怎样在职场中生存
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怎样在职场中生存,在职场当中,很多时候身边都能出现一些专门对付自己的小人,但我们也是需要先做好自己的一切工作,而且也要用一些实际行动告诉他们你也是有底线的,一起来看看怎样在职场中生存?
1、给自己留后手和退路
同事之间有竞争关系,所以一定要有自己的核心竞争力,比如业务能力,技术能力,甚至你私下的人脉圈子。无论如何,在帮助同事或新人时,更重要的是要控制好自己的核心,不要让你手中的砝码被人超越,最后面临被淘汰的出局。
2、学会“平常心”
在职场中无论发生什么事,都要控制好自己的情绪,保持一颗平常心,毕竟,生气和急躁以及任何的不理智是解决不了任何问题的,与其斤斤计较,不如把额外的时间花在学习一项技能上,或花在你的家人身上,不要浪费你的时间。
3、用“行动”告诉对方,你是有底线的
当在职场有人冒犯你,给你制造麻烦,或者安排你做一些不公平的事情时,要勇于站起来说“不”,让对方在第一时间知道你的底线是什么;不要被冤枉,但也要学会承受;你要知道,人的弱点,在经历过一次,两次,三次后,别人潜意识里就会觉得你好欺负,然后继续挑战你的底线。
4、学会放大你的价值,价值决定人脉
有一句话叫:人走茶凉,物是人非。听上去很悲凉,道尽了世间的人情冷暖,但如果你是一个足够成熟的职场人,就应该能够看淡这种现象。
因为人脉的本质,其实就是价值的互换,就是互相利用,当然交情也是有的,但深厚的交情往往也是建立在价值的基础之上说到底,你还是得有一定的价值。所以,不要跪舔任何一个圈子,不要刻意去发展人脉,最应该做的`还是要强大自己。
5、谨记“职场三不争”原则
所谓职场三不争,“就是不与领导争吵”,“不与同事争宠”“不与下属争功”!这就是有名的“职场三不争原则”。与领导相处的核心点是,不要让领导当众下不了台,要照顾到领导的面子;与同级别的同事相处其实是最微妙的,相处得好的话你会如鱼得水,相处不好,你就会举步维艰;而对于下属,与下属抢功劳是一种很低端的行为,这年头没多少人是傻子。
6、你和同事没那么熟
和你的同事保持适当的距离,不要太亲近,不要期望成为好的朋友。同时,也不要太疏远,给人留下不好的印象。总之,和同事相处要小心,让他们感觉友好,但又不要太亲密。
1、初入职场,为了成长!
尤其是进入职场的前几年,能否比同龄人成长得更快,非常重要!这也将决定你能否在接下来漫长的职场生涯中脱颖而出。
2、积极主动,对一切事!
这句话再强调多少遍都不为过,在职场里保持积极,你会成长得更快!如果你抱着消极的态度处事,只会把自己逐渐封闭起来,对于成长没有一点好处。
3、职场上千万不要给同事提太多建议。
无论你和他的关系有多好,重大的决定都要他自己来做,你只能给出参考的意见和利弊的分析,不要提太多建议。
4、进入职场后还能够坚持学习的人,成长会很快!
所以你应该设定阶段性目标,学习不同的内容,掌握更多的技能,从而解决更多的.问题。
5、真正的时间管理,其实也是精力管理。
毕竟每个人的精力都十分有限,你需要尽可能把有限的精力投入到真正重要的事情中,这就是时间管理的精髓。
6、尽量让生活上的选择变少、变简单。
职场竞争很复杂,所以你需要尽量让自己的生活变得简单,尤其是选择上的简单。这也是为什么国外会有很多企业家买一个款式的衣服,却买很多件的原因。这样他就不用每天早上醒来在衣服上占用太多的时间,而是把注意力都放在工作上。
7、职场学习,向高手学!
如果学习有先后顺序,那么向高手学习一定排在前面。你需要尽可能多地向你的老板和你的领导去学习,当然是学习他们身上值得借鉴的地方。比如职场沟通,比如工作汇报,比如解决问题等等。
8、一定要学会向上调用资源,而不是等待被调用。
行走职场,做主动的资源,不做被动的等待。
9、如果你价值一万块,就不要做一百块钱的事,哪怕你有时间。
10、低效的勤奋和努力没有任何的价值和意义。
这一点一定要时刻提醒自己,和第9条有异曲同工之妙。过多重复低水平的努力,无法给你带来真正的提升!
11、学会做减法!
每天最首当其冲的工作,不是决定某件事该怎么处理,而是决定哪些事要尽快处理、 哪些事暂不处理了。
12、试着提出问题!
很多人都想着解决办法,却无法想出好问题,自然无法引导出好办法。所以试着提出好的问题,好的问题就是成功的一半。
13、向领导展示你的繁忙,有时候很有效。
领导并不是万事通,很多时候可能都不知道或者忘记了你有多忙碌,所以还会把工作交到你的手上。这个时候你需要表达出自己的诉求,千万不要忍着,要及时跟领导沟通。
14、别做职场老实人!
行走职场,一定要学会拒绝别人不合理的要求。否则你就会被视作老实人,一直在公司承担那些又苦又累的工作。
15、帮助同事要有度。
积极帮助同事解决问题,并不意味着要时时主动帮助同事解决问题,其中的度要把握好。
规则一:学会尊敬和服从上级
职场之所以会有上下级,是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力,考虑问题是从团队角度考虑而难以兼顾到个体。
尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。员工不站在团队的高度来思考问题,只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物,这样的员工很难生存更谈不上走得好远。
规则二:如果你的工作不能达到上级的要求,一定要及时和上级沟通,要让他知道你的进度和方向。
在实际工作中,有的'工作需要一定的时间来保证。可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩,这时不要和你的上级距离太远,要创造条件去和他沟通,要让他知道你的进度和计划和要取得的成绩。你这样做了上级不会责备你,他还会利用所掌握的资源给你帮助,让你提前取得业绩。
然而,有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是,越是没有成绩越是不愿去找上级沟通,认为自己没有面子,对上级采取敬而远之的态度。这样的风险很大,因为你业绩低迷上级本身就不会满意,会对你的工作能力产生怀疑;如果再不了解工作状况和进度,还会认为你没有努力工作。时间一长,你就可能进入要被淘汰的黑名单了。
其实在每次的淘汰名单中,并不全是业绩最差的人,但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。
那位被辞退的员工还有一个重要原因,就在于他近期工作业绩并不明显,我得到的反馈只是正在进行中。至于是如何进行的、进行的情况如何,一直得不到明确答复。“用人不疑”是一条原则,但这是需要有不被怀疑的行动的。
规则三:对于团队依照程序所做出的决定如果认为不合理,要通过正常的途径与方式去反馈,并给上级留出时间,同时要执行决定。
一个团队的决定有可能是对的.,也有可能不太合理。但决定具备一定的权威性和强制力,也是保障一个团队正常运转的必要条件,是从大局和整体的角度出发的。
员工先换位思考,如果对团队的利益有保障就要服从。如果有不尽完善的地方,要选择正常的程序和方式提出建议等待回复,只要决定没有触犯法规,员工应该无条件服从。
如果采取消极方式对团队的决定进行对抗,受伤害的只会是员工自己。
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