分享面试官常用的识才招数
本文已影响2.77W人
本文已影响2.77W人
分享面试官常用的识才招数,在职场上不得不注意这些,看看优秀面试的视频也许能带来一些启发,面试的时候也要注意一些细节,小编这就带你了解分享面试官常用的识才招数。
分享面试官常用的识才招数1
1、日常的工作流程也要迟疑么?
在一次网络编程员的招聘中,对面的坐的男生从自我介绍到从业经历的介绍都说得挺好。看起来应该没有问题,这时面试官突然问到:“你编程是在A环境下进行,还是B环境下?”,他迟疑了一下,回答说:“在A环境下”。紧接着两个细节问题,都略显迟疑才做出回答。面试官即刻在心里有了清晰的判断:这个工作他并不熟悉。
点评:
这样的问题,其实本意并非是技术考察,只是从细节考量求职者对工作的熟悉程度。不论什么岗位,日常工作都有它自有的流程,并且在日常工作中,每个人都会养成自己的工作习惯。面对这样的问题,熟悉的人就会像平常工作时一样,顺口就能给出答案,而不是斟酌迟疑。
2、回答问题一个模板?
有这么一场让人哭笑不得的面试。一个工作两年的姑娘来应聘公关,面试官问:“你的缺点是什么?”她很聪明,在之前已经编好了一套说辞,先说自己性格有些急躁,再说自己又经过怎么的改变和方式方法来调节,最终把这个缺点一点点克服掉了。后来面试官问:“你在工作中遇到困难,都是怎样克服的?”她差不多按照先前的故事,又说了一遍。这让面试官有些无语,虽然看起来她都回答了,但其实她没有展现自己更多的能力或特点,只是把一些“故事”在重播,不能不让人对她产生疑问,她是在有意回避什么呢?
点评:
有的人在面试前,为了通过测试,会为自己编好一些故事,当面试官问及一些敏感的问题时,为了不想暴露自己的问题,他的这些故事会一遍遍重复,可能是某段“经历”或者某个自认为很完美的“片段”。这样的人往往存在问题,且内心有些不自信。
3、工作业绩还要看简历回忆?
面试即将开始,从简历上看,这个姑娘的资历和工作经历等各方面都滴水不漏,“应该是个不错的人”。走进接待室,一个仪容大方的女孩子已坐在里面等候。“请先做我介绍吧”,女孩很快用简洁的话语作答。“那么对你刚刚辞掉的那份工作,能做稍微详细点说一下你的业绩情况么?”她手中握着一份简历,正想打开看,被面试官委婉的阻止了,“自己的工作经历都不熟悉,还要看简历?”
点评:
就像文章开头所说,面试是一场战争。求职者身上或多或少的会存在一些问题,如果非原则性的问题,不会有太大影响,如果是求职者自己都感到问题很大,比如:职业空白期、试用期未到的离职等,那么他们一定会想方设法的掩饰。在简历上会仔细的一再修改确认,但经历毕竟是经历,让他不看“讲稿”心里一般会一下心虚,担心自己说错,自述上必然会露出破绽。
4、同类问题连环拷问
某公司招聘新员工,在求职者面试前发了一套问卷,问题是你的理想是什么?很多人提笔就答,并不多想,就像在做一篇曾经写过的小学作文。随后的面试中,当被问到“你对将来的打算”时,很多人的回答就谨慎了很多,结果很多人说的和卷面回答的结果出入非常大。
点评:
如果想知道一个求职者真实的想法,不妨围绕一个考查点(尤其是有疑问的地方)设计几个不同角度的问题,在面试时穿插在面试过程中询问,甚至可以是在不同阶段,不同面试官之间进行,通过对问题答案的比较也可以分辨出求职者说的是“真话”还是“假话”。如果一个人,心中目标明确清晰,介绍自己的.经历时也实实在在的说,那么基本他的答案出入不会很大。
5、追问过往经历中的细节
一次销售招聘中,有个男孩表现非常好,顺利地通过了第一论面试。第二轮面试,主管要亲自考核几个候选人。轮到这个男孩时,几个问题下来都没有太大问题。可主管仍然对他的经历有些不放心,这是开始追问他一些细节。“刚才你说你曾经做过几个大单,能说说哪个客户让你印象最深么?”这个问题他勉强能应付。“这样的大单,很不容易谈下来啊,客户怎么设置障碍,最后你是用什么方法搞定的呢?”随着这样细节问题的提出,他的回答就开始思路紊乱,不知所措。
点评:
在求职者中,有一些是很聪明,并且准备很充足的人。一种可能是,他确实十分优秀,另一种可能就是,他把自己包装得很好,他未必经验充足,也未必适合这个岗位。因此这个就需要面试官用技巧来辨别。对于一个包装得很好的求职者,他也许能把他的故事说得很好,但细节就很难杜撰了。
6、职业生涯规划是否清晰?
