如何邀请领导吃饭比较好
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如何邀请领导吃饭比较好,职场如江湖,江湖不是打打杀杀,而是人情世故。尤其是国内的职场,请客吃饭,尽管被众人诟病,但依然是一道绕不开、躲不过的“关卡”。那么下面给大家分享如何邀请领导吃饭比较好。
可以找一位关系比较好的领导代为邀请,让他人代为邀请,这样邀请的成功率会更高一点。请领导吃饭不要当众请,这是原则的原则,底线的底线,请领导吃饭,一定要在没有其他人的场合发出邀请。不要在工作繁忙的时期邀请,领导会认为你工作不踏实,别人都在忙着单位的大事儿。
邀请领导吃饭,要有耐性,一定要在适合的时候,邀请第二次,一般以三次为限,第一次拒绝,可能是真的抽不开身,但是如果三次都拒绝,说明领导真的认为没有必要答应邀请。
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请领导吃饭,是一个比较正式的事情,因此,态度很重要,要充分地表示出你对领导的尊重,即使领导让你随意一些,也不要忘记彼此的身份。
当领导在说话的时候,要认真仔细地听,不要埋头干饭,认真听领导在说什么,表示你对领导的尊重。
虽然是你请领导吃饭,但是不代表你就要阿谀奉承,刻意讨好,你要拿出自己的`态度,你是为公司工作,不是出卖自己的人格,不要让领导将你看低。
另外,在聊天的时候,注意话题,尽量不要讨论关于公司或者某个人的事情,尤其是负面的消息,更不要说,否则会让领导觉得你爱八卦,喜欢探听别人隐私,降低你在领导心中的好感度。
如果领导询问类似的消息,也不要担心,只要客观地回答就好,不要做错好坏的判断,这也会成为加分项,提升领导对你的好感度。
【一】首先要做好四门功课。
无论是你刚进入单位还是已经工作一段时间了,你都需要准确了解单位的“文化”。先做好“四门功课”:
一是要准确了解单位的“亚文化”。
仔细观察和私下打听,看看单位的请客吃饭的风气。为什么要私下打听呢?因为你可能看到的场景与私下里的潜规则并不一致。比如,领导在讲话中夸夸其谈,不允许搞请客吃饭,但是,领导在私下里还是很“好”这一口的。那么,你就要准确掌握这些潜规则。
二是要观察领导的风格。
有些领导,尤其是年轻的“新锐”型领导或者处于考察期的领导,他们非常爱惜自己的羽毛,在一定阶段非常谨慎。有些领导,尤其是一些年龄偏大的领导,晋升无望或性格随意,就会喜欢迎来送往、吃吃喝喝。还有一些领导就喜欢请客送礼,不请客送礼就不给你办事。一句俗话说得好:逢年过节,谁送礼了不清楚,但谁没有送礼记得特别清楚。
三是要判断领导跟你的关系如何?
平时只是正常的上下级关系,没有任何私交或互动,从来不走动人情世故,那么,领导不熟悉你、不理解你,甚至对你无感或防着你,那么,你请他吃饭,他就会产生戒备心态,一般情况下是不会答应的。所以,在请客送礼之前,要进行私人化的铺垫,否则,贸然邀请,会碰到软钉子。
四是要准确认知自己。
自己想请领导吃饭,首先要知道你在领导心里的分量够不够?任何的请客送礼行为,名义上是“走动关系、拉近感情”,其实都是利益的投资,既有短期的也有长期的,均带有“功利性”和“目的性”。
世界上没有免费的午餐,也没有无缘无故的“爱”。领导接受你的宴请,其实都会对你们之间的关系和未来的利益进行评估。如果你不被他看好,或你的潜力和分量不足,他是轻易不会参加你的'饭局的,因为他没有必要给你这个“面子”。所以,你的分量不够,就要请分量够、关系好的中间人“搭台子”,间接地给你“面子”,达到你的目的。
【二】要学会一个邀请话术。
现在的领导,工资收入、投资收入、家庭收入都不算低,已经解决了“吃饱、吃好、喝好”的需求问题,他们不缺你那顿饭、那场酒。
如果他们觉得不安全、不踏实、不舒服,是轻易不会答应下属请客吃饭的。很简单的道理,换位思考:如果你不了解别人的底细,不知道对方的意图,你参加对方的饭局,心里就会感到不踏实,毕竟“拿人家手短,吃人家嘴软”,就会婉拒,乐得心理平安。
任何领导对不熟悉下属的请客送礼,都是有所“防范”的,这种“警惕”是天然产生的“防御性决策”意识。比如,领导不了解你,也跟你不亲近,只想跟你保持正常的工作关系,不想跟你拉近私人关系,如果你贸然请客送礼,他会认为:无事献殷勤,非奸即盗。
他会条件反射性引起警觉,一般情况下都会婉拒的,除非他是一个“拎不清”的人。
请领导吃饭,最难的是找一个让他无法拒绝且没有心理负担的理由。请客吃饭的理由有千千万万种,第一次请领导吃饭的理由,最好以“感谢”的名义。
感谢性质的饭局,对领导来说,属于事后感谢的“过去时”,而不是“求人办事”的“将来时”,让他没有心理负担,就容易答应你。
感谢的理由,也最容易寻找。领导指点过你什么?帮助过你什么?培养你过什么?
