日资企业如何考评人才
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日资企业如何考评人才,各部门之间是平级的,平级能不能主动配合,是考核中层管理人员是否具有管理水平的重要标准。下面带你看看日资企业如何考评人才,快来了解吧。
日资企业如何考评人才1
一个企业是否充满生机,正常高效地经营,评价是很重要的人事管理手段。松下电器(中国)公司董事长张仲文认为,评价的核心是过程管理,不仅是考察指标完成了多少,销售额达到多少。年初下指标,年末核算的做法,日资企业一般不采用。
评价对象主要是决策层、管理层和执行层,对管理层的评价是其中重要一环。不少日资企业对管理层是从以下五个方面进行考核和评价的:统率力在日资企业,评价管理人员是否具有统率力,主要看他会不会作计划,该部门所有的管理是否建立在事前管理上。据说世界上在办公室使用铅笔和橡皮最多的是日资企业,管理人员要不断地修改。我曾经在日本问一个松下公司的管理人员什么是管理,他想了很久说:“就是作计划。”
预见力
再好的计划执行中也会遇到各种各样的问题,一个好的管理人员就必须有问题意识。如果问一个部门经理这项工作还有没有什么问题,他回答说:“放心吧,什么问题都没有了。”那就真的让人不放心了。
松下(中国)公司的前任经理曾长期在松下幸之助手下工作,在管理风格上深得松下真传,他经常说:“着火”了知道找盆水,什么人都可以做到,而管理者的责任在于不“着火”。
协调配合力
各部门之间是平级的,平级能不能主动配合,是考核中层管理人员是否具有管理水平的重要标准。两个平级的管理人员遇到问题总让上级裁决,就是没有协调配合力的表现。
我们公司曾经有一个管理人员工作很努力,但这人有一个特点是拿到有价值的资料就锁到抽屉里,有时宁可回家加班也不愿在办公室与大家共享资料。当然这个人被辞退了。现代社会竞争激烈,没有群体的作用,什么事都做不好。现在企业面临不断变化的`市场,人与人、部门与部门之间是交叉的、动态的,中间出现缝隙,一定有不到位的,需要大家主动补位配合,就像打排球。
培育部下的能力
松下公司有一个规定,权力必须下放,但责任不能下放,比如一个科有51个人,每个人都能代表这个科出动谈业务,但出了问题责任是科长一个人的。别人看一个部门也是看群体能力,科长有责任使每个人不断提高。
全局观和创新力
这一点是要求所有的中层管理人员能站在公司总经理的角度看问题,不墨守成规。
日资企业如何考评人才2
这几个方法,帮助你提升自己的职场能力!
既然已经步入职场开始工作了,想必每个人都希望自己能够拿到高工资,获得更高的职位。那么这就需要看个人的职场能力了,现在很多公司都讲究:能者上、庸者下。
简单的工作随便换一个员工都可以做好,而且没有专业性的工作很难发挥出自己的长处。我们要靠自己的能力去争取更重要且专业性强的工作,这样才有利于发挥自己的长处,会更快得到领导的认可,而且领导往往会更重视那些负责重要工作的员工。这也就是为什么有的人进入职场很短的时间就能得到晋升,而有的人工作了很长时间还是一个负责简单工作的小职员。
所以,身为刚进入职场工作的应届毕业生,我们要做的就是尽快熟悉工作的流程,快速的提升自己的能力。那么该如何快速提升自己的职场能力呢?首先说明一点,职场能力不是短时间内可以提升的,不要指望有捷径可以走。但也大可不必为此而焦虑,相信只要是靠自己的努力还是没有问题的,以下几个方法,可以帮助你不断取得进步,提升职场能力。
一、勤奋好学
没有那个领导不喜欢自己的下属勤奋好学的,刚毕业参加工作,难免会有很多不懂的地方,虚心向前辈进行学习,不耻下问,学习需要别人的长处和经验。持有一个更加勤奋好学的心态,遇到不懂的问题,及时去请教,不要不懂装懂。无论是请教老员工,还是请教领导,他们发展都会很乐意的为你讲解。也可以提高自己实际动手查阅一些研究相关信息资料,整理出一套有效解决这些问题的方案。这样一种长期经济保持作为一个勤奋好学的心态,在工作就是一段时间完成之后,职场生活能力肯定会得到大大的提升!
二、术业专攻
选择一个方向并深扎根,360线出顶线,很合理.. 无论哪个行业,只要精耕细作,都能做得很成功.. 我见过一个小区捡废叔叔,他分析小区居民的情况,头对了,哪家住几个人,哪家准备卖房子,哪家习惯了哪个时间点垃圾,哪家废品站价格高,哪家废品容易出现哪家人,他做了精细观察和仔细分析.. 所以,一般人捡废物,翻柜,看着捡起来,月收入只有几百,但这大叔的月收入稳定过千..
三、学历证书傍身
资格和证书,估计大家都懂,但它实际上可以被放入用更少的人的做法。试想,在竞争中,如何证明你有能力,证明你继续去获得知识,只有你的劳动成果可以证明,并拿到毕业证就是最好的证明。例如,在财政方面,从中级会计师CPA,它可以是一个很好的迹象,你正在学习和进步。
四、找准目标
要提升自己,潜意识是接触到周围的人和事时,感觉到自己的不足;或者是对某个方面的内容非常感兴趣,想学习后一展身手。这时我们必须给自己设定一个目标,一个符合Smart原则的目标。即具体的、可衡量的、可达到的、有相关性的、有时间限制的目标。记住,提升自己的第一步,定一个符合smart原则的目标。
最后补充一句,不要指望短时间去变成专家,任何成就的背后都是通过大量的积累,大量的有针对性的练习后获得的,想要提升自己,一定要不断地努力,坚持不懈。希望新的一年你我共同成长。
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