工作中为人处世之道
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工作中为人处世之道,掌握了好的为人处事技巧,能让你在职场中收获一个好人缘,很多人觉得自己职场不顺,殊不知“情商是硬伤”,情商又可以理解为一个人的职场心理成熟度。你知道工作中为人处世之道吗?
有人把职场当作战场,虽然有点夸大其词,但自古以来,因为职场斗得两败俱伤,伤痕累累的比比皆是。
不可否认,职场中,布满了形形色色的人,如果不懂得一点为人处世之道,就会与这个群体格格不入,甚至对工作产生厌恶,从而影响家庭和生活,让自己的幸福指数直线下降。
1.心存感激,爱憎分明
俗话说:滴水之恩,涌泉相报。感恩是人类的一种美德,懂得感恩的人,能辨是非,懂得真善美。
这里说的感恩主要是对在职场中帮助自己的人要有感激之心。职场中,处处充满了竞争,很多人明争暗斗,恨不得你落后,乘机踩两脚。而能够在职场中真诚帮助你的人,一定是真正对你好的人。
所以说,对于职场中有恩于自己的人,要心存感激,铭记于心,有机会一定回报。而你的知恩图报也会让别人更愿意帮助你,形成良性循环。
2.慢慢来,不要急
俗话说:心急吃不了热豆腐。道理谁都懂,但真正理解其中含义的人却不多,做事情往往急功近利。
当然,这里说的“慢慢来”,不是让你磨磨唧唧,半天做不出一点事情,效率低下。而是要求你在做事情时不要急躁,要有耐心和恒心,不要急于表现和急于邀功。
职场中的“慢慢来”主要表现在以下几个方面:说话不要太快,要慢慢道来,让对方理解你的意思;完成的工作要好好检查,不要出现纰漏,耽误了工作;制度下来之前不要急于出手,别弄巧成拙。
在南明区黔仔湾食品经营部就非常提倡“慢慢来”。因为公司的经营范围非常广,包括餐饮服务,食品销售,酒类经营,烟草制品零售以及日用百货销售,每个品类提供服务的时候,都要求员工不能急躁。无论是选品的时候,还是给客户提供服务的时候,既要挑选品质优良,质量过关的产品作为保障,又要满足客户的需求,服务至上。这时,如果员工都毛毛躁躁,急急火火地,怎么可能保障产品无忧,服务
所以在职场中,要有“慢慢来”的心态,凡事别操之过急,你努力了,就好好静待花开吧,一切是最好的安排。
3.适当示弱,学会藏拙
人们常说,领导喜欢有能力的人,所以在职场表现自己的能力,会得到欣赏,从而被重用。
但凡事有两面性,有时候能力越大,麻烦也会越多,很多事情都会自动找上门来,而你的锋芒毕露也让领导有所顾忌。另外,你事事争强好胜很容易暴露自己的弱点,不但没有树立你“很能”的威信,反而让你陷入困境和麻烦。
所以适当的藏拙才能更好地立足职场,是聪明人常用的道法。因为一个人的`能力是有限的,要明白寸有所长,每个人都有自己的优缺点,适当的示弱,会让周围的人觉得你不是高高在上,并愿意为你分担一部分工作,让你少了很多麻烦。
4.严于律己,自信从容
自信,是一个人的根,就像鸟儿的翅膀,鱼儿的尾巴。所以,一个在职场中自信满满,落落大方的人肯定是如鱼得水。
但不可否认,自信也是需要能力的,包含了对学习、工作和生活的能力和态度。
有些人认为,大胆、说话大声是自信的表现,其实并不全对。因为自信是一种由内而外散发出来的魅力,并不借助声音大小和天生的胆大。
仔细观察,有些人为了让自己自信,在职场中拉帮结派,嚣张跋扈,狐假虎威,不可一世,搞得像干架一样,这种行为跟自信根本不沾边,说到底是一种愚蠢的表现。
在职场中,要让自己自信起来,一定要认真学习专业知识,学习生活知识,学习待人接物方法。只有不依托别人,独当一面,这样才能让自己真正自信满满,容光焕发。
5.提防小人,敬而远之
“不要与小人过不去”,这句话一直挂在人们的嘴边,听起来有点吃亏,但实际上是一种睿智。
所谓“小人”,是一种自私、不择手段的人。职场是一个利益综合体,当利益冲突时,你会发现很多小人开始各显神通,费尽心思去争夺对自己有利的一面,那些所谓的职业操守,做人道理在他们面前显得苍白无力。
所以,遇到小人,最好的方法是远远离开,因为去跟这些小人争个家长里短,会很浪费时间,毫无意义。只有对小人敬而远之,才能避免不必要的烦恼。
6.心存想法,大胆发言
有些人认为,干就完了,没有必要说那么多。真的是这样吗?
