跟领导说话的技巧
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跟领导说话的技巧,在职场中,要想能够获得更长远的发展,除了自身需要具备良好的专业能力外,还需要跟同事领导们有良好关系,而想要和领导保持良好关系,就要知道如何领导说话。下面小编为大家分享几个跟领导说话的技巧,有需要的朋友赶紧收藏起来吧。
跟领导说话的技巧1
跟领导说话的技巧
说话技巧一、直奔主题
高情商的人和领导说话技巧一,就是开门见山,直奔主题,以最简洁的方式,将你要汇报的情况,以清晰稳定的语气说给领导听。
为什么要开门见山,直奔主题这样的方式来谈呢?原因很简单,一般来说,领导相对于你来说,工作要比你繁重得多,因此他们的时间很宝贵。你和领导说话,说重点,说要点,说主题,不啰嗦,这样显得你尊重领导的时间,处于领导的位置考虑问题,你这样的行为方式,自然受领导欣赏。
说话技巧二、说话时间
高情商的人和领导说话,其中一个很重要技巧秘诀,便是要控制好说话时间,当然这个前提是你找领导说话,而不是领导找你说话,二者间有质的不同。
那么说到这里,可能便会有很多人会问,要控制在多少时间范围内好些呢?这个也是有个门道的,一般不能太长,也不能太短,控制3-5分钟内最好。这是有个依据的,因为领导在忙别的事情时,给你一般最多也就3-5分钟最合适,另外一个就是,你自己如果没有特别的问题,在这个时间内也都能汇报完了。
可能你会说,可是我要汇报的工作内容很多啊,时间不够用,怎么办?这个就就涉及到第一个技巧了,尽量开门见山,直奔主题说,另外一个就是提前做好准备,将自己要汇报的内容,整理、归类、总结,到时汇报就会非常条条有理了,你这样的工作能力表现,相信领导会看在眼中,对你的打分自然也会高一线,这就是成功的前提了。
说话技巧三、讲重点,不说过程
和领导在任何时间,任何场合说话,都需要明白一个问题,那就是如果领导不主动问起你的工作过程等问题,你只需和领导谈工作项目的结果就可以了,这就是领导重点关心的问题,其中工作过程中遇到的困难,高情商的人一般都不会多说,或者一带而过,不啰嗦,这就是高情商的`人与领导说话的技巧。
这样简洁的说话风格,在领导心中才会觉得你是一个条理清晰、轻重分明的员工,自然对你高看一眼,好事第一个想到也有可能是你。
说话技巧四、强调对比与优劣性
与领导说话,有时候不一定在办公室,也有可能在户外活动或别的场合的时候,这时候你就要懂得灵活运用了,比如领导一时兴起和你聊起一些工作上的问题时,你就要掌握好机会了,这是你展示的大好时机。
一般这种话题,高情商的人在说话中,会特别强调一些工作情况的对比性,因为有对比,才能更明确清晰。强调对比完后,还会作进一步的发表自己对工作的意见与想法,提出工作过程中,优势是什么,劣势是什么,解决方案是什么。
如果你能将上面这点技巧运用得好的话,那么你在领导的心目中的位置自然高了,对你就不止是高看一眼的事了,但这个技巧需要多平时多注意总结工作经验,才能做到心中无题,说起来头头是道。
说话技巧五、少说个人感受
这里要注意一个问题,领导不是你的好友,你们是上下级的关系,因此就算领导问起你的工作感受相关话题,你也可巧妙的一带而过,少谈个人工作感受。很简单,领导非常明白他交给你的工作任务有多大,你跟他谈工作感受意义不大,工作结果才是领导需要看到的。 因此,高情商的人和领导说话都会明白,在任何时间,都要少说工作感受,多说工作结果,这样的说话才会让领导喜欢、欣赏。
跟领导说话的技巧2
跟领导说话的技巧
1、主动和领导谈心打招呼
作为下属,积极主动地与领导交谈,渐渐地消除彼此间可能存在的隔阂,与上级关系相处的正常、融洽。当然,对于“巴结”领导不能相提并论,因为工作上的讨论及打招呼是不可缺少的,这不但能消除对领导的恐惧感,而且能使自己的人际关系圆满,工作顺利。
2、聆听领导说话要表示出认同与受教
聆听领导说话时,在听讲中要随时露出感动、认同的表情,偶尔重复领导的话语,请求其给予更详细的说明解释。开始时有点别扭,几次后,自然就会适应了。总之,不管时间、不论场所,即使自己身体不舒服或疲劳,对领导决不可忘记说“尊敬”的话。
3、插话要讲究合适的时机
在领导说话时,下属最好先注意听,等到他说的一个主题基本完了,这个时候再插话,这样一来,领导会觉得你是一个善于倾听、善于接话的好下属。在领导说话时,要不时做出反应,会附和,这样既让领导知道你在听他说,又让他感觉你在尊重他,使他对你产生好感。
4、字里行间要注重言语修为
说到口才修养,不得不提口德,“德”可以说是口才的灵魂。生活中,有些词语应尽可能避而不用,尤其是有关生理特点的,要注意避开这些话语,以免给领导留下不好的印象。请记住,一个注重言语修为的人,一个有益于他人的人,自然容易被领导所接受。
5、语气温和,措辞要委婉恰当
在与领导说话时,一定要注意保持温和的语气,这样才能显示自己内心的诚恳和尊敬之情。特别是要使领导内心明确的认识到,我们的所作所为都是出于做好工作的动机,是内心真正的为领导设身处地的着想,而不是针对领导本人有何不恭的看法。即便是你对领导有什么不好的看法,你也切记委婉表达,千万不要过于耿直伤了和气。
6、保持独立人格,不低声下气
与领导交谈,绝不要“低三下四”,绝大多数有见识的领导,对那种一味奉承随声附和的人,是不会予以重视的。在保利独立人格的前提下,应采取不卑不亢的态度。该表示不同意见时要大胆说出,只要你是从工作出发,摆事实、讲道理,领导一般是会考虑的。
在职场中,每个人都会有自己的位置,我们应找准自己的位置。知道哪些话该说,把握好适度的原则。对于下属来说,如果不能坚守本位,言行时不时越位。必然会惹得领导不快,更有甚者,还有可能成为领导眼中的“危险分子”。
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