职场顾问四招
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职场顾问四招,求职面试的时候要注意一些小细节,无论做什么都要掌握好分寸,知道这些规则能够帮助你改善职场关系,职场不会相信眼泪, 职场顾问四招让老板记得你的亮点。
职场顾问四招1
让老板记得你的亮点
几年前,钟强来到广州。没有高学历的他,应聘到一家物流公司做普工。他感觉到自己没什么特长,唯有把事情做好、做精。凡是公司有什么加班,或是什么重活,从来少不了他,他就像干自己家里活一样勤快、卖力。
一天,钟强干完活,老板不知从哪里冒出来,他拍着钟强的肩膀笑呵呵地说:“小伙子,不错,不错!”从此之后,钟强便被老板任命为物流主管。每次干活,老板都说:“把钟强找来!”每当公司有好事的时候,老板也说:“把钟强叫上。”就这样,当别人还在卖苦力的时候,钟强却成了老板的“跟班”和“红人”。
职场上,你没有才华、不聪明不要紧,但你一定要有自己的特长和闪光点,当老板想起要干什么、要做什么的时候,首先想起你。否则,你只能做一名“边缘人”,或许永远会被埋没!
让老板把钱装进自己口袋
陆云所在的公司是一家私营的客运站。逢年过节,运营企业都会送一些礼物。
陆云所在的部门刚好是掌管班线调配的营运部,所以他常被“重点关照”。
陆云的老板这方面还挺“廉洁”,公司层面从来不收“进贡”,也希望员工不要收礼物。陆云深知老板的良苦用心,所以,他从来不贪这些钱或礼品。
其实他并不是“视钱财如粪土”,只是做法与他人不同,他把每次收下的礼物全部列好明细,等老板哪天心情高兴,他就交给老板。老板一般会把明细收下,却把钱或礼物扔给他。陆云心花怒放!他知道,这些礼物是自己的了。因为这样做的人,公司只有他一个,这是老板不动声色的赏赐!
职场上,赚钱的方法有千万种,最舒心的就是借老板之手,把钱放进自己的口袋,这样的钱才会最安全、最踏实、最潇洒。
让老板记得你的“老”
苏离的工作并不出色。但是,他会让老板记得他的“老”。
公司有客户来,他都要接待。每当客户叫道:“天啊,你还在啊?”老板总笑眯眯地看着苏离,他这个时候会说:“公司老板待我不薄,凭我这本事,还能去哪儿呢?”这时,老板的脸笑得像菊花般灿烂。
每当上级来检查,苏离也要到场,看见他总会很稀奇地问:“这个是谁啊?”这个时候,老板就把苏离的“资历”说一遍,拍着老板的肩头夸赞:“你公司还有这么老的员工,说明企业很稳定,很和谐嘛!”每年年末,苏离都会被评为“优秀员工”,老板都要让他上台发言。因为苏离是公司新职员的活教材、活榜样。只有这些时候,苏离感觉自己的价值大于那些经理们。
当别人为加薪拼搏厮杀的时候,为加薪绞尽脑汁的.时候,为加薪而不停跳槽的时候,苏离却“倚老卖老”,坐享其成。“老”不是资本,而是资源!
让老板捏点“把柄”在手里
很多人认为,精明是必要的职场生存规则。然而,很多人不知道,不要在你的老板面前太精明,否则,有时很要命!
