和领导说话的技巧口语

和领导说话的技巧口语，对很多人来说，可能最不愿意就是跟领导说话了，说好了不一定有奖励，说不好可能就给领导留下不好的印象，那么下面小编为大家整理了和领导说话的技巧口语。

和领导说话的技巧口语1

1、和上司说话要妥善把握分寸。

你和你的上司的得体的说话是你让上司了解你的最佳渠道。这种说话的渠道一般有三种。一是随机的碰面；二是工作现场；三是在上司的办公室。随机碰面就微笑着打个招呼即可；工作现场就需要首先考虑上司所在的具体位置的安全性，要带上司到你所在的岗位的关键控制点，全面了解该岗位上的生产工艺流程，简明扼要的介绍高岗位上的安全要求，质量要求，技术要求等；到上司办公室就相对要复杂了。首先看是你申请找上司汇报工作，还是上司找你谈些事情。你申请找上司汇报工作，就要提前做好案头工作，把你要回报的事情理清头绪，简明扼要，重点突出。不要时间太长，不要太随便，也不要太拘谨，达到上司听了你的汇报，表现出的是满意和高兴就好了。如果是上司找你，那你就要做好模拟测试，随机巧应对就是了。

2、和上司说话要注意轻重缓急。

有一些人说话没有什么条件，想到哪儿说哪儿，让领导越听越晕，别忘了，领导对你的情况并没有你心里那么清楚，所以，说话和做事一样，遇事不急，当急则急。比如有好消息向上司汇报，要有条不紊，热情洋溢，不要兴高采烈，忘乎所以；如有坏消息汇报，要沉着冷静，从容不迫，不要把问题夸大，也不要大惊小怪，语无伦次，让你的上司感觉到你很缺少应急事务的处理能力。

3、对上司安排的工作，说话要接地。

对上司的口头指令，要闻风而动，雷厉风行，迅速冷静地做出回答。让上司真实的感觉到你行动迅速，执行力好，办事效率肯定高。如上司的指令不能马上完成，也要果断的回答，有哪些难度，需要什么帮助，满足哪些条件，几天内能够保证完成任务。决不可模棱两可，优柔寡断，给上司留下一个拖泥带水的印象。

对于那些经常放空炮的下属，领导会把你列入到黑名单哦，接地气的唯一标准就是能落实，可考量。

和领导说话的技巧口语2

1、坏消息先说结果

虽然说中国人讲究报喜不报忧，但是工作出了问题，就不要捂盖子了，不然最后你收不了场更麻烦。主动找领导沟通，先说结果，然后说解决方案，领导才愿意跟你沟通。

A：老板，上次说那个方案，客户不满意，我有两个应对方案，您看一下？

B：老板，有一个坏消息，您听了千万不要生气，这也不是我的责任，实在是客户太那啥……

你是老板的话，你愿意听哪个？

2、别吝惜你的赞扬

当你的领导做出了好的决策，千万不好一声不吭，领导还以为你不屑或者心里不同意呢，要赶紧奉上你的赞扬，千万不要以为这是在拍马屁，只有自以为是的人才会对别人的能力不屑一顾。

3、已经决定的事别再发表意见

新项目已经决定上马了，新的方案已经决定执行了，这个时候，你就别多嘴了，尤其是有一些职场人非常讨厌“我有一点不成熟的`看法”，既然不成熟，何必再说呢，领导还以为你在故意唱反调，给他拆台呢！

4、过去的事别再提

如果，我是说如果你和领导之前有一些不愉快的事情，或者领导曾经无意中伤害过你，他没有针对你的意思，那你就别记在心里了，过去的就让他过去吧，忘记过去，明天才会更美好！

和领导说话的技巧口语3

1、主动

在职场当中，一个领导每天都工作量都不少，而他还需要管理手底下的人，所以想要受到领导的关注，首先你需要自己主动，主动的去沟通工作内容，主动让领导了解你的想法，这不是“拍马屁”，而是一种适当的报备，这样不仅可以提高领导对你的印象，还可以让自己的工作更加容易。

2、认同

领导们都是喜欢说教的，有时候更是会把自己的经验之谈和下属分享，所以你要做的就是表现出自己认同对方观点的一面，在对方表达的过程中，适当的点头，并且附和对方的发言，会让对方觉得自己被重视，有被人尊重的感觉。

3、时机

在他人说话的过程中，不插话也是一种礼貌的表现，所以在与领导领导交谈的时候也要看准时机，不要打断对方，也不要在对方无暇应对的时候，强行进行对话，找一个合适的时机，往往可以打到事半功倍的效果。

4、修养

说话的修养其实大家都该注意的，现在很多人动不动就话里带脏字，这是一种很没有口德的表现，就算不是和领导沟通，也需要大家多注意，如果你是一个注重言语表达的人，也不会让对方觉得你轻佻，难以信任，而且言语不当也总是会完成不必要的冲突。

5、委婉

有的时候耿直就是一种错误，所以大家在与人交谈，尤其是和领导说话沟通的时候，一定要记得措辞委婉一些，语气也要尽量的温和，这样可以让人产生亲切感，拉近彼此的距离，必要的时候，学会感同身受，这样可以让领导觉得你是一个思考周全的人，自然愿意重用你了。