快乐工作的处世哲学
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快乐工作的处世哲学,不管是初入职场的菜鸟还是久居战场的老将,我们都是要将自己的能力不断提升这样在职场上更好的走下去。那快乐工作的处世哲学大家了解多少呢?下面是为大家整理的相关信息供大家参考使用。
快乐工作的处世哲学1
“老板付我工资,我为老板打工”,“我把自己的时间卖给老板,换取薪酬”。甚至很多受过高等教育的人,在知名企业工作,领取不菲的薪水,他们不喜欢星期一,他们承受巨大的心理压力,他们精神紧张,心力憔悴。敷衍了事,须臾应承,频繁跳槽。“诚信、正直、忠诚、关心他人”,成了口号。
一个人快乐而充实的生活,需要信仰,这是一个抽象的道理;一个人快乐而充实的工作,也需要信仰,这也是一个抽象的道理。快乐工作,快乐生活,全面提高工作生活质量,无论对组织还是对个人,意义重大。审视管理发展历程,我们发现卓越而成功的职业人拥有积极的职业信念,即职业信条,他们全身心接纳工作,他们拥有愉悦的工作情绪,他们拥有较高的幸福感。因此,我们尝试提倡职业信条。
职业信条不同于职业道德,也不同于职业素养。职业信条是个体对待工作、对待生活、对待人生的态度,它更深刻地反映为个体的世界观和价值观,表现为个体工作的态度和动力。职业信条不是单方面的要求员工付出,也不是刻板的教条说教。它通过积极的方式,干预员工的工作态度,实现员工和组织的共赢。
每个人都被赋予了工作的权利,一个人对待工作的态度决定了这个人对待生命的态度,工作是人的天职,是人类共同拥有和崇尚的一种精神。当我们把工作当成一项使命时,就能从中学到更多的知识,积累更多的经验,就能从全身心投入工作的过程中找到快乐,实现人生的价值。这也就是快乐工作、快乐生活的真谛了。笔者简单总结西方著名的职业信条,希望可以给不开心的员工,希望可以给羡慕卓越的员工,带来一点启发:
一、相信自己,相信同事,相信公司,相信愉快的心情
一个人对工作的态度,反映了他对人生的态度。美国教育家阿尔伯特·哈伯德(Elbert Hubbard)说过“如果你为一个人工作——如果他付给你薪水,让你得以温饱,为他工作——称赞他,感激他,支持他的立场,为他所代表的机构站在一起”,他撰写的《致加西亚的信》,在世界引起了巨大风潮,他引导了一个时代的职业信条:“我相信我自己;我相信自己所售的商品;我相信我所在的公司;我相信我的同事和助手;我相信美国的商业方式;我相信生产者、创造者、制造者、销售者以及世界上所有正在努力工作的人们——我相信愉快的心情,也相信健康;我相信成功的关键并不是赚钱,而是创造价值——我相信工作的双手、思考的大脑和爱的心灵”。我们没有经历西方长期的工业发展阶段,可以肯定的一点的是:我们需要树立哈伯德先生所倡导的职业信条,这也应该成为我们职业倡导的重点:相信自己,相信同事,相信公司,相信愉快的心情。
二、尊重自己,尊重同事,尊重工作,追求卓越
沃森,IBM的创始人,已经成为一个神话。他出生在一个普通农家,家里经济条件并不好,但是父亲对他们的要求却十分严格,“竭尽全力做好每一件事,尊重所有的人,穿着整洁,诚实率真,坦诚公正,永远保持乐观向上的积极态度。此外,最为重要的是,忠心耿耿”。此后,沃森一直坚守这些原则,并且把向他人输送这些信念为己任。他要求IBM的管理者和普通员工,谨记并且坚决执行这些信条;通过“沃森信条”的坚决执行,IBM最终成为美国甚至世界上最大的企业,IBM的组织成员身份成为最令人羡慕的认定。
快乐工作的处世哲学2
如何快乐的工作
1、选择愉快地工作
快乐是一种选择。你可以选择愉快地工作,享受工作。听起来很简单?是的。但是往往说来容易做来难。我希望你们都碰到世界上最好的老板,但问题是,并不是所有人都有这个好运气。因此,持续地保持积极的心态,关注在好的方面,想想你当初挑选这份工作时,喜欢这份工作的哪些地方。远离低标准的同事和流言蜚语。寻找和你搭调的同事,多跟他们在一起,取人之长,补己之短。你对待工作的态度很大程度上决定了你的历练与成就。聪明的你一定会选择开心地工作!
