谈谈自身的职业定位
本文已影响2.33W人
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谈谈自身的职业定位,是自我定位和社会定位两者的统一,是在社会分工的大舞台上确定能扮演我自己的角色,那么,下面一起来谈谈自身的职业定,希望这篇文章对你有所帮助。
谈谈自身的职业定位1
如何进行职业定位
首先,行业定位。
现在很多大学毕业生,毕业一年不到,已经换了三四个行业,且不说这样频繁的变动工作是否达到预期效果。俗话说,隔行如隔山,每个行业都有每个行业的特质,如果你漫无目的的游走在各个行业而没有结果,何谈取得人生的成功?
那么,求职前,如何确定我们所要进入的行业呢?选择具有长远竞争力的行业。你不能只图一时的收获,而忽视了长远发展。如果你选择的行业发展迅速,你个人的物质收入和精神满足感也会随着整个行业的发展“水涨船高”,身价倍增。发自内心的喜欢这个行业。你不能只看到现在某些行业的起点工资高,却忽视了长远发展。而且一个人如果不热爱一个行业,内心缺乏持久的动力,他很难获得长远发展。要知道,没有夕阳行业,只有夕阳思维!
第二,职业定位。
首先,成为核心部门的员工。在企业里面,哪个部门创造出了最多的利润?当然是核心部门;哪些人为公司创造了最大的收入,自然是核心部门的核心员工!其他的部门工作再忙,也是服务于这几个核心部门,因为企业存在的目的就是获得利润。为什么要成为核心部门的员工,不言而喻,核心部门的成员,为企业创造的价值多,工资和提升空间机会自然多。
以教育培训行业为例,什么是核心部门,显然是教学部门和市场、销售部,培训讲师为学生提供课程,销售部门完成招生工作,这是企业必不可少的核心部门。而教师管理员和后勤业务在这个行业里面,就是辅助于核心业务的,属于辅助部门。
但是,核心业务有时又是可以变通的,大家不要“只认死理”,培训讲师
在教育行业里面是核心职位,但是如果换作在一家以服饰销售为主的公司,就属于辅助部门,因为在这样的公司服装设计是核心部门,离开了设计师精彩绝伦的设计方案,就脱离了时代的潮流;而培训讲师只是企业人力资源的一部分。
所以,大学生在进行职业定位时,应该弄清你所要进入的企业到底是以什么核心业务为主导的企业。
其次,发挥自己的专长。很多大学生认为“自己学的是什么专业,就要从事什么工作”,这是一个很大的思维定势和误区。从全球范围来看,60%以上的人从事的工作并非是大学所学的专业。专业只是你的学业称号,并不代表你的实际专长技能,而专长则是你比别人突出的地方,是你求职就业时的亮点。每一位在职场上成功发展的人,依靠的都是自己的专长而非专业。
我在大学之初,因为对于专业的不了解,误报了英语专业,让我懊恼不已,因为我本身喜欢的是营销专业。那段时间,我不断的欺骗自己“热爱上英语专业”,可是真的很难很难。我的专业成绩也就可想而知了,尽管我努力在学,但是因为内心深处的抵触和不喜欢,成绩始终上不去。幸运的是,我在大学二年级读到了李开复
写的《做最好的自己》,其中讲到“用勇气改变可以改变的事情,用胸怀接受不能改变的事情,用智慧分辨两者的不同。”
我想,我就是再怎么努力,英语也不会提升多少了;而相反,如果自学营销,说不定我比那些营销专业的还要厉害,在当时,我在大学做的小买卖已经让我有了一定“名声”和“骄傲”。
自从想明白之后,我就给自己制定了一个标准:英语专业成绩保证不挂科,顺利毕业;把所有业余时间投入到营销专业,学我所爱!自从内心确定了自己的事业方向之后,我的成长发展特别快。而且在大三的时候,我又成功修读了市场营销双学位,让自己的专业水平不断提高。一边学习,一边发表自己的文章,进而又结识了很多营销界老总,让我的职业发展走上了快车道。
所以说,你的成功肯定是出自于你的专长。如果现在的你和我当时一样,拿出你的热情和辛勤的付出,投入到你喜欢的事业上吧,把它努力发展成一门专长,你肯定也会走上成长的快车道!
