爱奇艺或将大面积裁员,补偿还有双重标准?
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爱奇艺或将大面积裁员,补偿还有双重标准?在职场类社交APP脉脉上,有经认证为“爱奇艺员工”的网友表示,爱奇艺正在裁员。爱奇艺或将大面积裁员,补偿还有双重标准?
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近日,有爱奇艺()员工表示,爱奇艺正在裁员,裁员比例在20%-40%之间。
目前裁员政策还在变化中,具体发放多少裁员补偿还存在不确定性。
报道称,向另外一位其他部门的爱奇艺员工交叉求证,目前爱奇艺确实在裁员进行中,裁员补偿按照N+1进行。
有认证为爱奇艺员工的网友在社交平台发文称称,爱奇艺裁员也有双重标准,“月初和我说月底走只给N(N是指劳动者在本单位工作的年限,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿),没有q4(第四季度)绩效。同事也被裁了,和我一样时间离职,但是N+1,q4绩效也有。”
对此,有媒体致电爱奇艺总部电话希望求证,接电话的工作人员表示:对于裁员一事,建议后续关注官方渠道,以官方信息为准。
据了解,11月17日,爱奇艺公布了今年Q3财报,数据显示,爱奇艺本季度营收达到了76亿人民币,同比增速达6%,但净亏损17.07亿元。
在财报结束后的分析师电话会上,爱奇艺创始人、董事兼首席执行官龚宇称,目前行业确实面临挑战,爱奇艺认为有关的监管政策基本都发布完毕了,现在是执行阶段。
截至美东时间11月30日收盘,爱奇艺股价跌2.19%,报6.24美元/股,总市值49.25亿美元,较2018年5月时的高点已跌去逾80%。
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12月1日消息,爱奇艺员工称爱奇艺裁员20%-40%,亏损、选秀取消与短视频挤压生存空间。
接到裁员通知的时候,在爱奇艺工作近三年的员工张章(化名)第一反应是“太突然了,之前完全没有任何信息透露”。
12月1日,爱奇艺员工张章向第一财经记者反映,目前爱奇艺正在裁员,裁员比例在20%-40%之间,裁员补偿暂按N+1发放,“但目前裁员政策还在变化中,具体发放多少还存在不确定性。”另外,记者向另外一位其他部门的爱奇艺员工交叉求证,目前爱奇艺确实在裁员进行中,裁员补偿按照N+1进行。
另据新浪科技消息称,爱奇艺此次裁员的具体情况是:
裁员是为了加快盈利步伐,聚焦内容,技术,精细化成本管理,结构扁平化。所以此次裁员中,中层(总监级别)被裁的比较多,另外还有司龄比较长、年龄比较大、薪水比较高的员工,多在被裁之列。
同时,爱奇艺预算收缩,花钱为主的部门比如市场、投放、渠道合作等,裁员比例都在30%以上,最多的能到50%。没有过试用期的员工,几乎都在裁员之列。
爱奇艺研究院、爱奇艺游戏中心等部门几乎全员被裁,短视频产品随刻会和其他产品合并,只有40%的人可以留下。被裁员的员工会获得N+1的赔偿,交接完工作就可以离开,不过,司龄长的员工及中层员工,可以待到月底。
独立的爱奇艺智能(有VR等产品)也有裁员比例,只是相对于花钱部门来说比较低。内容部门的裁员比例在30%左右,很多工作室都没了。原则是同等职责岗位只保留成本低的员工。
12月1日,红星资本局致电爱奇艺总部电话,但接电话的工作人员表示,对于裁员一事,建议后续关注官方渠道,以官方信息为准。
爱奇艺日前发布的财报显示,2021年第三季度,其营收为75.89亿元,净亏损17.07亿元。
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12月1日,据《第一财经》,目前爱奇艺正在裁员,裁员比例在20%至40%之间,裁员补偿暂按N+1发放。
另据新浪科技援引被裁员工说法,此次裁员是爱奇艺历史上规模最大的'一轮裁员。
红星资本局则发现,在职场类社交APP脉脉上,有经认证为“爱奇艺员工”的网友表示,爱奇艺正在裁员。
多个媒体随后报道,其向爱奇艺求证这一消息,但在晚7时前,爱奇艺暂无回应。
爱奇艺CEO龚宇此前曾表示,内容供给出现比较大的问题;客观原因则是短视频对于用户时长的争夺。
爱奇艺的难题已经出现。
主要集中在盈利和付费用户两方面。
11月17日, 爱奇艺公布了截至2021年9月30日的第三季度未经审计财务报告。
在营收上,亏损进一步扩大。
财报显示,2021年第三季度,爱奇艺总营收达到76亿元人民币,同比增长6%。
与此同时,净亏损达到17亿元,远超上年同期的12亿元。
在用户上,天花板已经出现。
截至三季度末,爱奇艺的订阅会员规模达到1.036亿,同比下降1.15%,环比下降2.45%。
对此,《华夏时报》记者于玉金和书乐进行了一番交流,贫道以为:
长视频平台的流量被切割,爱奇艺的亏损额度加大。
加上其近年来领风气之先的网综在新形势下,未来发展方向不明、对用户的黏性减弱,亦形成一部分冗员。
这都可能带来爱奇艺在人员上的“减肥”。
还有超前点播等盈利方式被叫停之类的影响,尽管事实上影响不大,也有着蝴蝶效应。
事实上,优爱腾都有类似的麻烦。
长视频平台近年来被短视频冲击强烈,其用户的总时长被切割,用户黏性下降。
且其营收模式过于依赖广告,而广告商则更倾向于转换直观的直播带货。
无论流量还是收益上都在流失的长视频平台,
在影视剧版权费被当年的争夺战过度太高、新的盈利场景尚未打开的同时,
确实进入艰难的至暗时刻,裁员是一个最容易达成的减负手段。
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