊一聊,看看自己是不是得罪他了。
和前面的一步相比,这一步也是非常关键的,我们建议在之后的3~5天时间里面,一定要把这件事情给他处理妥当。
但是这件事情你不能直接找到公
司老板,然后问老板,今天我跟你打招呼你没理我,是不是瞧不起我或者是不是我得罪你了?好,只要你提问了这个问题,那么恭喜你,即便你没有得罪老板,从现在开始你也已经得罪了你的老板。
即便你想办法去解决这件事情,那最终的结果是什么?最终的结果仍然无法预估也不可预料。但有一点是可以予以肯定的,那就是你之后的职业生涯可能会遇到各种问题,那我们不能明着问还不能暗着问吗?
答案是也不能,因为如果你暗中询问的话就有可能会出现另一种情况,这种情况是什么呢?公司领导觉得你在揣摩领导的心思,想当领导的蛔虫,大部分领导对于这一点还是非常忌惮的,真正那些能够揣摩领导心思的人往往不需要这样去做,而不能揣摩的还要瞎揣摩,往往是公司当中最为忌惮的一件事情。
所以我们这个时候最应该做的是什么?是抓紧时间和周边的同事聊一聊天,然后问问他们:你们见到没见到过公司老板?见到公司老板的时候给他打招呼,他是理你还是不理你了?
如果这个时候几乎所有的同事都告诉你,唉领导就是这个脾气,我和老板打招呼之后他也是不理我,那就没有什么问题了,再往后见面的时候该打招呼打招呼,该怎么样怎么样处理,该怎样解决怎样解决,反正他不理自己那就不关自己的事了,自己只需要把这个招呼打好了,那就问题不大。
但如果这个时候一些其他的同事说:不是呀,我们每天早上见到公司老板的时候和他打招呼,老板都会非常微笑地告诉我们说,你好你好辛苦了啊,你得继续努力啊,怎么怎么样,领导和这些员工的关系都处理得特别好,没有想到自己这出了问题。
那么完蛋了,自己这个时候肯定是因为一些事情得罪了公司老板,在之后三五次和公司老板打招呼的时候也要时刻注意,如果老板依然是对自己爱答不理,那么就应该第一时间找到公司老板,请注意,一定要私下找到他,千万不要在公司里面当着很多人的面去找公司老板。找到这个公司老板之后去他办公室里面,然后给老板道歉,甭管什么先把歉给到了。
第3步,此处不留爷,自有留爷处。
公司嘛,说白了你随便在一个软件上发布一下自己的个人信息,大多数的人都是愿意招聘你或者录用你的,这个本身问题也不大,当然前提是自己没有什么缺陷,而且有二把刷子。
所以在这种情况之下,此处不留爷,自有留爷处,如果这个公司老板误解自己,那自己大不了就离开这家企业,前往其他企业呗。反正天大地大,哪一个地方不能吃饭呀?对不对?
当然,这一步的话也要因情况而定,如果说这家企业给自己的工资就是高,比同行业当中工资高个三四倍,那这种情况之下自己就要顾虑一下了。
我是应该换一家企业呢,还是继续在这一家企业当中呢?
因人而异,这个时候我们就需要自己做全部做考量啦。
领导突然不搭理你了怎么办2
一、真心谈话---可以快速知道问题出在哪,好做出改善:
一旦你觉得领导对你有意见,或者不正常的表现时,就主动的去找领导来一次真心谈话,要比你在那里胡乱的猜疑好的多。相信你这么做,领导领导对你是不会不搭理的。甚至会因为你的这个行为,改变领导对你的态度。那么,你跟领导之间的隔阂,很快就能得以解决。你看,就是一两句话的事情,如果你不愿意这么去做,就不知道何时何地才能获得领导的认可!
二、主动请缨---会让领导对你产生新看法,不再小瞧你:
领导不愿意搭理你,但是你不能用同样的态度来回馈领导。最好能在工作有想改变一切的表现,比如说在比较难做的工作面前,主动向领导请缨,并快速做出结果。你看这种行为,会不会改变领导对你的看法吧!
这可是最直接的方法,只要你一门心思的扑在工作上,就可以引起领导对你的关注,改变他对你原有的看法。所以你没有必要但领导不搭理的时候,耿耿于怀了。
三、行动积极---打消领导在工作上的怀疑,吸引他注意:
想获得领导的认同,打消他对你的怀疑和不搭理。那你就在工作上表现得积极主动一些,比如上面我们提到的主动向领导索要任务等。但如果自己没有那么强的能力,就可以从小事上做起。比如说,让自己的手脚勤快一些,千万别好高骛远,别的只有干一些大事,才能引起领导的注意。你越是这么想,就越不容易获得领导的认可。因为你所能干的'大事,你根本就遇不到!
领导不搭理你,绝对是有原因的。要么是你的工作能力不行,要么是你这个人在工作上没有进取心,其实原因就这两个。
不要小瞧这两个原因,因为它背后所包含的细节,很有可能就是你现在处理不好的方面,比如说以上三个建议,其实就是从这两个原因下面分离出来的细节。
当一个问题,你一是解决不了的时候,不妨把它进行拆分,再逐个的进行解决,对你来说可能会省更大的力!
领导突然不搭理你了怎么办3
领导不想搭理你的表现
1、不回信息
在工作中和领导汇报是很正常的,如果你的领导对于你发的信息,从来不给任何回应,连“知道了”这种话都不发的话,说明他真的很不在乎你,甚至不想理你。
同时也说明他非常不尊重你,对于这样的领导,如果你继续跟着他,只会感到越来越多的挫败感,不利于自己的职场发展,还是尽早离开为妙。
2、随意责骂
工作中犯了错,当然是不对的,应该受到惩罚或者警告。但是,如果你的领导因为一点点小事,就随意地责骂你,甚至不分场合,在客户或者全公司人面前都毫不避讳。
那么,说明你在领导心里完全没有地位,丝毫不被他尊重。为了自尊,你也不能在这样的领导手下长干。
3、不予重任
领导如果重视或者喜欢员工,最明显的一个表现就是予以重任。将重要的工作交给他,是领导对这个员工的信任,也是对他的提携。
如果你在工作中,从来没有被领导安排做任何重要的事,永远都在做扫地、打印文件等琐碎的杂事。那么,说明老板肯定是在边缘化你,或者压根不愿意培养你。
如果你总是这样不知道反抗,最后会连工作的能力也丧失了,连跳槽都不好找下家。
4、从不准假
我们知道职场是残酷的,竞争是激烈的,所以每一个职场人都在争分夺秒地工作,领导很少能够批准员工请假。尤其是在私企里,即使是扣薪的假期,领导一般也不会批。
但是天有不测风云,谁都有可能遇上突发事件,若是你的领导在你遇到特别紧急的事情时,都不肯给你批一点假期,只能说明这个领导太过绝情。你们今后也不会处得出感情,要想找到一个好的依靠,还是换一个工作比较好。
不回信息、随意责骂、不予重任、从不准假,领导对你有这4个举动,说明他很不待见你,你在他手上做事难有大发展,还是趁早离开为好。
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