35岁中年危机
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35岁中年危机,在社会中我们会发现这么一个现象,35岁门槛越来越严重,企业招聘方面,已经开始倾斜35岁以下的人群,对于求职者来说,35岁以及以上找工作越来越难,接下来便详细介绍35岁中年危机
01在如今的网络上,出现了这么一个定律——35岁中年危机定律。
按道理说,中年危机会在人们40岁之后出现,而40岁之前,人们一般都不会遇到多大的危机。
但是,在如今这个社会,有这么有一个奇怪的现象,那就是“更年期”提前,中年危机也逐渐提前。
有社会学家说过,随着社会的发展,普通层次的人们将面临极大的生活压力。再加上环境的波动,部分行业发展的衰退,大多人都会提前“衰老”。
在以往,人们只认为“未富先老”或许会成为现实。你虽然活到了五六十岁,但你还是没有赚到充足的钱财,徘徊在生存的边缘当中。而那时候的你,至少还有工作。
在今时今日,“未富先老”依旧存在。可更重要的是,“未老先衰”也逐渐成为了现实。
大多人到了35岁的时候,就会被企业淘汰,被行业抛弃,仿佛像老年人一样,无人可依,无工可做,甚至没有了固定的收入。
当普通人被辞退,提前面临“中年危机”的时候,那他的未来,又该如何是好呢?
02 比如你35岁就提前遇到了“中年危机”,那你不妨思考一番,你究竟多少岁才能退休呢?
从网络的数据来看,如果你是80后,很遗憾地说,65岁才能退休。如果你是70后,那你也会受到延迟退休的影响。
当我们对比上述这两种情况的时候,相信我们都会疑惑,这不是矛盾吗?35岁就无奈失业,65岁才能光荣退休,这当中的30年,又该怎么办呢?
在思考怎么办之前,我们不妨先思考一个问题,为何这种矛盾会在生活中出现呢?
有这么三个原因。
原因一:普通人都不愿意生孩子了,生育率降低。当新出生的人口逐渐减少之后,那老年人所占的比例将越来越大,新生劳动力也越来越少,那你就得晚几年退休。
原因二:我们正逐渐走向老龄化社会。社会的压力越来越大,养老金的压力也逐渐增大,那工作到老就会成为常态。
原因三:在老龄化的同时,如今行业的环境出现了问题,相当多的企业难以在市场生存下去,而且内卷加剧。这就造成了企业辞退35岁以上的员工的`情况。
本来这第一和第二个原因同时出现,这很正常。但是,当捆绑着第三个原因出现的时候,一切就不正常了。
03工作到老,以及提前失业,这是一个无解的问题。
认识这么一位研究人文社科的教授,我问他这么一个问题:“你认为延迟退休好呢,还是正常退休好呢?”
这位人文社科教授只说了这么一句话:“站在我的观点来说,我绝对支持延迟退休。”
我接着询问:“如今有那么多人35岁就失业,他们连找到安稳的工作都成问题,又何谈工作到65岁呢?”
教授说:“一个社会出现失业的情况,这是特别常见的现象。找不到工作,这就是个人能力的问题了。试想,社会那么大,不可能每个人都能如愿以偿吧?”
这位教授的观点,其实特别“精致利己”。不过,这也是特别现实的情况。普通人当企业社畜是工作,别人当教授也是工作,只不过后者比较安稳罢了。
我们经常听到的“专家”观点,其实跟上述这位“教授”的观点是差不多的。因为他们根本就不想过早退休,而是想多工作几年,多赚几年的工资。
对于普通人来说,最为无奈的地方,莫过于还未老去,便已经失业,还未人到中年,就已经要接受“中年危机”的痛苦。
拥有职场限制的35岁
35岁的硬门槛中,最普遍的认知是公务员报考。在我国,公务员报考者必须“年龄为三十五岁以下”。同时,针对35岁以下深造、落户、创业的政策也数不胜数,就连事业单位的考编、大学招聘教师也出现了35岁上限的要求。且大部分央企、国企乃至部分民营企业也逐渐习惯性地将不超过35岁作为岗位录用的标准。
到了35岁还没能证明自己的人,在互联网大厂,无法成为管理层;在公务员体系,则是政治生命锁死。
婚恋市场35岁警戒线
到了一定年龄尚未婚配的.年轻人,难免被家庭和社会催婚。但到了35岁,未婚的年轻人会诧异发现,他们不再被催婚,这时大家会知道,原来过了35岁这条线还不婚配的人,将默认在婚介市场上失去价值,打上了不必再劝的标签。此外,各类医学研究中更是将35岁女性作为高龄产妇分界线。35岁不生孩子,基本被视为丧失了怀孕生育的可能性。
绕开35岁的政策优待
从公派留学,博士申请需为“不超过35岁具有硕士学位”;到温州“35周岁以下中级工可先落户后择业”。如嘉兴、长沙、常州、宜宾等城市,都在购房优惠政策上,指向性明显地提出,补贴要给不超过35岁的年轻人。由此,35岁隐形标杆引起网友热议。
35岁隐形标杆从何而来?
