30省份拟增设育儿假对女性就业有什么影响
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主标题: 30省份拟增设育儿假对女性就业有什么影响,为了鼓励大家生二胎、甚至是三胎,日前,国家计划给宝妈增加育儿假期。30省份拟增设育儿假对女性就业有什么影响。
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国务院鼓励探索育儿假,提出完善家庭监护支持政策,要求全面落实产假等生育类假期制度和哺乳时间相关规定,鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点。近期,多省份密集修改当地人口与计划生育条例。各地都普遍延长产假、增设育儿假。
根据统计,截至目前,至少15个省份公布了当地的人口计生条例修正案,这些省份包括江西、四川、江苏、贵州、吉林、山西、黑龙江,辽宁、湖南、湖北、陕西、安徽、海南、宁夏。
育儿假有多少天
在已经通过条例修正案的6个省份中,江西、四川和贵州都规定,子女三周岁以下的夫妻,每年各有10天育儿假。此外,部分省份延长产假和男性陪产假。在14省的规定里,产假最长或可延至350天,男性陪产假最长延至35天。
假期过长会影响女性就业吗
不少年轻女性担心,育儿假是否能真正落到实处,会不会给女性就业造成困扰。尤其延长产假、增加育儿假可能会带来招聘性别歧视加剧、产妇岗位被顶替风险上升等问题。
中央在支持有条件的地方“开展父母育儿假试点”的同时,提出要“健全假期用工成本分担机制”。比如对育龄妇女所在单位,根据女性生育情况,给予一定的税收减免,给予一定的奖励补贴等。形成养育成本共担的社会机制,企业才会愿意招聘女性,消除就业歧视。
产后恢复市场未来前景如何
目前在中国每年都会有将近3000万的新妈妈,而消费理念也日趋成熟,女性越来越重视产后问题,据相关调查的数据显示,接近有89%的产妇有脊柱问题,85%的产妇拥有乳房问题,68%的产妇有肥胖问题,58%的.产妇有肥胖问题,52%的产妇体质有问题。
全国各地产后恢复等项目屈指可数,专业的产后恢复师培训更是少之又少,产后恢复师的市场缺口巨大,远远不能满足于日益扩大的市场需求。据预计,产后恢复的城市市场潜力超过百亿元。
中国是仅次于美国的第二大孕婴童产品消费国,我国每年新增人口1600万,数字背后是产后恢复领域庞大的市场。调查显示,新生代母婴群体人均年消费为5000~18000元。这个数据反映的是庞大的市场。如果按照每年新增1600万产妇,如果平均每个产妇用于产后康复的消费是 1万-2万元,那么市场潜力就是 1600-3200亿元。
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近期,多省份密布修正当地人口与计划生育法令。从现在现已发布的修正案来看,各地遍及延伸了产假、增设育儿假。
根据榜首财经记者计算,到现在,至少15个省份发布了当地的人口计生法令修正案,这些省份包含江西、四川、江苏、贵州、吉林、山西、黑龙江,辽宁、湖南、湖北、陕西、安徽、海南、宁夏。此外其他省份也正在推动修正人口与计划生育法令。
湖南省此前对外发布的《湖南省人口与计划生育法令(修正案草案)》征求定见稿中,在“修正根据和理由”一栏中说到:本轮地方性法规修正中,29个兄弟省份拟添加育儿假。也就说,加上湖南,现在已有30个省份增设育儿假。
日前,陕西省司法厅就《陕西省人口与计划生育法令(修订草案征求定见稿)》征求定见,定见稿提出,女员工生育三孩的,再给予半年奖赏假,其爱人添加护理假十五天。
一起,推广爸爸妈妈育儿假准则。合法生育的爸爸妈妈在子女一至三周岁期间,每年给予爸爸妈妈两边各不低于三十天的育儿假。员工在婚假、产假、护理假和育儿假期间按出勤对待,享用相应的薪酬、福利待遇。
海南省计生法令的征求定见稿中提出,3周岁以内的孩子爸爸妈妈两人除了能够各自享用每年10天的育儿假,还能够给予夫妻恣意一方每天一个小时的育儿时刻,直至子女年满3周岁止。
不过,也有年青女人忧虑,育儿假是否能真实落到实处,会不会给女人郊野形成困扰。特别延伸产假、添加育儿假可能会带来招聘性别歧视加重、产妇岗位被代替危险上升等问题。
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为了鼓励大家生二胎、甚至是三胎,日前,国家计划给宝妈增加育儿假期。目前已有30个省份增设育儿假。
以海南省为例,3周岁以内的孩子父母两人除了可以各自享受每年10天的育儿假,还可以给予夫妻任意一方每天一个小时的育儿时间,直至子女年满3周岁止。但是,育儿假是否能真正落到实处,会不会给女性就业造成困扰,这也是一个很现实的问题。因为假期过长有可能影响女性就业,从长远看不利于维护和发展女性权益。
专家认为,制定父母育儿假规则,应当兼顾性别平衡。录用男性员工和女性员工应适用同等机制,否则可能涉嫌性别歧视、母职歧视。在实施阶段,应给予父母一定的育儿假使用自由。比如,父母可选择一次性全休、拆分式休假或在一天的某个时段休假,此外,夫妻双方可以自由选择错时休假或凑时间共同休假。
关于育儿假
子女分别在0~1周岁、1~2周岁、2~3周岁期间,夫妻双方各休10天育儿假
夫妻育有多个3周岁以下子女的,不以孩次累计增加育儿假,仍执行夫妻双方各10天的育儿假
育儿假10天指累计10个工作日
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