行政助理,是一个基层岗位,门槛也不是很高,但公司仍然希望能招到一个可以长期供职的人来协助行政工作。可越是这样基层的岗位,流动性越大,很难遇到能安下心来在这个岗位发展的人,大部分人都是抱着“过渡”的想法来的,但在面试时,他们都千方百计的隐藏内心真实的想法。如果你问她“能谈一谈你的职业规划么?”有的人完全不知道什么是职业规划,有的人在诉述的时候就会不小心泄露出自己真实的打算。
点评:
对公司来说,最担心的招进来心思不定的人。也许你的能力还有欠缺,也许你的资历还不够深,但只要你能安下心来努力学习,公司也愿意培养。可就是怕这里成了新兵训练营一样,培养好的人就等着往外跳,这对公司来说是无形资产的流失。面试官要想排除这样的隐患人物,通过询问关于职业规划的问题,可以识别出求职者会不会只为解燃眉之急而来应聘,他是否有清晰的定位,是否容易受到外界因素影响而轻易跳槽等。
分享面试官常用的识才招数2
一.在面试过程中有优势
面试官允许应聘者自我介绍并不是一种礼节,而是他在面试过程中有优势。毕竟,面试官在应聘者是否去的问题上有绝对的权力。如果缺乏自我介绍,面试官很容易失去尊严,以后谈论薪水也很麻烦。自我介绍可以让求职者理解这是面试官的考试过程,这有助于面试官有心理上的优势,而这种暗示也能让面试官尊重应聘者。
三.审查求职者的语言组织能力
应聘者开始的自我介绍可以让面试官知道他的语言表达能力;有许多刚刚毕业的大学生,为了顺利找到工作,会选择找人写简历,甚至会找一个专业的人来美化;让申请人进行自述,比检查简历信息更能对人进行评估;在自我介绍的几分钟内,面试官几乎可以确定他是否在寻找他要找的人。年轻人应该明白,在面试过程中发表良好的开场白,可以激发面试官继续了解你的兴趣;当然,那些真正有能力的人不会费心阅读课文,而是更愿意与申请人直接沟通。
三、检查申请人的简历是否真实
很难判断简历是真的还是假的。如果简历是真的,那么应聘者就可以谈论它;一旦面试中描述的信息与简历不同,面试官就很容易认定它是作弊;通过面试,双方可以找到感觉,找到更多的话题。当求职者没有真正的才能时,他们会立即接触面试官,避免不必要的损失。
面试官喜欢招什么样的人
少走弯路的健身常识分享
哪些求婚招数才能一击必胜?
晨会生活常识分享
校招面试官不想录取的暗示
HR常用的面试方法和面试问题
从“面瘫”到“面霸”,这样做才能套住面试官的心!
分享祛黑头常见的妙招
四招秒杀面试官
面试的经验分享
面试官常问的问题 面试官常问的问题有哪些
嘴唇怎么保养不会起皮 分享三个小招数
护发须知的健康常识分享
招聘官在面试中提问的七种方式
招聘面试之笔迹分析的实用技巧
每日分享护肤小常识
早会分享健康小常识
分享成功面试的经验
面试官招聘暗示
面试中如何面对面试官的激将法
让招聘官最头疼的面试
公务员笔试和面试分数比例
与面试官过招的八大秘诀
秋季护肤常识每日分享
家居保洁常识分享
面试成功最常用的面试问题
护肤常识每日分享
求职面试不被招聘官喜欢的人
急救知识纳入考试:13个常用的基本急救知识
分享成功的面试经验
幼儿老师晨会分享的常识
醋的妙用 分享用醋的小妙招
见到面试官该如何礼貌的打招呼