把工作做到细致入微
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把工作做到细致入微,是指对工作进行详尽全面的描述,从最细微的细节到总体的框架都做到尽可能完善,不留任何漏洞。很多人不知道工作做到细致入微的方法,来具体看下把工作做到细致入微。
严谨细致是一种工作态度,反映了一种工作作风.严谨细致,就是对一切事情都有认真、负责的态度;
一丝不苟、精益求精,于细微之处见精神,于细微之处见境界,于细微之处见水平。就是把做好每件事情的着力点放在每一个环节、每一个步骤上,不心浮气躁,不好高骛远;就是从一件一件的具体工作做起,从最简单、最平凡、最普通的事情做起,特别注重把自己岗位上的、自己手中的`事情做精做细,做得出彩,做出成绩。
在做领导之前,先做好员工。
我记得刚工作时,有次到我的一位好朋友家里吃饭,好友家境极好,爸爸叔叔都是政商界名人,我记得吃饭时好友对自己的领导有一些抱怨,她的父亲平静的说了一句:以前的学徒还要自带粮食,交学费别人才肯教你呢,现在发你工资,让你学习,被骂两句算什么;
注意改进每一个细小的环节。
就拿上班这件小事来说,你迟到过吗,一年迟到几次?
说实在的,虽然大家对加班的态度不一,很多人振振有辞,确实有人加班人在心不在,意义不大。
但是,我看到的大部分职场上有成绩的人多是上班早到的,也是经常加班的。
有少量例外,真是极少量,根本不具备普通人仿效的可能性。
在职业初期,如果就想得太多,一会儿听听这个,一会儿怀疑那个,怎么能定下心来把工作做好?我们不防经常想一想,自己究竟有多大价值可以让别人占你便宜的,自己吃亏又能亏成什么样?
很多职场上的疑问,都是怕吃亏,怕投入了没成果,总想着也许还有别的轻松办法可以绕过去,但是有些基本能力是职场进阶的根本或者是做好工作的基础,明知道,但是很多人宁愿换工作也不愿意直面自己的问题。
结果在纠结犹豫中时光流逝,在跳槽回避中日渐平庸……
比别人傻一点,要的少一些,做得多一点。工作做好真的不难。
一、不能拖延
在职场,要想干好工作,需要做到第一件事就是“不能拖延”。拖延不仅会给自己和公司带来巨大的损失,而且会消磨我们的毅力和斗志,滋生惰性,形成难以改变的恶习。不能拖延,也是我们把工作干好的第一要事。决不拖延的员工,才是主动工作的员工,才是高效执行的员工,才是能创造奇迹的员工。
二、不找托词
在职场,一个干不好工作的人,往往会找很多托词为自己解脱,从而使自己心安理得。而要把工作干好,很多时候,难免会遇到一些困难,如果我们养成了找托词的习惯,总是为自己干不好工作找借口,那么,我们将永远无法承担重任,无法得到老板的重视,无法成为公司的脊梁。因此,在工作中务必服从执行,不找托词。
三、节省时间
要想把工作干好,还有一个关键,就是比别人拥有更高的工作效率,比别人更会节省时间。时间是最公平的,每个人的一天都是二十四小时。时间也是最无情的,不管谁召唤,它只顾奔流不息、永不回头。
同样的时间,可有人总能捷足先登,提前完成任务;也有人整天看似忙忙碌碌,最终却不知所为。时间真是最无情的情人啊,和它相处好是世界上最难的学问了,也是把工作干好的核心要事。
四、有效执行
在职场,要想把工作干好,执行就必须是有效且高效的。不管你的工作准备得有多充分,策划得多完美,如果没有有效的执行,那一切都会等于零。特别是在高节奏运作的现代职场,只有有效执行,才可能捷足先登,抢占先机,获得竞争上的优势,先人一步地脱颖而出。
五、改变观念