1966年,女权第二次浪潮爆发,随着女性进一步涌入就业市场,美国男性面对职业发展的受限和就业机会的挤压,从而爆发“中年危机”这一词,随之流行至今。
但数据显示,2000年以前,美国和中国的“黄金年龄”都稳定在50~55岁左右,其后才算“中年危机”,2000年后,美国继续保持不变,中国的黄金年龄却不断下降,在2005年降至35岁。
这是由于近二三十年来,中国产业结构的变化让新的主力产业对劳动力提出了更新的要求,高等教育的扩张使供过于求的优秀年轻人,成为了更合适的劳动力。35岁~60岁的“中国式中年”在产业结构的轮替更迭中,“中年危机”提前达到。
35岁这个年纪,是人人谈之色变的中年危机,也是人生的转折点,如果遭遇失败要想再站起来,就要付出比一般人多得多的努力。
中年人失业后,并不可能再通过投递简历来寻找工作,即使通过这种方式能找到工作,工资也不可能达到你想要的期望值。
如果你不想让自己委屈求全,就会另谋出路,创业就不失为一个门路。可创业吧,除了要有资金外,还要有抗风险的能力。
可人到中年,正是压力大时,这时候上有老下有小,虽然大部分人都有房有车,但每月还房贷、车贷的压力也不少。
如今,求职市场大环境不好,失业风险过高。外患内忧加起来,让人仿佛被架于火上烤,却无力反抗。这时作为中年男人,觉得太累,没人理解,只得把苦埋在心底。人不管何时,最终依靠的还是你自己。
作为中年人好不容易熬到管理层,正想意气风发展现一下自我的价值,没想到机构优化,却让你一朝回到解放前。
现实的不如意与内心期待的所想,不能完美契合,大概就是人生最大的失败。这时,你在心理、情绪上势必都会难以接受,郁闷、遗憾肆虐着你,严重时让你破罐子破摔。
中年人要想避开这个困难期,最应该做的就是学会面对自己。
1、学会忘记过去
曾经以为自己很厉害,可以自由自在地活着,努力为自己的理想奋斗,没想到却突然无路可走了。这戛然而至的意外,就是很多人所难以接受的尴尬。
这时你必须学会接受,放下自己,明白自己不过是普通大众中的一员。过去的就过去了,现在与未来才是最重要的。
没有什么伤痛过不去,扛住了就是胜利。正如《万箭穿心》里的'一句话:“活在这世上几多人,不都是在残薄地过日子吗?”
过去的已经过去,即使你我被苦痛伤的到处是伤,也要向阳而行,努力奔跑。因为树藤荆棘,从来不是你停下不前的理由,而是你追赶骄阳的动力。
2、放下面子
水往低处流,人往高处走。只是人一旦地位上去了,想下来就会不甘心,顾虑很多。这其实都是那虚无缥缈的面子在作祟。
这其实都是因为你太在意别人的想法,也是你焦虑不安的根源,到最后,为难的只是你自己。
江户时代有名的洪川师,在给幕府将军写牌匾时,边写了84幅都不满意。最后围观的人都走了,只剩他一人时,大师心无负担、一气呵成!
后来幕府将军称赞,说他对自己严格要求,四个字就写了85遍,洪川大师却惭愧地说:自己作为一个禅师,居然也一直活在别人的世界里。
过度在意面子,就会想按别人的想法而活,这会让你顾虑重重,无法施展真实的自我。只有放下羁绊,多给自己一些位置,才能轻装上阵,活出更好的人生。
3、重拾初心
见多了过路的风景,你是不是也在无意间忘记了你原本要去的目的地。在职场上,我们的私心、欲望会随着自己的见识,水涨船高,慢慢地忘记了最初的拼搏方向。
这几年,我也忘记了我的初衷,整日不是为升职奔走,就是忙碌于各种人际关系,到头来,什么也没有落下。
一个人的的成功,其实都取决于那1%的努力,只是很多人,在吃多了没钱的苦后,忘记了自己的初心。
俗语说:“世人慌张只为了那碎银几两,偏偏这碎银几两能解万千惆怅。”所以不管你如意还是不得专,赚钱只是人生修行的一个附带品,人要想富有,别忘记初心。
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