工作是否有乐趣

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工作是否有乐趣，工作它本身并没有与生俱来的乐趣和意义，所有的价值全部是人为加诸它上面的。工作的乐趣在于你自己怎么想，下面是关于工作是否有乐趣的相关文章！

工作是否有乐趣1

财富=快乐？成功=幸福？

在变动迅速、竞争激烈的环境中，今天身处职场的每一个人都承受着远远高于以往数十年的心理压力。据2004年全国首份“职业倦怠（Job Burnout）指数”调查显示，70%的白领出现不同程度的职业倦怠。如果去问身边的人“你知道自己的职场幸福感在哪里”的问题，十有八九语失当场。

我们满以为，随着财富的积累、社会声望的提高，就能理所当然地得到相对应的幸福感。事实上，据国务院发展研究中心调查显示，那些社会上认为最应该“幸福”的企业家和高管们经常出现“烦躁易怒”的占70.5%，“疲惫不堪”的占62.7%，“心情沮丧”的占37.6%，“疑虑重重”的占33.%，“挫折感强”的占28.6%。

另有调查表明，制约大多数领导者带领自己的企业开创蓝海、走向又一个成功的瓶颈，不是他们在决策、沟通、战略、执行上的缺乏，而是更深层次的心理强度与弹性的提升――积极心理力量的激发和保持。

纵观职场，不仅那些承受高压的企业家和高管们，我们每一个人都需要寻找一种保持内心幸福的积极力量。那么，职场人士该如何提升职场幸福感呢？

不过，我们要明白的是，幸福是一种纯个人化、纯主观性的感受，这就是为什么同样身处职场，有的愁眉苦脸，没精打采的工作；有的却面带微笑，一身精神地工作。所以，要提升职场幸福感，先要认同你的工作，肯定自己的价值，如果你对自己的工作有排斥感，那么再好的工作你都做不好，而且自己也痛苦。

怎么做才能让自己即使在忙碌的职场生活中感到幸福呢？

首先，不妨从简单的小事开始，创造更多体验成功和满足的机会；

其次，为生活和工作创造更多新鲜和价值，经历挑战和新奇是幸福的重要元素，给工作生活增添更多价值、新目标和新鲜感是持久体验幸福感的好办法；

重要的是，不要苛求完美，挑剔、唠叨、苛求完美就难以体验满足的感觉，没有满足感就离幸福感更远了；

与此同时，要关注心理健康、身心健康的意识和生活方式是持久体验幸福的关键因素；

此外，心理学家研究发现，真正对我们的幸福感造成影响的是人际关系状况，主要指朋友关系、夫妻或家庭亲情关系，它们才是主观幸福感最主要的影响指标。所以，无论在多么繁忙的生活中，都要维系好亲人、朋友之间的关系。

工作是否有乐趣2

在香港TVB制作的电视剧里，我们经常会看到这样的画面，当有人想要开导别人的时候，总是会语重心长地说上一句：“做人呢，最要紧的是开心。”

为什么开心会如此重要呢？

因为开心是一种发自内心的情感，浑身都散发着阳光活力的气息，让人不自觉地扫除堆积在心底的烦恼垃圾，微笑着面对生活中屡屡出现的不如意之事。不仅如此，开心还能够感染身边的人，帮助他们走出逼仄阴郁的潮湿心境，最后重新回到温暖明亮的太阳底下。

其实，工作更需要开心为伴。当我们心情愉快地去工作时，会发现自己的工作效率和结果要比心情抑郁时高上好几倍。

可遗憾的是，在实际的工作中，很多人的精神状态、心情指数并不乐观，他们总觉得自己不过是在给老板打工，工作就是一种负担，毫无乐趣可言。这种消极悲观的心态无疑会影响他们的工作质量，同时也不利于其职业素养的提升。

有这样一个有趣的小故事。

一群孩子在一位老人家门前嬉闹，叫声连天。几天过去，老人难以忍受。

于是，他出来给了每个孩子25美分，对他们说：“你们让这儿变得很热闹，我觉得自己年轻了不少，这点儿钱表示谢意。”

孩子们很高兴，第二天仍然来了，一如既往地嬉闹。老人再出来，给了每个孩子15美分。他解释说，自己没有收人，只能少给一些。15美分也还可以吧，孩子们仍然兴高采烈地走了。

第三天，老人只给了每个孩子5美分。

孩子们勃然大怒：“一天才5美分，知不知道我们多辛苦！”他们向老人发誓，他们再也不会为他玩了！

心理学家将人的动机分为两种，一种是内部动机，一种是外部动机。如果按照内部动机去行动，我们就是自己的主人；如果按照外部动机去行动，我们就不可避免地成为它的奴隶。

在这个故事中，起初孩子们在老人家门前玩耍，是内部动机决定的，可随着老人给钱请他们玩，他们就不再为自己的快乐而玩了，而是为得到美分而玩。所以，一旦老人给的美分变少，他们就无法从玩耍中得到以前的那种乐趣了。

仔细想想，故事中的老人就好比老板、上司，那群孩子就是员工，而美分就像薪水、奖金等工作报酬，在老人家门前玩耍则是员工的工作。可以看到，当我们只为薪水和奖金工作时，我们就没办法在工作中找到任何乐趣，反之，当我们转变心态，找回工作本来的意义时，那不管从事何种工作，我们都不会感觉乏味。