观念是行动的先导,有什么样的观念就有什么样的.行动。当今的时代,风云瞬息万变,可观念一旦形成就具有相对的稳定性,很容易僵化。要想干好工作,我们的观念就要随变化的形式发生改变,所谓“变则通,通则久”,讲的就是这个道理。
六、勇于创新
在职场,要想干好工作,要想干的比别人更出色、更优秀,往往需要我们勇于创新,敢于与众不同。在工作上,不管是遇到多么复杂的问题还是多么巨大的困难,都不能靠蛮干,而是要有创新精神,找到新点子,解决新问题。勇于创新,还能给自己打出一片新天地。
勇于创新,需要我们树立创新意识、大胆设想。创新能够使我们捷足先登、高人一筹,创新也是攻克难关的利器,创新还能让我们以逸待劳……
七、士气最重要
在职场,要想把工作干好,还需要高昂的士气。一个士气高昂的员工,不会心存抱怨,也不会无端挑剔,更不会看不起自己的工作,而会克服倦怠,甩掉不满情绪,拥有出人头地的意向。没有高昂的士气,别说提前完成任务,就是按时完成任务也成问题。
八、激情成就一切
要想把工作干好,需要我们充满激情地工作。只有充满激情地工作,我们才能体会工作的快乐,才能找到工作的意义,也才能高质高效地完成任务。对工作失去激情的员工,只会做一天和尚撞天钟——得过且过,永远属于最平庸的一类人。(百家号独家内容)
一、要追求完美
世界上的事最需要“认真”,也最怕“认真”,所以一定要强化精品意识、细节意识,时刻拥有“没有最好,只有更好”的理念,养成严肃、严格、严谨地对待工作的习惯,绝不忽视任何一个细节,绝不放过任何一个疑点,要做就把一件事做到极致。
二、有计划,立即做
要着眼明天、着眼未来、着眼长远。凡事预则立,不预则废。工作中要有计划,一个对人生和工作有计划的人,他就能胸怀大局、放眼长远,不为一时一地的不利所困。
有了计划,要立即行动、马上就办,将工作落到实处,否则都只是一句空话。
三、今日事今日毕
今天事要今天处理完,每过一段时间就及时“回头看”,检查审视一下自己的工作,确保任务不拖延、事情不遗漏。
做好日清月结,要统筹规划、有条不紊,不轻视怠慢眼前和当下的工作,把今天该做的做好,把明天要做的计划好、准备好,努力做到事不过夜、案无积卷,从容不迫、井然有序地应对复杂工作。
四、时刻保持学习力
人与人之间的区别在于下班后的学习时间。事实反复告诉我们,学习力的高低是人与人之间拉开距离的`重要因素。一个人只要做到坚持学习、善于学习、快速地学习,就一定会有所成就。
当然,学习既是一件快乐的事,也是一件苦差事,再加上工作任务繁重,如何长久地保持学习激情、提高工作效率,其奥妙就是在学的过程中结合工作,在干的过程中感悟学习,互相启发促进,自然而然就会在心中不断迸发出热情的火花。
五、信息同频,善于沟通
工作中集体活动,沟通是人与人之间思想和信息的交换。世界上的事情,都需要沟通,沟通是人们必备的基本能力。及时有效的沟通,才能达成协调一致的意见、形成步调统一的行动。
向上沟通要及时,该请示的请示,该报告的报告,既要提出问题,还要给出意见建议,上级决定了的事项要全力落实;同级沟通要真诚,互相尊重,换位思考,积极配合,不设障碍;对下沟通要体谅,不能蛮横霸道,颐指气使,要准确了解下属的优点和长处,有针对性地安排部署工作,关心关爱下属,增强亲和力、凝聚力。
六、执行有力,反馈及时
一个行动胜过一打纲领。对大多数人而言,执行力是第一位的能力。提高执行力,要有强烈的责任感和进取心,要有从小事做起、从点滴做起的实干精神,要有较强的工作能力,要有健全的制度规则作保障,更要有及时反馈的“复命意识”和“划句号”的能力。
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