和混社会的老板怎么相处
本文已影响2.24W人
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和混社会的老板怎么相处,正所谓职场如战场,在职场中个人的人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开,处理好人际关系才能给自己的发展带来好处,那么和混社会的老板怎么相处?
1、学会买水
初次见面,带上两杯奶茶,可以迅速在别人心中树立良好的形象,迅速拉近彼此之间的距离;装修师傅装衣柜,给他们买瓶红牛,会更仔细的给你安装,何乐而不为!
2、学会恰当地赞美和认可他人的.好处
没有人不喜欢被称赞。在人际交往中,大方地赞美他人,认可对方的优秀,认同他人,会给你带来很多意想不到的惊喜。
3、事事留一手
害人之心不可有,防人之心不可无。凡事要学会保护自己,做事要小心。遇到要求签字盖章的地方,一定要看清楚文件!
4、事情不一定要漂亮,但话一定说漂亮
就像你去饭店吃饭,如果老板对做这道菜的师傅说:“给这个小兄弟多点肉。”你心里很高兴,想着下次再来吃。但其实大厨并没有给你加肉,老板也没有要求给你加肉,但你对这家餐厅的印象还是不错的!
5、当别人称赞你时
你要学会把这种恭维转移给对方,这样你既能得到认可,又不会引起别人的嫉妒。
比如:黄渤之前上过鲁豫的节目。鲁豫说:“你现在很受欢迎!”黄渤直接回道:“所以才能荣幸的在这跟你聊天啊!顿时,大家都乐了起来。”
6、别人请你吃饭不要空手而去
带些小礼物以示尊重,也能更好地沟通。毕竟礼多人不怪,不管是带瓶酒还是带包烟,投其所好都可以!
7、不露山水
城府深的人,凡事显得风平浪静。很难知道他在想什么。别人看不懂,自然不敢对你怎么样!
8、聪明人会掌握谈话谈判的节奏
聪明人聊天,话题不投机时,会主动递烟给对方,倒一杯酒或茶,介绍菜品。反应迟钝的人不明白这一点,他们只会想办法说得头头是道,以免错过交流的机会!
说话前要做好准备
说话时,要充分理解想说的要点,然后简洁明了地向领导汇报。如果你需要就一些问题寻求指示,你应该考虑两个以上的方案。您可以向上级分析每个方案的优缺点,这有助于领导决策。因此,你应该提前做好准备,弄清楚每一个细节,随时回答。
如果领导同意一个计划,你也应该尽快用语言表达出来,然后再提交,以免在领导将来改变主意时造成不必要的麻烦。另一点是,在你告诉领导你的计划之前,计划必须是可行的。有些人知道这件事无法实施,却非要去找领导,导致不愉快的结局。
别比领导还优秀
总有人认为,只要你不断进步,你就可以被领导者重用。然而,有时你做得越好,领导就会越压制你。当你与领导者相处时,你永远不应该表现得比领导者更好。特别是在某些单位,你的表现比领导好。如果你被更大的领导看到,你很可能会威胁到领导地位。
在这种情况下,出于自我保护,领导将不可避免地压制你的`优秀。例如,他们故意给你设置你无法完成的问题,或者给你穿小鞋。
此外,领导还有更巧妙的手段来诱导出你对公司的不满,并直接要求你主动离开。所以我们别表现的比领导优秀,才可能得到更多被重用的机会。
但如果这涉及到另一个问题,难道我们就只能一直隐藏自己的实力吗?首先隐藏自己的优势,私下与其他同事建立更多联系,并有机会在更大的领导者面前展示自己。
当你积累了一定的人脉,在大领导面前留下了深刻的印象,直接领导对自己没有敌意。这时候再展现自己的优秀,便没那么容易被领导打压了。
和领导做朋友
有人会说,和领导做朋友,那简直是异想天开。一个是上级,一个是名不见经传的下级。领导哪会得起自己?事实上,仅仅有这种想法是错误的。作为领导者,他还是很关心下属是否真的“很铁”。要知道,在一些行政单位,工作的晋升表面上取决于制度,但事实上,良好的人际关系是最大的推动力。
与领导交朋友不是讨好他们,今天请他们吃饭,明天送他们礼物。领导会厌倦这种带有“迎奉”意味的方式。相反,要与领导者交朋友,最重要的是缩短他们之间的心理距离。坦率地说,你应该像对待朋友一样对待你的领导,靠的是以一颗平常心,做平常事。
一、“拍马屁”是一种思维方式,不仅是一种讲话方式。
1、从老板的角度思考问题
大多数情况下老板都很忙,安排工作或任务时不会把每一个细节都讲清楚。有的老板如果你不问,他还会和你确认一下,但如果你没有问题,大多数老板会等着你的结果。
所以在老板布置任务的时候,不明白的地方一定要和老板确认清楚,让老板看到你对这个项目的重视和求知欲望,做到和老板同频。
2、从精益求精的角认和老板去沟通
举例:老板安排做产品分析,员工会有哪些疑问呢?做什么产品分析,目的是什么,什么时间完成等,这些问题一定要和老板确认清楚
不要盲目去做,大多数情况下老板想要的和你做的`都会有差别,出力不讨好,老板也火,你也委屈,马屁拍马腿一上了。
二、就是如果我们把事情搞砸了或者犯了错误如何和老板沟通?老板不傻你是真的因为重要事情耽误了,还是找理由搪塞,老板心理明镜似的,那么如何沟通呢?
1、老板在想什么?
老板不想听你那些破事,他最关心的是你什么时候能把饭送来。就如你点了一个外卖,你最关心的是送达时间,不会去听路上的帮事,我的饭呢?老板都是结果导向型的,如果出了影响结果的事情,老板第一时间想要的是事实,需要的一份解决方案,先把事情解决了。
2、员工在想什么?
员工犯了错误第一时间想到的如何把原因给老板解释清楚,但是老板在气头上,他根本听不进去。应该怎么做呢?老板抱歉因为一些事情把工作耽误了
我今天下班前把它干完,您看可以吗?等上交报告的时候,如果因的有原因可以再把原因和老板解释一下。这样可以表现出你是的一个有担当的人,而且能把问题解决好。
三、就是要老板知道你和他是统一战线,一致对外的,而不是言听计从,而是要共同发展。老板是你的上级,你是他的下级,你是辅助他在做事情,问题解决的好,老板脸上也有光,如果出了问题背锅的还是老板。
1、老板能找到了一个和自己志同道合的人特别难,所以老板特别惜才。一切问题站了老板的角度上去思考,事情都会丝滑般的解决。
2、如果你破到业务能力一般,而且整天还特别事的上级或老板,没有好的建议,还是快点找下家吧。
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