江冰深谙此道。江冰是一家停车场企业的经理,部门有很多收费员。一天,老板叫他去办公室。原来,是他部门一个员工贪小便宜,收费时不给人发票,事后被人投诉。他当时感觉那个员工还不错,所以据理力争。老板当时很是恼火,命他马上调查。经调查,那个员工果然有问题,公司马上解聘了那个员工。江冰和老板道歉后,老板又训斥了他一顿。
以后老板每次开会,或在发火训人的时候,总拿这件事说事。开始,江冰不是很舒服,觉得老板是有意针对他。之后才发现,老板在某些场合就是一种习惯,一种借口,他顿时坦然。以后,江冰在例会上,也经常拿自己这件事来告诫犯错的同事。这时老板往往很享受。
其实,留一点“把柄”让老板捏在手里,或是留一点“把柄”让老板看到,并不是一件坏事。相反,你工作了很多年,却没有任何“把柄”被老板抓住,过于完美,可能反而令老板“不放心”。
职场顾问四招2
一、尽快学习业务知识
你必须有丰富的知识,才能完成上司交待的工作。这些知识与学校所学的有所不同,学校中所学的是书本上的死知识,而工作所需要的是实践经验。
二、在预定的时间内完成工作
一项工作从开始到完成,必定有预定的时间,而你必须在这个时间内将它完成,绝不可借故拖延,如果你能提前完成,那是再好不过的了。
三、在工作时间内避免闲聊
工作中的闲聊,不但会影响你个人的工作进度,同时也会影响其他同事的工作情绪,甚至妨碍工作场所的安宁,招来上司的责备。所以工作时绝对不要闲聊。
职场新人如何避免遭“欺生”
四、把握尊重原则
有的新员工不屑于从琐碎的事情开始做起。别小看打水、扫地、擦桌子,许多人习惯从这些小事中品人。新人如果扎扎实实坚持做这些“小事”,势必能很快融入新环境。当有一个新项目或者新机会时,大家就会首先想到与那些善于做小事的新同事合作。有了合作的机会,才有展示才华的平台。
在日常交往中,新员工不要将自己“裹”在壳子里,适当地向同事敞开心扉,这也是对他人的尊重。譬如业余时间,大家在一起谈论成长经历时,不可避免要互相了解出生地和大学毕业的学校。如果你想参与到这种愉快的聊天当中,不要对自己的相关信息“守口如瓶”。尽管你的出生地可能是一个偏僻的小城镇,尽管你毕业的大学没有显赫的名声,但这都没有关系,因为在人际沟通中有一个非常重要的“对等原则”,就是别人对你袒露相关的个人资料,你在接受以后,要尽可能给对方相应的对等信息。
五、不要斤斤计较
在安排工作的时候,常常安排新员工加班。而对于一些新员工而言,双休日是她们聚会、购物、料理家务的大好时机,往往在周一就已经将双休日安排好,一旦在周五被临时通知周末加班,就会大有失落感,有的人甚至产生抵触的心理。所以,新人首先要理解加班是得到了工作机会,以积极的心态来工作,带着感恩之心去面对。
此外,除了不要斤斤计较加班这样的事情,还不要过于计较他人的评点和误解。与男员工相比,年轻女性更计较自己在工作中的信任度。有些心理承受力比较低的人,也许因为一个善意的批评,就变成一只咆哮的狮子,认为丢了面子,就没有发展前途。其实,这是自我意识过强的表现。在工作中,每个人都会犯错误,尤其是新人,由于业务不熟练,社会阅历比较少,常常比一般人更容易出错。而且许多新员工都常常有这样的感觉,就是越担心出错,越错误不断。所以,坦然面对自己的错误,勇于承担责任,诚恳向老同事请教,把坏事当成好事。反之,如果总是没完没了地推脱责任,千方百计找客观原因,就会给人留下不成熟和难以承担责任的印象。
六、少发表个人观点
在一些女同志比较多的单位,大家在业余时间聊天的时候,更容易有意无意地评点不在场的人。此时,新人不可退避三舍,坐下来听听,是不会给自己惹来“杀身之祸”的。但要注意的是,千万不要轻易发表自己的观点,更不要将一些信息传给不在场的人。否则, “新来的女孩子怎么这么是非”的不良印象。因为在大家的潜意识中,即便老同志之间有什么矛盾,都比较正常,因为在长时间的工作中,难免有摩擦。但是对于新人,大家就不会这么宽容了,毕竟思维比较简单,阅历又比较浅,应该是一张白纸,如果过早画上是非,就会自己贬低自己的信誉度。
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