第三,公司定位。
首先,我们要分析不同公司的优缺点。
政府事业单位的优点就是社会认知高,稳定的发展环境,收入增加有规律;缺点就是过于稳定,发展路线过于规律,需要很强的人际交往能力;外资企业的优点是薪资起点高,工作环境优美,工作有品质感,福利措施完善;缺点就是升迁到高层管理职位比较难,较难进入高层管理者,自主决定权少;
国有企业的特点则融合了政府事业单位和外资企业的优点和缺点;私营企业的优点就是灵活自由,重在看个人业绩,能力强则提升快;缺点就是不够稳定。
自我创业的优点很多,缺点也不少。创业成功后收益高,但是风险也极大。
那么,你到底是喜欢稳定的工作,还是喜欢有品质感的工作,还是喜欢自主激情型的工作呢?公司选择非常重要,但也并不是你想要到哪就能去的,这些都是建立在自我能力基础之上做出的选择。
就我自身而言,我是一个喜欢自由的人,不喜欢稳定的工作环境,喜欢探索未知和新鲜感。所以,我肯定不会选择政府事业单位,太稳定了;至于外企,我不喜欢英语,所以也暂时去不了;国有企业也不适合我,创业风险太大,也没有资本。所以,我选择中小企业,因我有自己的专长,通过自己的努力做出业绩是件不难的事情,那么我就会获得职场快速提升,进而积累资本,进入到更大的企业负责项目运营管理工作。
第四,城市定位。
说到底,职业选择会决定你的生活方式,而我们应该做的是先确定我们想要的生活方式,然后再做你的职业和城市选择,你想要什么样的生活方式,就选择什么样的职业和城市。
城市选择,一定要出于自己的真心。多问自己几个“为什么”和“凭什么”。
“为什么”就是自己选择的原因,“凭什么”则是自己在这个城市发展所需要的能力。很多人喜欢大城市,但是并不代表每个人都具有到大城市生活和工作的能力;很多人本来可以到大城市获得更大的发展,却因为追求稳定选择了中小城市;同时还有一些人选择乡镇,当作自己考公务员考试的跳板。其实,选择哪类城市都没有错,错就错在适合不适合自己。
我大学毕业的时候,一心向往大城市,上海、北京是我的首选,我认为那里发展机会多,自己的能力也会得到快速提升。但是考虑到自己目前的人脉资源都在山东,又因为这边的企业老总挽留,我就留在了济南。但是,请注意,我虽然留在了济南,我的思维却是一直和“上海、北京”等一线城市保持同步。所以,送给大家另外一句话,重要的不是身在哪里,而是心在哪里!
最后,情感定位。
求职中,你无可避免的会受到“家庭、恋人、朋友”三者的影响。我们这一代人的父母都想孩子有一份稳定的工作;恋人则想维持美好的感情,想让你去同一个城市;朋友们都去了相似的行业和企业,我该不该和朋友们做出相同的选择呢,这三者都会微妙地影响你的职业定位。
那么,你该如何处理这三者的微妙关系呢,到底应该顺应谁呢?我的建议是“Follow Your Heart”,多听听自己内心的声音。
我大学毕业的时候,父母和大多数父母一样,想让我考公务员,当老师。但我真的不想要那样的职业,自己感觉也不适合,大学积累的能力也不会在那些职场得到最大化运用。所以,我耐心的和父母讲解。我的父母都是农村人,我用了这样一个比喻“都是土地,有的土地适合种水稻,而有的土地就适合种小麦。你把水稻种到麦田里,不会有收获;同样,小麦种到稻田,同样颗粒无收”。最终父母理解了我。
其实父母们也不是非要求我我们去考公务员什么的。只是他们那一代经历了动荡,总希望自己的孩子不要再承受那份痛苦,找一份稳定的工作,安安稳稳过一辈子。我理解我的父母,所以,我耐心的和他们说我的理想,我的选择。父母都是为了孩子好,你要让父母认识到“你自己的选择是正确的,是适合自己发展的”,当然这也有个前提,就是你真的有自己的规划,而不是随性而为。我要感谢我的父母,给了我选择的自由!
