简历上要避免的问题有哪些
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简历上要避免的问题有哪些,一份优秀简历总会令人眼前一亮,但要达到这种效果却并不是那么容易的,那简历上要避免的问题有哪些呢?下面是我为大家整理的相关信息供大家参考和使用。
简历上要避免的问题有哪些1
1,在简历写失败过的记录
一般简历的前一部分,都是写一些个人的基本信息。有一部分求职者,他会如实的在那个婚姻状况这一栏,写上离婚。这会导致就算是比较合适的人选也得不到面试应聘的机会。这是因为你就给别人留下失败的印象,这也是求职者比较容易忽略的事情。
大途小编做猎头的时候,也推荐过一个候选人,去应聘一家外资企业的高管,能力各方面都比较符合岗位,当面试官问到他婚姻情况的时候,他如实的回答,离过婚。就是因为这一个回答,企业那边,说还要慎重去考虑。结果最后录取了后一个没过婚的候选人。所以在简历上标明你的失败,对你是极为不利的。
不论离婚这件事的缘由是什么,但把它写在简历中,就马上让你贴上失败者的标签,特别是一些重要的岗位。所以你结婚了,就实话实说;如果你离婚了,你就说还你还单身;如果你正处于分居中,那就说你已婚。
2,在简历写误导性的职称
写以前工作经历的时候,写上一些误导性的岗位职称,会使你看起像失败者。
举个例子,如你简历上写现任工作是销售经理,而前任工作营销总经理,前前任工作是销售经理。有可能是每一个公司它的规模大小不一样,职称不一样。但你这样给企业的第一感觉就是,从销售经理升上销售总经理,但由于能力不足,又贬回销售经理。
所以如果你觉得以前的工作职称会让人产生错误的印象的时候,一定要把它改成别的名称,必要时,还要在面谈的时候解释缘由。
3,在简历写前工作的薪水
不要在简历上写上自己上一份工作准确的薪水。
如果老板知道,你以前的薪水比他现在开出的高。那就意味着你愿意降薪到他们公司,俗话说人往高处走,水往低处流,老板会误以为你的能力,在原公司里面达不到才愿意降薪到他们公司。
如果老板知道,你以前的薪水比他现在开出的低。那么老板就会以这个作为筹码压你工资,那么你就失去主动权。
你也有可能提供误导老板判断给你工资的信息,目前提供的薪资也许不能精确反应出这项工作你能贡献的价值,可能还有其他的一些福利没有算进去,如果把这些都算进去的话,工资总额可能会更多。这样误导老板对你的薪资的评估。所以不要把前工作的薪水写上简历上。最好就面谈的时候再说。
简历上要避免的问题有哪些2
写简历的六条禁忌
一、忌长篇大论、夸夸其谈。简历,顾名思义是简炼的经历,切不可篇幅过长,洋洋
洒洒十几页,写的人费力,看的人费神,简历要精炼,使看的`人一目了然,印象深刻,否则,尽管你主观愿望很好,但是结果往往事与愿违,反而会影响效果。
二、忌过于轻率、随心所欲。撰写简历是很严肃、很重要的一项工作,可以这样讲,一份高质量的简历是成功就业的前兆,撰写简历切不可轻率行事、信手拈来,应再三斟酌、反复推敲,在应聘前就应该做好充分的准备,写好简历或打好腹稿,该写的写清,不该写的删除,扬长避短,做到写的简历合式、合格、合理、合意。
三、忌笔迹潦草、错字别字。有的人写简历为了图快,字写得龙飞凤舞,尽情发挥,看这样的简历如同看天书,看都很费力还有何兴趣可言?有的是在打印、复印时不注意质量,掉行漏字,而漏、掉的恰恰又是关键的字句,很可能是一失字成应聘恨。错字、别字都是可以克服的缺陷,因为粗心大意而痛失良机那真是太不合算了。
四、忌虚假不实、前后矛盾。简历是较真实地反映自己学历、经历、技能和成就的重要自述,如果凭空捏造,或夸张、虚假的成分太多,与本人真实情况大相径庭,即使一时得逞,也总会露出马脚,前“功”尽弃不算,还可能封闭其它的成功通道,那就太得不偿失了。
五、忌稀奇怪异、生癖花哨。有的求职者为了给自己的简历生辉、增色,把大量的花哨、华丽的词句堆砌在一起,或大量的使用成语、俗语,有的人甚至于自己去创造成语,却不知有时会弄巧成拙,给人有画蛇添足之嫌。还有些人喜欢在简历中用些生辟的字、句或喜欢用些繁体字,本想展示自己的才华,孰不知有时适得其反。
六、忌方向不明、条理不清。这是很重要的一条,一篇写得好的简历,必须主题鲜明,中心突出,布局必须合理,逻辑不能混乱。是应聘“会计”还是“文秘”或者“物业管理”,全篇都要围绕一个主题,不要一篇简历看下来,人家还不知简历作者究竟适合和想要做什么工作,主要的可以多写些,次要的可以少写、不写。应层次分明,由浅入深,层层深入、层层入扣、层层达意。
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