2、每一天做一点你喜欢的事
你也许喜欢,也许不喜欢你现在的工作。你或许不相信你可以从无味的工作中发现一些你喜欢做的事情,但是请你相信我,你可以做到!好好审视你的技能,你的兴趣,尝试从每天的工作中寻找乐趣,挖掘你所喜欢做的事情。如果你每天都做一点自己喜欢的事情,那么你目前的工作就不会看起来那么糟糕。当然,你随时可以选择继续你的工作,也可以决定该不该另谋高就。
3、结交高标准的朋友
在《首先,打破一切常规》一书中,列出了12个重要问题。当雇员回答问题的态度是积极正面的,他们的反应就是他们是否乐在工作、对工作热忱的最佳衡量指标。
其中一个问题是,你在工作中有最要好的朋友吗?喜欢你的同事、和同事相处融洽是你工作积极、快乐的基石。花点时间了解你的同事吧,你可能会真正地喜欢和欣赏他们。这样,你的'人脉网络将为你提供了浓厚的人情味:同事之间互相扶持,分享资源,彼此关心,互相关怀。这样的工作氛围将为你的工作增添不少乐趣。
4、不要过度承诺
导致工作压力大和不快乐的一个很重要的因素就是没有实现承诺。许多雇员擅于过度承诺自己的工作量,结果他们要花更多时间为自己没有兑现承诺找借口,同时为没有完成任务的后果担忧。你可以为自己设计一个任务管理系统,帮助你组织和计划,从而完成你的任务。如果你没有多余的时间,千万不要夸下海口。如果你的工作量已经大到超过你可用的时间和精力,制定一个全面的工作计划递交给上司,请求上司的帮助。千万不要掉进过度承诺的沼泽中。
5、避免消极情绪
选择快乐地工作,就是要尽可能地避免:负面情绪的谈话;流言蜚语;不快乐、悲观、消极的同事。
不管你情绪多么地积极,悲观的同事总是会潜移默化地影响到你。要时刻注意,千万不要被他们影响!
当然,工作中你未必能挑选合作的伙伴,那么,你要有意识的注意:如何与带有消极情绪的同事相处,如何处理困难。
但是,最重要的是,你要坚持每天都带着愉快的心情去上班!快乐的钥匙要好好地掌握在你自己的手里!
6、对自己的专业成就和个人成长负责
最近,一个年轻人向我抱怨,她想换工作,原因是她的老板没有积极培养她的专业知识与技能。我问她,谁对她的个人成长与发展最感兴趣,这个答案,毫无疑问,是她自己。
你才是那个最想让自己充实、拥有专业成就的人。因此,要对自己的成长负责。通过向上司寻求专业与有意义的意见,从而向你的个人发展目标迈进。你将在成长中收获硕果。当然,如果你站在原地不动,你将一无所获。
7、定期向上司与客户要求反馈
你是不是曾经说过这样的话,例如:“我的上司从不给我反馈,所以我从不知道我表现如何。”好像你并不在乎你的上司对你的评价。其实,内心深处,你也真的很希望知道你到底表现如何,特别是当你自我感觉很好的时候,你很希望上司能认可你的表现。如果你不满意自己的工作表现,你要加把劲,好好想办法改进,争取进步。然后再询问你上司的反馈意见。告诉他你很愿意倾听他的建议。同样地,询问你的顾客的感受,如果你的服务很好,他们会肯定你的表现。总之,你要对自己的发展负全责。
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