跟领导的相处技巧
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跟领导的相处技巧,作为一名员工,我们经常都需要和领导相处,职场上知道与领导的相处之道,那么我的职场生活也会更加的顺畅,下面就为大家介绍跟领导的相处技巧。
跟领导的相处技巧1
不要让领导做填空题、不帮领导做决策,只需让领导做选择题即可
如果让领导做填空题,说明你距离离职的时间不远矣;如果让领导做选择题,说明你该被提拔了!但职场上,很多人只会批评、不会给解决方案,常常带着问题找领导沟通,让领导给自己解决方案。老王认为,如果你是这样的人,请立马改正。如果你带着问题与领导沟通,让领导给你解决方案,估计你很快就要被离职了。
不要怕领导烦,做到及时反馈
职场上,当你的领导交代给你工作或任务时,你都要及时反馈工作或任务进展,这样便于你领导做决策。你可能说,怕领导忙、更怕领导烦。老王认为,你不及时跟进工作进展,才是你领导最烦的事情。
要敢于表达自己的观点,但不要说废话
人在职场,你要带着解决方法去表达你的观点,而不是唯唯诺诺亦步亦趋。当你大胆表达你的观点时,你的领导才会发现你,只要你隐藏你的竞争之心,你的领导还是愿意发掘你的才能,才会给你更多资源和权力,你才会做更多事情,你也才会更值钱。
不要在领导面前贬低你的同事
这样会让你的领导对你产生反感;多夸奖你的同事,这样会让你领导认为你格局大。职场上,你遇到很多与你观点不一致的同事、或树敌,但你在领导面前千万不要表达出来,一旦你表达出来,你或许真的输了。你最好的方法就是表扬他,借助别人的话去说,而不要主动说。
逻辑要清晰,直击要害,采取总-分-总的方式沟通
逻辑清晰是你行走职场的第一步,没有逻辑性,你的职业发展不可能顺利。原因很简单,没有逻辑性,你做事情就找不到问题的本质,更不会拿出解决方案。任何公司都不会供养不会解决问题的人。所以,老王一直提倡,你必须有很强的逻辑性,这样你才能直击问题的要害,才会找到问题的本质,才能真正去解决问题。
跟领导的相处技巧2
1、少说话,多做事。
2、要让他充分地信任你,这个充分的信任是建立在充分交流的基础上的。目的是你要了解他,同时也要让他充分了解你!
3、当上司表达出与你不相同的意见时,你得仔细倾听。
4、服装得体;
5、女职员尽量少在上司(男上司、女上司)面前化妆。
6、当你想称赞三十岁以上的女上司漂亮时,请用有气质这个词。当你想奉承男上司的时候。请对他说、在您手下做事,我学到了很多为人处世的道理。我愿意能多有这样的机会。
7、不管做什么事情都需要做汇报。最好能写个短小而又精悍的书面报告。如果不方便,可以用其他方式汇报。但请记住、书面优于口头。面谈优于电话,还有千万要记住先报告什么后汇报什么。还得讲清已做到领导交待的哪些要求,完成哪些任务等等。
8、善于运用上司这个资源。不管何种情况下,千万别得罪上司。除非你早已有了更高的去处。不然请谨记。因为上司无论从经验上,还是从人际关系上,都有得你运用。(注、如果你认为他在某些方面还没有你掌握的多。请你别忘了,为什么他是领导,而你只是他的下属。所以一定要虚心。)
9、在你认为自己的某一个想法比较成熟的时候,请采取一种你认为最委婉的方式向他说明你的想法。尽量能让他支持你。
10、不管什么情况下,哪怕是你的见解被上司采纳,你也千万不能到处嚷嚷这些本来是你的想法。请你记住,所有的想法最终会成为上司的决定,而且一切多是以他的名义发出的.。所以,你的目的实际上已达到了。千万不能因此而愤愤不平。不然,连你向他诉苦的那人都会对你不屑一顾的。
11、千万不能把上司当成自己真正的朋友。请记住,在工作上你需要的是一个领导,绝不会是一个真正的知己。
和领导相处原则
一、兑现承诺
1、不要急于表态、尤其是在领导摸样把话讲完时,就作出么种表示,好象自己早已胸有成竹,甚至比领导还要高明,这样做的结果一般都会遭到领导的反感,从而损害你的形象。
2、表示承诺时要留有余地、难度越大是事在表态时,越需要留有余地。这样,事情如果顺利完成了,领导会明白你做了很大的努力,如果事情办得不圆满,也是领导意料之中的。
3、在作出某种承诺以后,要全力以赴,不怕出苦受累。不能承诺兑现时要及时向领导说明以免延误大事。
二、慎用解释
1、要在事后解释,不要当面解释、领导知道自己批评错误以后,一般都会主动作出自我批评,如果被当面顶回去,自然会给领导造成比较难琢磨的心理反应。面子是很多领导都很注重的问题。
2、要间接解释,不要直接解释。另外还要注意挑重点解释,不要面面俱到,好象做错了很严重的事情,被你数落一般……
3、要真诚解释,不要发牢骚,人总有犯错误的时候,领导也不例外,如果经常被下属发牢骚,那绝对会让你和领导之间关系紧张!