为了调查人们对于同一件事情在态度上的差异以及这种差异带来的不同影响，一位心理学家特地来到一个建筑工地作实地调查。

此时，刚好工地上有三个忙着敲石头的建筑工人，于是，他分别问了这三个人一个相同的问题：“请问您现在在做什么事儿？”

听了心理学家的问题，第一个工人的脸顿时拉得老长，他语带怒气地回道：“我在做什么？你难道没长眼睛吗？我正在用这把死沉的铁锤，敲碎这些可恨的石头啊！这些石头真是又臭又硬，我的手都快敲残废了，老天爷实在是太该死了！”说罢，他还使劲地甩了甩手，看他愤愤不满的神情，似乎恨不得甩掉自己悲惨的命运，以及手头上这把可恶的铁锤。

第二个工人则有气无力地哀叹道：“我在修房子，这份工作可不是一般人能吃得消的，累死人不偿命啊！要不是为了养家糊口，谁愿意日晒雨淋没日没夜地敲石头啊？”他擦了擦额头上的汗水，满是无奈地摇了摇头，又继续挥手敲打眼前的巨石。

第三个工人却是一脸快乐的表情，他笑着说道：“我正在修建这个世界上最宏伟的殿堂，等它竣工之后，有很多人都会到这儿参观。虽然敲石头是一件苦差事，但每次一想到未来将有好多人到这里来，我浑身就充满了积极向上的正能量。”

朋友们，猜猜这三位建筑工人日后会有什么样的人生际遇？

许多年后，心理学家找到了他们，原本在同一家建筑工地敲石头的三个人，现在竟然过着天壤之别的生活。

当年的第一个建筑工人现如今还是一个拿着微薄薪水的建筑工人。每天重复地干着敲石砌墙的辛苦体力活；第二个建筑工人的情况比第一个建筑工人要稍微好点儿，他现在已经是一个包工头了，每天带领自己的施工团队穿梭于各大工地，虽然衣食无忧，但也感觉不到快乐。至于第三个建筑工人，心理学家并没有花费太多的心思去寻找此人，因为他早就成为一个很有名气的建筑公司老板，时不时地出现在各大报纸头版新闻。

三种工作态度造就三种人生际遇，与其说这是造化弄人，不如说是心态决定命运。

众所周知，每一个人的一生都离不开工作，工作虽然不是生活的全部，但我们一天花在工作上的时间总是不少于8个小时。如果一个人想要实现自己的人生价值，那么工作无疑就是他最好的选择之一，因为工作不仅仅意味着努力付出，它还会给我们带来丰厚的果实。

故事中的第一个工人和第二个工人，之所以感觉不到敲石头的工作的意义所在，完全是因为他们没有在工作中找到任何的乐趣。当他们把敲石头的工作当成是一件特别痛苦的事时，他们的人生也就成了一出极其煎熬人心的.悲剧，除了愁苦和烦闷，又还有什么值得振奋精神的东西呢？

哲学家加缪认为：“生命本没有意义可言，处处充斥着荒诞和滑稽，正是因为如此，人类才要奋起反抗。”像古希腊神话里的西西弗斯一样，推着巨石不断地上坡，即使永远无法到达山顶，也要凭借自己的不息抗争，向众神证明自己的尊严。

工作亦是如此，它本身并没有与生俱来的乐趣和意义，所有的价值全部是人为加诸它上面的。所以，不管我们从事的工作是单调乏味，还是趣味盎然，这一切都取决于我们看待它的心境，正所谓相由心生，大抵就是这么一个理儿。

为什么有的人总是把工作当成一种苦役，而有的人却把工作当成一种享受？这是因为前者总带着消极悲观的心态去看待工作，而后者则是带着积极乐观的心态去看待工作，所以总能从工作中找到乐趣。

刚刚进入工厂时，萨姆尔·沃克莱所做的工作，就像《摩登时代》里卓别林扮演的那个工人一样，日复一日地拧螺丝钉。

看着这一大堆螺丝钉，沃克莱满腹牢骚，心想自己干什么不好，为什么偏偏来拧螺丝钉呢？他曾经想找经理调换工作，甚至想过辞职，但都行不通。最后他考虑能不能找到一个积极的办法，使单调乏味的工作变得有趣起来。于是，他和工友商量开展比赛，看谁做得快，工友当时也苦于工作的无聊，一下子就答应了。

这个办法果然有效，他们工作起来再也不像以前那样乏味了而且效率也大为提高。不久，沃克莱就被老板提拔到新的工作岗位。再后来，他就成了火车制造厂的厂长。

卡耐基有句经典名言：“我们内心对待工作的态度，很大程度上决定了我们是否能对它做出正确的判断——它究竟是令人沮丧的享苦劳作，还是让我们灵魂感到愉悦的快乐之事。”

刚开始，沃克莱也觉得自己的工作是令人沮丧的辛苦劳作，可当他的心态发生变化，一扫之前的消极悲观后，他也渐渐地能从工作中找到乐趣了。整个人的精神面貌和工作状态焕然一新，他在工作上的成就也就是意料之中的事儿了。

罗丹说过：“生活中并不缺少美，而是缺少发现美的眼睛。”工作也是如此。工作中其实也有很多乐趣，只要我们愿意去寻找，最后总是能找到。