等等,你可以用“这个由头”来邀请领导。牢记一个公式:感谢领导+具体事例+没有其他目的的表态+请求给面子。
比如,你可以说:领导,我入职以来,一直承蒙您的关照和培养,特别是上个月,您把单位唯一的进修指标给了我,让我受宠若惊。通过进修,让我获益匪浅,终身难忘这份恩情。我和爱人一直念叨,想找个机会敬您一杯酒。否则,不足以表达深深的谢意。我没有别的意思,就是单纯地想表达谢意。希望您给我这位老兵一点面子,我初步预订了一家淮扬菜馆,您一定赏光。
【1】提前预约。
酒场,其实也是职场的延伸。酒场上的规矩,一点也不比职场少,甚至更多。日常工作中,我们见别人还需要预约呢,何况请客吃饭呢?你有时间,别人不一定也有时间;别人的时间,也不一定卡在你的时间点上。既然你是邀请方,那么,就要尊重别人的时间,而不能迁就你的时间。
提前预约领导的时间,首先要给自己的时间留出充足的余地,至少要留出一周的时间。比如,你请领导吃饭,今天没空,明天没空,要不,大后天吧?结果呢,你在大后天安排了重要事务。当领导说大后天可以的时候,你总不能说:哎呀,不巧,我大后天有事。
预约时间,尽量迁就客人,但也要把握主动性。如果只是询问领导,您哪天有空?这样的邀请就显得不够有诚意,就好比我们日常的客套话:哪天有空聚聚?改天咱们好好聚聚?有空咱们喝两杯?
所以,预约时间,是请客吃饭的第一个重要环节。作为下属,邀请领导吃饭,要提前把握四个环节:第一个环节,观察领导最近的心情,领导正在恼火,尽量要回避;第二个环节,要么自己掌握,要么问问秘书,领导最近有没有特别紧急的任务;第三个环节,挑选合适的饭店,先预定包间;第四个环节,准备一周之内的时间备选。
你观察好了,用电话约定饭店的包间(如果预约不成功,可以把包间退掉),然后邀请领导:张总,最近,蓝天路上新开了一家淮扬菜馆,口碑很好,您看您也忙完了这件大事,今晚请您吃个饭,希望您能赏光。如果领导立即答应:好的,今晚聚聚。你再去预定包间,订不到就被打脸了。
如果领导说,今晚,我已经有安排了。你一定要紧跟上去,千万不要失望地“哦”一声没有下文了,而是立即追问,那您看这两天哪天合适?如果领导还要犹豫,你再加码追问:您看这周末行不行?领导再忙,更要放松一下嘛,劳逸结合嘛。
【2】提前想好“陪客”的.名单。
饭局之所以被称为“局”,是因为它就像一盘“棋局”。不论酒桌是圆圆的还是方方的,总是有主位、有次位,有主角儿、有配角儿,有红花、有绿叶,如果大家都是主角儿,争风吃醋、喧宾夺主,败兴而归;如果大家都是绿叶儿,乱糟糟的没有主题,这种饭局就是胡吃海喝,毫无意义。
你作为下属,甚至是名不见经传的小兵,邀请层次比较高的领导,没有一定分量的陪客,那是撑不起场面的。难道你请领导吃饭,饭桌上,你们俩个大眼瞪小眼吗?所以,请客吃饭,选择“陪客”非常关键,也是决定领导是否应许的前提条件。
请客吃饭,如果你有条件,最好是可以邀请几位与客人身份相当的亲戚朋友作为陪客的,当然,陪客也要给你面子,准确定位,尊重客人,切忌“喧宾夺主”。比如,你邀请的陪客地位比领导高很多,还喜欢摆架子,领导反而成为配角,还要看“陪客”的脸色,这个饭局能让他高兴吗?
所以,你邀请的陪客名单,可以包括领导的同学、同乡、战友、亲戚或同级的领导,也可以邀请领导的下一层次的中层人员,比如,领导的老下属、老兵,等等。原则上不要邀请乱七八糟的人,尤其不要邀请那些想“过桥”的人,即:蹭流量的人,借你的饭局,攀领导的高枝,办他自己的事情。
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