领导不理你意味着什么

领导不理你意味着什么，职场上想要晋升加薪，那都要看领导的意思。领导对你满意了，那你很有可能会走好运，但是如果领导对你不满，那你就与这些无缘了。下面分享领导不理你意味着什么。

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如果直接上级领导开始疏远你，或者说开始对你的工作不提什么意见，也不再为你安排基本工作，那么这大概率就是暗示你，领导觉得你已经可有可无，甚至可以说是觉得你不适合这个岗位，需要被淘汰。

一般来说，领导觉得一个员工不合适的时候，或者觉得这个员工跟不上团队发展节奏的时候，是会有所表现的，最常见的就是不理你，也就是基本不再主动找你，只是不方便明说。而这种表现，有过一定职场经历的人都能感受的到。

平心而论，在领导不理你之前，其实他也做了很多努力的工作，也就是看看你还有没有“救”。比如时不时找你谈话，对你的工作提出指导意见，或者听你说说自己最近的工作状态。总之，领导在打算彻底放弃你之前，还是会对你进行最后一番“抢救”。至于“抢救”的结果，从来不是由领导的努力决定的，而是由你自己的“求生意志”决定。

可惜的是，当领导已经有了跟你保持距离的想法时，你基本已经被领导判了死刑，能够留下来的概率微乎其微。因为即使你自己不想走，领导也会想方设法逼你走。不过，大部分人都比较识趣，或者说还是会为彼此留一个好印象，因此差不多都会主动辞职。

而这种结果，也算是比较好的。因为尽管领导不理你，可能确实是自己不适合这儿，但不代表自己在职场上就很失败。或许换个地方，又能把工作搞得风生水起。所以，好聚好散，以后还能再见面。

然而，职场上有一种情况，可能就比领导不理你要更严重了。

这一情况就是领导不信你。这种不信任，倒不是说领导怀疑你的工作能力，而是对你的人品产生怀疑，也就是在一些问题上开始防着你。比如，公司的公共电脑，防着你在这里搞破坏，或者部门的储物柜，防着你搞破坏而把钥匙由原来的放在自己桌上而转到放在自己的荷包里等，让人不易打开柜子。说白了，领导为了防止你搞破坏，会想方设法地把原来一些觉得不重要的事情重视起来。严重时，会让人觉得有些不可思议。

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首先看领导是否有态度差异。

倘若原先二人之间能够正常沟通，关系融洽，但后来转变为此，那几乎可以判定只有一种原因，就是你在无意间得罪了领导。形式有很多种：

1、言语冒犯或不经意顶撞，违背工作指令；

2、越级汇报，不尊重领导；

3、工作失误，让领导丢了威信和面子；

4、在众人背后非议领导，并被领导知晓；

5、其他

总之，因为态度转变造成的沟通问题，绝大多数是因为你侵犯了领导的领地，范畴很广，包括权力、威信、上下级之间森严的等级尊卑等。

倘若因为这种原因，今后你的工作一定要多加小心了！

领导也是人，有气量大度的，也有心胸狭隘的，若果是前者，恐怕他是想以此提醒你注意言行，或许一段时间就会回归正常；若是后者，你不及时做出挽救，在这家公司或者在他的麾下，你恐怕是无法再有大的成长。

如何破

1、在今后的'工作中，一定要克制自己的言行，什么话该说，什么话不该说，话说到什么程度，在什么场合说什么话，少说废话，少说大话。古人有云：祸从口出，在职场中一时妄语顶多丢了工作，在社会上，可能会有更严重的后果，所以一定要管理好自己的嘴。

2、将精力专注在工作上，尽快让领导看到你的努力和勤奋，并争取在短期内做出一定的成绩，减弱领导对你厌恶感。

3、在任何场合都要维护和力挺领导的权威，表现出对他的绝对尊重，随着时间推移，慢慢化解领导心中的芥蒂。

4、遇到合适时机，请领导吃点饭、喝点酒，并在酒桌上拉近与领导的关系。如果领导不去，你也将邀请和诚意传达到了，如果去你便成功了一半，后面就看你推杯换盏时怎么聊了。

总之，方法有很多种，大家可以结合自己的实际情况进行安排。

也许你说你不喜欢这种官僚习俗，可以不顾一切选择离职，但在成人的世界里，无论你去到哪里，你都回避不了等级制度带给你的约束，无论你是否看得惯，它就在那里，只有你去适应它，它不会为你低下头颅。

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1、不说

有些领导在对下属有意见的时候，就会懒得跟他说话。从内心底开始厌恶你，觉得跟你说话就是一种掉身份掉档次的行为。当有些人犯了一些很严重的错误的时候，领导说都懒得说你了，那你可以想想，领导对你得多失望！只有恨铁不成钢，或者觉得你这个人就是个没用之人时，才会有这样的表现。

2、不理

在工作上，有些领导对员工不满的时候，也会采取视而不见的态度。有时候看你做了某些事情，即使看见了也当没看见。你无论表现好还是表现坏，领导都不会多说一句话。作为部门领导，本应该跟同部门的员工处好关系，大家一起做好业绩，但是当领导对你做出这样的行为时，你就需要反思自己是不是在哪得罪领导了呢？

3、不听

在有些场合，领导会打断你的发言，有时候甚至不给你发言的机会，对你所说的这些话，也是觉得没什么用。反正只要是你说的话，领导就会觉得很聒噪，阻断一切你可以说话的机会和时间。但有时候可能也只是巧合，巧合的次数多了，那也就是有意而为之了，这一点一定要分清楚。

4、不重

领导对你的工作没有要求，想干就干不想干也无所谓，完全是把你打入冷宫，也不分派你实际的工作，每天就让你闲着。在职场上，没有一个公司会养闲人。领导这样做的目的，就是为了让你反思自己，别傻傻的，什么都不知道，也什么不去做。