领导不太喜欢自己的表现
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领导不太喜欢自己的表现,在工作场所,每个人都不可避免地会有偏好和情绪,领导者也是一个人,他会对员工有不同的看法。下面分享领导不太喜欢自己的表现。
【一】领导突然对你客客气气了。
领导对自己信任的人或倚重的干将,一般都视作自己人,不会客客气气的,安排工作不会给你讲客套话,甚至骂骂咧咧、大声呵斥。行走职场,领导对重用的人,打是亲骂是爱,急眼了就用脚踹。如果领导突然对你客客气气、相敬如宾,那么,就代表他开始疏远你了。发现这个苗头,要反思是不是有小人挑拨离间,看破不说破,想办法解释清楚,挽回局面。
【二】领导突然不安排核心工作了。
领导一般会把核心业务和重要事务,交给自己信任的`人或倚重的人去办,表面上是给下属压担子,实际上是让自己人挑大梁,给他们造业绩、树威望,以便将来提拔重用起来水到渠成、顺理成章。从领导角度来说,给自己人安排核心工作,实际上是对别人不信任的表现。
所以,领导突然不让你从事核心业务或关键事务,大概率是不信任你了,准备废弃你,重新启用其他人。发现这个苗头,要反思自己哪地方做错了,看破不说破,悄悄改正,扭转被动局面。
【三】领导突然不严厉要求你了。
战场上,被打骂最多的士兵,往往最早提拔为团长。职场上,严师出高徒。领导对你要求严厉,其实是一种摔打和培养,骂得越凶,越不把你当外人,可能是对你期望值过高,恨铁不成钢罢了,这种感觉只可意会不可言传。
如果领导对你不再严厉了,大概率是对你失望了,达不到他的期望值,准备放弃培养你,不再浪费感情和精力了。傻子才会跟领导置气,你不理我,我更舒服呢。发现这个苗头,要静静地分析自己的问题,找准根源,悄悄改正。
【四】领导突然不带你参加应酬了。
职场入江湖,有一半在水面上,有一半在水面之下。白天在工作场合,很多潜规则你看不出来的,晚上在水面之下,才能充分体现江湖的残酷。白天让你卖命干活,晚上不带你参加私人圈子,不带你接待重要客户,不引荐你认识贵人,
说明领导只是利用你而不是重用你。如果领导突然不带你参加小范围应酬,大概率是他不信任你,准备把你排斥在小圈子之外了。发现这个苗头,很有可能你被小人给领导上了“眼药”,你要有针对性地旁敲侧击,不动声色地赢得领导重新的信任。
第一、不愿再给你安排工作任务
当领导准备放弃员工不愿再培养员工的时候,他们不会再愿意给员工安排工作任务,尤其是公司里有重要任务的时候,在以往领导会首先想到你,可是现在你却发现领导不愿意跟你有正面的沟通,而且反而是把重要工作任务交代给那些新员工,
即便是你去找领导协商,领导都会通过各种各样的借口来拒绝你,其实领导在这个时间段已经开始排斥你,准备通过一些特殊的手段,让你离开公司,如果你还在跟领导纠缠不休,那在公司里对自己的发展是极为不利的。
第二、总是把责任推卸给你
当领导不愿意再重用你的时候,他们会把责任推卸给员工,在职场上,一些员工本来没有犯下什么错误,但是在团队任务完成以后,公司的领导却总是觉得你在消极怠工,而且没有认真去完成工作,一旦团队任务出现问题,公司领导便会拿你试问,
对于这样的领导,其实员工不应该再继续追随他们了,因为他们总会以各种理由来对待你,让你在公司里很受委屈,想想你跟领导之间到底有什么问题,如果不能够尽快解决的话,选择辞职是你现阶段最重要的目标之一。
第三、不会在意你的存在
不少员工在职场上,他们希望能被领导所痛骂或者是指责,可是当领导在公司里对员工不批评,也不给出一定的建议,那么员工心里是非常慌张的,他们会觉得领导已经对自己不重视了,
因为无论你怎样表现,领导都不会在意你的存在。其实类似的情况在职场上都是非常常见的',一些员工他们因为工作的原因导致得罪了领导,在以后的工作中无法被领导所认可,那么作为员工应该主动的找领导去汇报工作,而且主动赔礼道歉,相信领导能够给你一些机会。
一、安排你做一些与你的工作不符的事情
在工作中,我们最能体现手头工作的价值,如果你负责公司的重要项目,那么你可以想象你的职位。
如果领导不给你安排重要工作,而是让你做一些不符合规定的事情,这也说明你在他心目中中是一个可有可无的角色,你承担不起繁重的责任。
我看到一位同事负责新闻发布会的总体策划。领导没有让他负责,他安排他每天接送带队的孩子下课,带保姆去买菜,帮领导去别墅喂狗,等等。
二、故意排斥你
领导者没有喜欢一个人,他们通常有排斥的手段来折磨人。从领导对你和其他同事的态度可以看出。
我的同事曾经向我抱怨过:他觉得领导故意排斥他,因为他上次投标工作做得不好,让领导不满意,于是趁机攻击他。
同事们提到,部门里的同事平时谈笑风生,领导进来后也会参与讨论,气氛热烈。有一次,当他从外面回来时,他听到了办公室里持续不断的笑声,当领队突然把门推开时,他没有说话,其他同事保持沉默,低头工作,空气冷到冰点。
从那时起,每次同事出现,领导和同事就不说话、不互动,这让人感到极度沮丧。
三、从鸡蛋里挑骨头
如果领导很爱你,很重视你,他们会给予积极的鼓励。如果领导每次都对你的工作指手画脚,甚至毫不相干,那说明他对你很不满意。
最明显的是,当其他同事做同样的工作时,领导者会感到非常满意。轮到你做同样的'工作时,领导认为你不靠谱,挑了很多问题让你难堪。
这种不平等的态度,领导不喜欢你的信号很明显。
四、给你问题而不是支持
这种技术是最阴险的,领导先把重要任务交给你,不是为了提拔你,而是利用这个机会压制你,防止你翻身。
部门里有个前同事离职了,他的工作能力一般,领导特意安排了重要工作,动了全身,那段时间,同事很着急,怕自己做不好。每当有任何疑问,他总是想和领导谈谈,他想给领导指明方向或提供帮助,但是,领导不理睬他,美其名意味着他应该自己做决定,实际上就是让他踩着雷。
果不其然,事情破裂了,同事被老板问责,最后不得不收拾行李离开。
五、与其直接跟你说话,不如让别人跟你说话
如果领导不愿意和你直接交谈,那就说明他不想见你。通过其他同事告诉你一些事情,很明显你被忽视了。
如果情况下被别人传下去,工作中就会出现错误,领导会找机会责备你。很明显,这为你的介入设置了障碍。
领导不喜欢你的表现有五种,如果你发现这样的情况,你一定要注意,别傻了,也不知道,你应该试着放松关系,如果做不到,只能尽快找到另一条出路。
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