面试的这些习惯会导致求职失败
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面试的这些习惯会导致求职失败,细节可以体现一个人的人品,职场的人际交往非常看重细节,守得住寂寞方能开得出花朵,学会面试的这些习惯会导致求职失败,职场达人非你莫属!
面试的这些习惯会导致求职失败1
手:这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳,忙个不停,做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。
脚:神经质般不住晃动、前伸、翘起等,不仅人为地制造紧张气氛,而且显得心不在焉,相当不礼貌。
背:哈着腰,弓着背,似一个“刘罗锅”,考官如何对你有信心?
眼:或惊慌失措,或躲躲闪闪,该正视时却目光游移不定,予人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象,极易使考官反感;另外,若死盯着考官的话,又难免给人压迫感,招至不满。
脸:或呆滞死板,或冷漠无生气等,如此僵尸般地表情怎么能打动人?得快快改掉。一张活泼动人的脸很重要。
行:其动作有的手足无措,慌里慌张,明显缺乏自信,有的反应迟钝,不知所措,不仅会自贬身价,而且考官不将你看“扁”才怪呢。
总之,面试时,这些坏习惯一定要改掉,并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢,大方得体、生动活泼的言谈举止。不仅可大大提升增强求职者的形象,而且往往使成功机会大增。
面试的这些习惯会导致求职失败2
1、职业定位不清晰
新人因对职场不了解,对个人能力也不了解,基本上是别人说什么工作好就想试一试。
2、面试过于紧张
对面试结果过于期待,容易引发过度紧张,从而导致反应迟钝,说话吞吞吐吐,言语混乱等。
3、对公司不了解
因为职位定位不清晰,只想着有份工作就好,对应聘的公司、岗位也不上心,因此会被面试官问倒。
4、眼高手低
这是很多职场新人都会犯的“毛病”,自恃过高,没啥经验能力,却对薪资福利要求高,面试官自然不会给机会。
以上是新人求职失败的原因,那新人面试应该注意些什么问题呢?
1、带着一种真诚、学习的心态
因新人经验、阅历等不够,在面试的时候,应当抱着一颗真诚,愿意学习成长的心态来面对面试官,而不能躲躲闪闪、面红耳赤,或者敷衍撒谎,不诚实、不正面回答问题。
2、准备好简洁、一目了然的.简历
简历是新人给面试官的第一信息,对面试结果起着至关重要的作用,求职者应该把能突显自己能力的经历放在视觉最显眼的地方,在第一时间内向面试官传达最重要的信息,比如:在校获得的奖学金、获奖的作品、与求职岗位的相关经验,描述的文字尽量朴实准确,切忌使用一些花里胡哨、没实际作用的套话。
3、找准定位,知道自己的优势与劣势
在应聘该岗位的同时,应当清楚自己的优势、劣势所在,对症下药。多向面试官阐释自己能胜任这份工作的应当需要的技能和经验,当问到自身的缺点时,不能挑严重影响面试结果的缺点,可以说些对应聘岗位无关紧要的缺点。
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