职场中被针对怎么办
本文已影响2.17W人
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反思自己,尽量别让人抓到把柄。
搞清楚被针对的原因,否则一切都枉然
1、触动了别人的蛋糕
大家都很忙,如果不是触动了别人的蛋糕,谁愿意浪费时间和精力来针对你?或许你并没有要争什么抢什么,但是你的履历、背景、背书、标签……这些都可能成为触动别人蛋糕的因素。
如果不能拉拢成为自己人,那么不如就直接消除在萌芽状态,不会让一个未来可能成为自己的对手的人快速地成长。尤其是职场老油条,更乐意做这类的事情。
2、拿你当成垫脚石
有些人不懂得提升自己,或者说履历上有硬伤,比如,学历低、没背景、任职时间不够……等情况,他们会踩着别人上,在贬低别人的同时,似乎提升了自己,为自己找心理补偿。
虽说这类人不见得有多大的本事,但收效还算不错,毕竟领导不会关注到每个人,更不会去深入了解每个人。毕竟这是一种相对简单的让自己在职场“提升”的方式。
这也是为什么人们总说“夹着尾巴做人”的道理,不落把柄在别人手中,让他们无从下手,这就是保护自己的最佳办法。
3、用学生思维在工作
有些人对待工作太认真,虽说认真工作没错,但人情世故也要了解。有些可抓可放的事情,抓住不放,挡了别人的路,不针对你才怪。
你以为是对待工作认真负责,在别人眼中就是刻意刁难,只要不是原则上的事情,涉及大是大非的事情,太认真就变成不懂变通,不够灵活。客观地讲,认真没错,错在大家都讲情面,唯独你在坚持,就变成了别人针对的对象。
4、破坏规则被反噬
每个组织都自成一套规则,如果不足够强时,就试图改变规则,肯定会遭到排挤。就像大家都不穿工作服,而唯独你一个人穿着,彰显自己的与众不同,肯定会遭到排挤;或者说大家都穿工作服,而只有你不穿,同样会被别人用异样的眼光看待。
当然这只是一个例子,有些人非要把不合群标榜成与众不同,必然遭到会被排挤、针对。人性中人们总是在排斥与自己不同的人,这也许就是所谓的“非我族类其心必异”的由来。
愚蠢的解决方式有哪些?
1、过度为自己辩解
当同事针对你的.时候,过度的解释是最愚蠢的做法。被针对一定是体现在某件事上,为自己解释,会领导一种逃避的感觉,出现问题关键不是追责,而是尽快拿出解决方案。
这就像领导点了外卖,2个小时才送过来,这时领导已经很饿了,但快递小哥在讲自己的路上遇到的奇遇,谁有功夫听你的奇遇记啊,赶紧把外卖送到领导手里才是最关键的事情。
2、实力不够还想死磕到底
在领导的逻辑里,平衡关系十分重要,自己不足够强的时候,还非要死磕,领导明明知道你没错,但为了平衡关系也会损失你的利益。
因为你的价值不足以让领导偏袒,死磕看似是做出了反击,实则是为难领导,那么最终的解决就是,谁价值更大,就倾向于谁。职场人很快看“眼色”,“趋利避害”是常态。所以,实力不够还想死磕,最终就是把自己逼到死胡同里。
3、反击急躁,导致力度不够
有些人总觉得,你打我一拳,我踢你一脚,你敢怼我,我就怼回去。这完全是一种“狗咬狗一嘴毛”的做法。哪怕你没错,但如果急于反击,领导采取的最佳方式就是各打五十大板。
反击急躁,往往积蓄不足,又不伤其根本,在领导眼中双方就是影响组织团结的因素,无论最终输赢,都是输了。打别人的时候,自己手也疼,反击如果不是彻底击败,那自己必受其害,更别提发展、进步了。
4、破罐子破摔,掉入死循环
被同事针对,领导又对自己有看法,有些人会觉得,反正也这样了,索性破罐子破摔。这样无疑会让对手开心。
破罐子破摔,损害的不是别人,而是自己。从一种被针对的不幸,滑落向另一种放弃自己的不幸,这是一种对自己不负责任的态度。
一、反思自己,尽量别让人抓到把柄
既然进入职场,我们就应该知道有时候职场如同战场,有战场就有敌人,这敌人可能来自外部,也有可能来自内部;职场有竞争也就会有对手,为了想赢,我们无法预估对手会做出什么事情。
在工作中,我们尽量严以律己,按公司制度办事,别给人抓到把柄。就像李梅一样,她只是和朋友一起去喝杯奶茶而已,宽松一点来看其实也没啥,但被有心之人利用,非要说她在上班时间出去做私事,严格追究的话也确实如此。
所以,我们尽量反思自己,严格遵守相关规定,别给人有机可趁。
二、与领导搞好关系
同事要在背后告我们的状,诋毁我们往往找的就是直属领导,所以我们与领导的关系好坏,有时也影响着同事的刀子能不能捅成功。
职场里有些人觉得与领导走得近,就是拍马屁,就是阿谀奉承,其实并非如此。我们与领导走得近,彼此交流多,领导就容易了解你的工作状态与你的为人,对你充分信任的基础上,如果有同事来告你的黑状,领导基于自己对你的理解非但不会相信,反而会看轻这个同事。
所以写领导搞好关系,也是应对“小人”同事的一个好办法。
三、恶劣关系公开化,反而让人不好对你背后“下黑手”
有些时候既然对方已经视你为敌人,甚至已经彼此水火不相容,在这种情况下也没必要再去虚伪,装出一副“兄友弟恭”好同事关系。不如找个适当的机会,让大家都知道你和那个同事关系不好,一来用这种方法让对方知道你不怕他,你并不好惹,不敢肆无忌惮地对你“捅刀子”。
另一方面,公司所有人都知道你们关系恶劣,对方再想来背后用言语诋毁你的时候,别人就不一定会相信,毕竟你们关系不好,说你坏话这个可信度就要打个问号了,这样的方法反而间接保护了自己。
四、保留好相关资料、证据,必要时候直面诽谤,据理力争
我们在工作中也要学会留个心眼,对于一些同事无枉的诽谤,别意气用事,一听到就在气头上,啥也不管就去找领导争个高低,有可能反而会被领导驳得哑口无言。遇事应该先冷静下来,留心注意收集好相关的有力证据,时机到了,把一切摊开在领导面前,让对方无法辩驳,不出招则已,一出招就要出狠招。
《平凡的荣耀》中郝帅作为一名刚入职的新员工,遇到了领导的PUA,事都是他做,功劳全是领导的.。甚至领导自己请别人吃饭唱歌,都骗郝帅来买单 ,可谓是受尽了委屈。郝帅一怒之下直接越级找总经理告状,结果非但没成功,还沦为全公司的笑话。
最后,郝帅冷静收集领导的非法违规证据,一招致命,让领导吐出了违法所得,自己辞职离开了公司。
口才,说话并不是天生的,更多的是在为人处世的过程中慢慢积累起来的,而且我们完全可以通过后天努力习得这种能力。
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