混混出身的老板应该怎么相处
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混混出身的老板应该怎么相处,在职场中和老板相处,其重要性是不言而喻的,做一个好下属就要学会与老板的相处之道,那么混混出身的老板应该怎么相处呢?
01 只帮助领导搜集信息,自己不做任何决定
在工作中,领导经常会安排各种各样的任务给我们,比如让我们订车,订机票、订宾馆,订饭店,做海报等等。
但你要记住,你只是个办事的,最好不要去做决定,不要每逢拿到什么任务,就自己想当然的做决定,然后一条龙就完成了,如果这样领导会觉得你没把他放在眼里;但也不要一脸懵逼地啥都跑去问领导怎么做,对领导来说,你特么都问我,我要你干嘛?
正确的方式是,你只需要搜集好各种任务的信息,并带着几个备选方案,请上司选。
就拿订车、订宾馆的事来说,如果你查到三家租车公司,在了解了他们分别能提供什么车,什么价位,能否开发票后,就应该整理成文字图片信息全部发给领导,让领导决定订哪家的车;再查到办事地附近有五家宾馆后,就去每家宾馆了解价位,留名片,拍摄客房照片,整理成信息发给领导,让领导决定订哪家宾馆。
以订宾馆的事为例子来说,比如:
我们问领导:“订酒店A,还是酒店B?领导说:“这么细节的事情不用问我,你自己看着办吧。”那我们等于得到了一个新指示:在酒店A或B之中选择一个。而不是酒店C或酒店D,或X,Y,Z等其他宾馆。我们的选择范围还是缩小了。
接下来,我们还要继续询问:“那么,我就给他们订酒店A?”领导说“好的”。这事才算基本完成,最后这一步非常重要,千万不能省略。
如果我们不问最后一步,就自顾自地去订酒店A了,那就大错特错了。因为万一今后出问题了,比如老板或客户住着不舒服,结账开不出发票了,挨骂的肯定是我们了。
所以这时候即使领导已经说让我们看着办了,我们还要在最后两个选项里再任选一个询问领导:“那就选这个可以吗?” 领导说可以,我们再去执行。
我们等于引导着领导,一步步把选择范围缩小,最后在领导的首肯下,选择了某个选项。最终这个决策,还是由领导本人决定出来的'。
当我们给领导做事的时候,永远记住一条:领导是决策者,我们是执行者,我们负责收集信息,整理信息,以及执行领导的决定。永远不要替领导做决定,这是一条红线,不能越界。
02 领导回“好的收到”或“谢谢”时需继续回复吗?
朋友小王之前碰到件郁闷的事,他在完成了领导交待的事情后,在公司微信群给领导发了个工作总结报告,领导回“好的收到”,他就以为没事了。
次日,小王的部门主管来找他,说他不懂礼貌,领导回完话,你怎么一句话都不说?
主管一脸埋怨,说因为小王的不懂礼貌,害得自己也被领导说了一顿,小王一脸无辜,说什么啊?该做的事也做了,该发的也发了,还要说什么呢?
这当然只是一件小事,但某种程度上,职场上与领导沟通相处的细节,往往也能决定你的发展和成败。
认清自己并演好自己的“角色”
少说话,多做事,成功才能属于你。这是很浅显的道理,管理者要想职业发展和获得老板更多赏识,必须要这样做。同时,要让老板充分地信任你,这个充分的信任是建立在充分交流的基础上的,目的是你要了解他,同时也要让他充分了解你!
管理者个人的价值必须由企业和老板这个平台才得以施展,因而以诚恳的态度与老板相处,不要过于自命不凡,那样只能是抬着来,滚着走。如果工作中你确实难以胜任时,要尽快向他说明。
虽然他会有暂时的不快,但是比到最后失望时产生的不满要好得多。所以,一定要判断、看清楚自己的.位置,适当的时候要学会妥协,这并不代表你输了。
认清自己的位置不仅能让老板知道你非常用心和虚心,更会对你愿意接受别人意见的态度留下好印象,这样你就是赢家。
多沟通让老板了解并信赖你
认识你的老板,你才能与老板和平相处,管理者要跟老板多相处、多融洽。管理层也应该从中吸取教训,积极与你的老板沟通;
可能只是因为管理风格或是沟通表达方式上有差异,实际上管理者本身或许与老板没有本质上的冲突,是应保持一致的。通过你能力的展示和持续不断的沟通,老板才有机会知道你的贡献、你的能力。
比如管理者可以采取提高敏感度,眼观四路,耳听八方,用老板喜欢的方式跟老板沟通,了解老板的价值观与在乎重点等。一个精明强干的老板,欣赏的是能深刻地了解他并知道他愿望和情绪的下属。
认识包括老板的做事方法与态度、价值观、他在组织扮演的角色与功能、困境等,这是一名管理者非常重要的沟通课题。同时,管理者在面对老板绝对要诚实,知道什么就说什么,别留一手
学会示弱,让风头给领导
领导最忌讳的,莫过于过于强势和智慧的下属,聪明的下属都懂得避重就轻,秉持低调行事的原则,只有在领导亲自引导或允许的情况下,再将自己的才华表现出来。
此外,还应该理解领导的期望值和管理风格,掌握与领导的`交流方式,有助于更好地与领导合作。
总之,理解领导的想法和期望,成功建立良好的工作关系和沟通方式,这是职场中成功的关键之一。
给领导做选择题,而不是思考题
很多人在职场中遇到问题时,会马上向领导求助,这种做法容易让领导感到不满并降低对你的认可。
在工作中,难免会遇到一些自己无法解决的问题,应该先自己思考,将自己的想法和的思路整理好呈现给领导,让领导根据信息做出最终决策,这样不仅可以节省领导的精力,还能树立你的职场形象。
而一个踏实又能够独立解决问题的员工,一定会得到领导的重用和信赖。
懂得适当邀功
在职场上,有一些人明明很努力工作,却很难被重用,有些人不用太努力,却总被赏识和重视,这是为什么呢?其中很重要的一个原因是不懂适当地邀功。
一个职场人要善于适当地邀功,通过分享自己的工作成果和贡献,让领导不断地看到你的价值,你才能得到更多的机会。
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