所以,遇到不同声音时,要耐心的和大家讲述你的想法,让大家理解你。同时,坚持自己内心的想法,并努力为你的选择付出,你一定会有一个最好的职业发展。
作为一名已经毕业十年的师兄,我想再补充一点情感处理。如果大学毕业后两人因为事业发展、家庭原因以及真实生活的适应等问题,没有最终走在一起,首先这是很正常的。但我真心地建议大家一定要有一个正式的告别,不要静默或者冷战式的就结束了。这样在未来的日子里总是有遗憾的,无论是男孩还是女孩。正式的告别也是为了更好的放下,以及对过去的珍重。 (本段为2020年补充)
选择比努力更重要,这不是我说的,这是所有成功职业经理人
都在向后来者讲述的一个真理,职业选择的过程就是一个自我定位的过程。衷心祝愿中国的大学生求职者们,走出迷茫,走向人生事业发展的快车道。
谈谈自身的职业定位2
1、结合自己的职业价值观来选择
我相信因为每个人成长、学习环境的不同,都会存在不同的职业价值观。
比如,从小家庭环境不错、经受良好教育、从小热爱祖国的同学,长大了可能更在乎的是实现自己的人生抱负、社会价值(例如钱学森),而不是赚到了多少钱。
职业价值观其实很重要,因为这决定了你是否愿意在这条路上长期干下去。
就像中国有很多支教的老师,如果这些老师仅仅是站在金钱层面来考虑个人的职业发展,也许早就已经离开了,所以在选择的时候,他们也许就已经考虑好了未来会是这样的,个人能够长期坚持的概率也就更高。
2、通过内在的优劣势来选择
通常意义上,我们认为不同性格的人,其实是有不同的工作优势的。
比如擅长社交、沟通的人,更适合跟人打交道,从事一些社会工作、销售、商务等工作,会更加得心应手;擅长处理数据的人,通常更擅长分析和思考,从事数据分析、财务等工作,会更加顺手一些。
用自己的优势来做事情,在职场中很容易就获得正面的反馈,从而工作更加积极努力,也更容易获得职业上的成功。那问题来了,怎么找到自己的内在优势呢?
最好的办法就是通过专业的.职业测评啦,通过测评你可以了解到自己的职业性格属性,找到自己的优势和劣势,并且有合适的工作类型推荐。
想要专业的职业测评,可以微信搜索“新职语”,不仅有详细的类型分析,还会给出职业推荐和职场建议。
通过分析自己的优劣势,从而找到自己适合的职业方向类型,然后再结合其他因素进行分析和选择,是目前比较科学的办法。
3、通过个人的知识、背景来选择
当然,选择职业并非只是由你的内在优势决定,个人的知识、背景和经验等外在优势,也是选择职业的重要参考因素。比如,你发奋图强,读到了博士,现在面前的选择可以说很多了,要么在企业从事技术研发、要么去学校从事教育工作,这些路都是已经非常明确了,不可能说放弃自己多年的积累去选择优势对口的工作吧?
因为到这个阶段,你的外在优势已经明显超过大多数人了,根本不用担心发挥不了的问题。
所以,你的价值观是什么呢?你希望在职场中实现哪些东西呢?
如果希望实现地位的尊重,那么央企、体制内的岗位会更合适;如果希望实现正当途径金钱的积累,那么目前热门行业的核心岗位,才是你应该去竞争的环境,比如营销、技术、产品等等......
总而言之,选择什么路,很大概率决定了你未来的发展速度和天花板。
当然,职业类型的选择,还得看地域、工作强度等等因素,但这些都是一些次要的因素,只要你想好前几点,后者即使是妥协也能做出适合自己的选择。
谈谈自身的职业定位3
首先,要了解自己:
确定我是谁,我是什么性格类型的人,我天生擅长什么,不擅长什么。
方法:可以自我探索,可以请他人做评价,可以借助心理测验——充分地了解自己。
其次,要了解职业:
包括职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等。
方法:询问业内的专家,参照业内成功人士。
第三,性格
要选择适合自己的性格(本我)、并能最多地用到自己天赋优势的职业。
即扬长避短,只选择能充分发挥性格天赋优势的职业,避开会用到自己性格天赋弱点的职业。
第四,差距
要了解自己和职业要求的差距,需要仔细地比较各个方面要求的差距。
你可能会有多种职业目标,但是每个目标带给你的好处和弊端不同,你需要根据自己的特点仔细地权衡选择不同目标的利弊得失,还要根据自己的现实条件确定达到目标的方案。
第五,展示
要确定如何把自己的定位展示给面试官和上司。
确定了自己的职业取向和发展方向之后,你需要采用适合的方式传达给面试官或者上司,以此获得入门和发展的机会。
第六,缺点
选定了适合自己的目标职业后,再看要在这个职业上取得成功,需要弥补哪方面的短处,改善哪方面的弱点。(“木桶理论”要解决的就是这个问题)
注意事项
每个人在他的天生优势方面学习进步最快,成长空间、潜力最大,能够获得的成就也最大。所以,与其把时间精力放在克服弱点上,不如把重点放在发挥天生优势上成长更快、成效更大。
我们要尽快走出“只要下功夫,什么都能学会”的误区,不要盲目参加销售技巧、领导艺术以及其它用心良苦的培训,然后指望脱胎换骨。除非你具备必需的天生优势,否则你的进步将很有限。
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