其实,如果一个人只是一味地执行,你让他往东他不敢往西,这样的人,在领导眼里是没有创新意识的。不折不扣地执行并没有错,但当出现与现实不符或有更好办法时,一定要大胆说出来,因为你不说,别人是不知道的。
有些人很内向,总觉得自己的想法很幼稚,担心说出来会被笑话,但其实不然,每个人做事的方式方法不相同,你的想法有时候可能就是一个优秀的点子。持续输出好想法,你的职场肯定是越走越宽。当然了,想法不好也没有关系,毕竟你也是一个有想法的人,相比于墨守成规,中规中矩的人,你已经胜算一筹。
少说话:
职场毕竟不同于学校,在学校里,老师能包容你的错误,同学也能对你的缺点一笑而过。在职场中可要谨言慎行,当老板同你谈话的时候,可要切记宁可少说,也不可说错。在同事面前也不要抱怨老板或谈论其他同事,言者无心,听者有意。
多做事:
多做事终归是没错的,刚入行,需要学习的东西也很多,多做事自己也能多学习些东西。对自己在这一行长久干下去以及增长自己的阅历是很有帮助的。
聚会:
老板一般都会组织公司的'人出去聚餐或出去旅游。可不要小看聚餐,老板就是想通过聚餐增加各部门的凝聚力,当然更重要的是了解一下员工究竟怎么样。
上司:
一般新进公司会有直接领导,这个领导会在工作中给你一些指导。所以跟直接领导关系处的如何也很重要。虽然没必要巴结领导,但一定要尊重领导。工作中遇到事情不要越级上报,先找直接领导商量,他解决不了,自然会让你上报。
工作职责:
工作、上班,当然最重要的是自己做了什么,不要觉得自己的付出无所谓,努力总是会有回报的。慢慢积累,你终究会一点点进步。只有真才实学才能立于不败之地,才能自己选择,而不是被选择。
总结:
对于职场新人来说总是想尽快融入新的环境,希望得到所有同事的喜欢。这基本是不可能的,你要相信,总有人不喜欢你,所以只要大家能和平共处就行了。最主要的还是做好自己的工作,老板当然更注重你给他创造的价值。所以,工作要分清主次。
谦逊是金,不要炫耀自己的过去
初涉新单位,总想让同事尽快了解和熟悉自己,以期引起同事的注意,这是与同事交际中的普遍心理。在这种心理的支配下,一些人常常在不经意间谈论自己“从前如何如何”。这是一种适得其反的做法,即使你曾有过十分非凡的过去,但说者无心,听者有意,同事们立刻就会产生反感,认为你是在吹嘘、炫耀自己。
敬而远之,不要频繁接触上司
上司是每个职员工作的领导者和考核者,掌握着支配我们利益获取和事业成败的“生杀大权”。因此,许多人都在绞尽脑汁讨好和巴结自己的上司。
初到新单位,切不可随波逐流,步入这一误区。其原因有三:一是其他同事与上司频频接触或逢迎拍马,大家习以为常,见怪不怪,而你则往往受到注视,引起同事们的嫉妒和反感。
二是你初来乍到,对上司的品行、学识、习性不甚了解,频繁接触上司会出现种种尴尬,即使你是博取上司欢心的高手,在此时亦会捉襟见肘,弄巧成拙。一旦引起上司的反感,其结局则可想而知。三是频繁接触上司还会引起同事的猜疑,尤其如果你是女性的话,还会引来流言蜚语。
热心助人,不要在同事工作时聊天
我们常常在一些单位看到:一部分人工作繁忙;另一些人却在说说笑笑,正所谓“忙得忙死,闲得闲死”。
你若遇上这种情形,应该主动帮助正在忙碌的同事做些力所能及的工作。如果插不上手,则可以静下心读些业务书籍、资料。
这样可以获得大多数同事的好感,认为你是个既有眼力又乐于助人的人。那些曾被你相助的同事亦会心存感激,在你今后的工作中也必会伸出援助之手。
反之,你参与到聊天的行列,那些因工作忙碌着的同事就会心烦气躁,原本看到其他同事无所事事但碍于情面不便指责,心理已不平衡,而你一个新人有何德何能不好好工作?这样,你迟早都会成为同事们指责、泄忿、排挤的靶子。
爽快大方,不要拒绝同事的'请求
经过一段时间交往,大家彼此相识,有同事就要拿你“开涮”,比如要你请大家吃饭或到歌舞厅“潇洒走一回”。这时,你就不应该拒绝,即使你打心眼里觉得彼此的交情尚不到令自己主动“出血”份上,也要爽快答应。
其实,从某种程度上说,同事们并不是真的要“宰”你一顿,而是一种半真半假的玩笑,旨在试探你的为人。你若答应,就显得大方、爽快、随和;若拒绝则显得孤僻和小家子气,而许多同事都喜欢大方、爽快的性格。
权衡大局,不要把功绩包揽给自己
工作成绩是衡量一个人工作能力的尺度,是加薪晋职的阶梯。某些人为达此目的,常常攫取他人的成绩,不惜踩着同事的肩膀往上爬,令人感到十分的卑鄙可耻。
作为新人,切不可如此这般急功近利,尽管你付出种种艰辛把工作干得有声有色,但也要分一杯羹给同事,多摆出同事的功劳。因为任何一个人功绩的取得,都与其他同事有着千丝万缕的联系,同时新人今后的路还很长,只要赢得了同事们的心,就是赢得了更多的晋升机会。而那种心胸狭隘、只顾眼前利益的人,则被同事视为另一种“最讨厌的人”,也势必成为众矢之的。
一视同仁,不要与某一同事过分亲密
有的人为摆脱在新环境中孤立无援的窘境,往往抱有尽快觅到几个要好朋友的心理,与少数同事交往过甚。殊不知,“欲速则不达”,这不仅会引起厚此薄彼的嫌疑,还会招致无聊同事的闲言碎语。
一言以蔽之,只要你面对新同事注意修饰自己的言行举止,给同事们留下谦逊、正直、热心、大方的第一印象,那么你就会在纷繁复杂的茫茫人海中如鱼得水,游刃有余。即使在今后的交往中有所谬误,也会获取同事们的谅解和关爱。
每个步入新工作岗位的人,都希望尽早地与陌生的同事融洽相处,团结互助。只要充分掌握以上几点,就能与新同事建立一种美好和谐的人际关系,这不仅有益于工作水平的提高,还会令人心情愉快舒畅。
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