三、保持距离
与领导相处是一门学问,既要尊重领导,又要保持适当的距离,同性与领导太过接近容易引起同事的猜忌,嫉妒等不良印象,如果是异性与领导过从甚密,那就极有可能被人背后指指点点 本来只是工作关系,但是这样的事情往往是 有口难辩啊!
四、建议要讲究技巧
领导经常会要求下属给予参考建议,这时,你应该用征询的语气和领导共同探讨;结尾别忘了加一句、 您看呢? 之类的征询语句,充分给领导主动权,建议一旦被采纳,不要邀功,就当是领导自己的意图,以满足他的成功感觉,权威感,不要以为自己被埋没了,一个对自己很有用的下属,迟早都是领导提拔的对象。
跟领导的相处技巧3
员工怎么跟领导相处
上下级之间的关系主要是工作关系,因此,下属在与领导沟通时,应从工作出发,以做好工作为沟通协调之要义。既要摈弃个人的恩怨和私利,又要摆脱人身依附关系。
1、不卑不亢。与领导沟通,要采取不卑不亢的态度,既不能唯唯诺诺,一味附和,也不能恃才而傲,盛气凌人。因为沟通只有在公平的原则下进行,才可能坦诚相见,求得共识。
2、尊重与讨好、奉承有着质的区别。前者是基于理解他人、满足他人正常心理和感情需要的前提下,而后者则往往是为了满足一己之私欲。
3、工作为重。上下级之间的关系主要是工作关系,因此,下属在与领导沟通时,应从工作出发,以做好工作为沟通协调之要义。
和领导相处的技巧
1、关系再好,也要懂分寸,工作和学习不同的是,机构关系好的,一般都是打开心扉的;职场关系好的,少不了人前微笑,背后插刀。
和领导相处的时候,领导的友好是一种管理方法。如果你错误地认为你和领导关系很好,开太多玩笑,或者过多地侵犯别人的隐私,这表明你不懂分寸。
2、在领导需要你时给予帮助,作为下属,职位非常重要,横向必须与领导一致,纵向与企业目标保持高度一致。
如果你的领导遇到麻烦时需要你的帮助,但你保持沉默,看着他遇到麻烦而不伸出援助之手,这实际上是一种被抛弃的迹象,彼此之间再没有去信任。
和领导相处的注意事项
1、作为下属,永远不要和领导争功,这是职场铁律。如果遇到好的领导,他会帮你邀功,你只要做好自己的工作,静静的等待就好;也有很多领导,是那种无所谓做,整天无所事事的,他们只会做一件事情,让别人做事情,然后拿着别人的功劳在去找老板邀功。
2、看透不说透,藏不住的人死得快。在职场做一个聪明的人,工作中你会遇到很多事情,听到很多结果,领导对你的要求其实没那么高,只有一点,听到的看到的,自己明白就好了。
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