你的底牌比口红更重要
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你的底牌比口红更重要,底牌对于我们来说是非常重要的。不管是做人还是做事底牌对于我们来说·都是非常重要的一个底线,那么这就是说你的底牌比口红更重要,下面是相关介绍一起了解一下吧。
你的底牌比口红更重要1
做人要有底牌,做事要有王牌!
做人要有底牌,构筑固若金汤的人生防线;做事要有王牌,打造无不摧的成功利器。
人生可以经历100次挫折不可以输光1次。持有做人的底牌,就能在变幻莫测、险礁暗藏的人生路上,趋利避害,尽显从容,进可攻,退可守。 王牌,就是要给人看的牌,这种牌要大,要正能说明问题,人一听就竖大拇指,所以,做事就要有王牌。故称为做人有底牌、做事有王牌。
做人要有底牌,做事要有王牌
做人必须拥有的七张底牌:
第一张底牌:重实际——做个理性务实的人,马上从你不切实际的幻想中醒来,踏实地走好每一步。最简单的才是最真实的。不管什么样的路,适合的才是最好的,选择最爱,爱你所选。把你的期望值调低一点。面对自己的现实,不要抱怨,走自己的路。真实与包装并不矛盾。
第二张底牌:明事理——做个深谙人情世故的人 人情卖给熟面孔,给人情,留后路。赞扬的话要说到心坎里,人情话里有人情。帮助别人就是在帮助自己,雪中送炭干金难买。经常送出顺水人情。心存感恩,知足惜福。事成之后要致谢,切勿过河拆桥。宽以待人,有理也要让三分。人情账户很重要。
第三张底牌:看清人——做个能读懂人心的人。识透人心才能潇洒走四方,读懂他人才能更好地掌握主动。成大事者先识人,看对人,做对事。处世需要辨别真伪,知人知面要知心。学会多角度、多态势、多层次透视,以全方位的角度看人。避免先人为主的臆断,掌握“透视人心法”。
第四张底牌:肯忍让——做个能屈能伸的人,能“忍”是一种大智慧,做人要明白百忍成金的道理 ,忍一时风平浪静,退一步海阔天空。既要会忍又要会挺,能够忍辱的人有大胸襟忍耐是一笔宝贵财富,忍中有气量,也有力量。能屈能伸才能适应社会,做人要懂得屈伸之道。
第五张底牌:能包容——做个心怀宽广的人,宽广胸襟,无忧也无恼。做人要懂得宽容,具有一颗宽容之心。包容他人,就是善待自己。学会宽恕而不是怨愤,学会忘记仇恨。不斤斤计较就是一种豁达,有容人之量才可成就大业。严于律己,宽以待人。
第六张底牌:有主见——做个坚持原则的人。做一个能独立思考、做出判断的人。坚持自己的原则,为人格保驾护航。不要活在别人的评论中,以自己的方式去生活。相信自己:你并不比别人卑微。可以没头脑,不能没主见,坚持自我,保持本色。
第七张底牌:放得下——做个知足常乐的人。知足者常乐,名利之心不能太盛。知足常乐,宠辱不惊,放下是一种快乐。活得从容就要看淡名利 ,降低一分欲望,得到一份幸福。真实一点自然一点,不能欢乐时,何妨做到明智。不能开心时,何妨做到随和。放旷达观,随遇而安。
做事必须拥有的七张王牌:
第一张王牌:看清形势——顺流而下才能走得更快更远。顺着别人成全自己。从对方的角度看问题。心中有数,就会占得主动。千方百计化敌为友。稳住自己等于击垮对手。打人不打脸,骂人不揭短。看透未必就要说透,切忌直来直去。
第二张王牌:适者生存——要改变环境先得适应环境适者生存,而不是强者生存。适应环境从改变自己开始。与其抱怨不如默默承受。坦然面对不易改变的事。是金子总会发光的。在困难面前,学会忍耐。让人生变得更有弹性。
第三张王牌:礼字当头——有“礼”就能走遍天下。用礼貌表现出良好的个人修养。一个笑容让你的社交形象熠熠生辉。别让小动作毁了自己的形象。“吃”出你的体面。坐卧行止表现翩翩风度。第一次见面要会做介绍。注意与人握手的礼节。名片交换学问大。致意时要显示出对对方的尊重。
第四张王牌:进退有度——把握分寸方能所向披靡达观权变,进退适宜。退却是进攻的第一步。撒手悬崖,全身而退。退步原来是向前。鱼,还是熊掌。退一步才能进三分。审时度势,迂回前进。适可而止大智慧。
第五张王牌:学会说话——一口才能帮你打出一片天 说话有时候能决定事情成败。天天说话不一定就会说话。一人之辩重于九鼎之宝。马好好在腿上,人好好在嘴上,一句话使人叫,一句话使人笑, 生活就是谈判的艺术。换一种说法结果会大不一样,笑着说话容易让人接受。
第六张王牌:勇于行动——临渊羡鱼不如退而结网。着眼于将来致力于现在。勇于行动,敢想敢做,要“做”求机遇,不要坐等机遇。没有什么万无一失。在行动中期待明天。不怕多走路,就怕走不出自己的路。去做,比做好更重要。
第七张王牌:追求双赢——用正确的方法赢得竞争。人应具备双赢观,共赢才是高境界。把双赢作为长富之道。恶性竞争,害人害己。同行未必是冤家,掌握正确的合作方法。有原则地合作,让对手看到你的风度。
你的底牌比口红更重要2
网友分享:面试时如何报出上份工作的薪资
1、网友“碧落黄泉”:复试才会报薪资,且比上份工作的薪资高
如果是初次面试,我基本不会说上分工作的薪资,也不会在应聘人员表格中填写我目前的薪资数目。如果已经是进入了复试,个人觉得公司还不错,有意向跳槽到这家公司,对方来问我的月薪,我才会如实相告,并借此提出我的期望月薪。当然我的期望月薪一定是比原来高,相信对方公司也能理解我的要求。
2、网友“silverlo”:“骑驴找马”要加价
如果面试我的是同行,我又是在“骑驴找马”的状态,且面试时HR问到上份工作的`薪资情况,那么我会在期望薪资上加一些。以前我在面试外企时,如实填写“目前薪资”,不过后来公司给offer时比原来高了500元。据说是因为HR觉得我填写的“目前薪资”也是有水分的,所以他们会根据职位设计的薪资水平适当的进行调整。
专家点评:面试时,最先亮出底牌将会丧失薪酬谈判的主动权
在面试中过早亮出自己目前的薪资水平或者期望薪资,必然会丧失薪酬谈判的主动权,有时候也会丧失一个良好的工作机会。选择一份工作,薪资数目并不是唯一考核条件,比如说一份工作,薪资水平可能没达到你的预期,或者相比较你上一份工作,这个岗位在薪资上暂时没有优势,但是这家公司能够给你更大的晋升发展空间,更能发挥你的个人能力,也会给予你一定的学习机会,这些条件对于个人的职业发展来说,并不是短期内的高薪可以相比的。如果你报出的“目前薪资”高于对方公司设计的岗位薪资,可能你就会失去复试的机会。所以,互谈薪资选择在在复试的阶段比较妥当。
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