和领导相处方式有哪些
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和领导相处方式有哪些,在职场中人际关系的处理非常重要,尤其是如何处理与领导的关系,这是我们在职场中能否获得重用薪的一个重要助力因素,下面为大家盘点和领导相处方式有哪些。
1、少说话,多做事。
2、要让他充分地信任你,这个充分的信任是建立在充分交流的基础上的。目的是你要了解他,同时也要让他充分了解你!
3、当上司表达出与你不相同的意见时,你得仔细倾听。
4、服装得体;
5、女职员尽量少在上司(男上司、女上司)面前化妆。
6、当你想称赞三十岁以上的女上司漂亮时,请用有气质这个词。当你想奉承男上司的时候。请对他说:在您手下做事,我学到了很多为人处世的道理。我愿意能多有这样的机会。
7、不管做什么事情都需要做汇报。最好能写个短小而又精悍的书面报告。如果不方便,可以用其他方式汇报。但请记住:书面优于口头。面谈优于电话,还有千万要记住先报告什么后汇报什么。还得讲清已做到领导交待的哪些要求,完成哪些任务等等。
8、善于运用上司这个资源。不管何种情况下,千万别得罪上司。除非你早已有了更高的去处。不然请谨记。因为上司无论从经验上,还是从人际关系上,都有得你运用。(注:如果你认为他在某些方面还没有你掌握的多。请你别忘了,为什么他是领导,而你只是他的下属。所以一定要虚心。)
9、在你认为自己的某一个想法比较成熟的时候,请采取一种你认为最委婉的方式向他说明你的想法。尽量能让他支持你。
10、不管什么情况下,哪怕是你的见解被上司采纳,你也千万不能到处嚷嚷这些本来是你的想法。请你记住,所有的想法最终会成为上司的决定,而且一切多是以他的名义发出的。所以,你的目的实际上已达到了。千万不能因此而愤愤不平。不然,连你向他诉苦的`那人都会对你不屑一顾的。
11、千万不能把上司当成自己真正的朋友。请记住,在工作上你需要的是一个领导,绝不会是一个真正的知己。
和领导相处原则:
一、兑现承诺
1、不要急于表态:尤其是在领导摸样把话讲完时,就作出么种表示,好象自己早已胸有成竹,甚至比领导还要高明,这样做的结果一般都会遭到领导的反感,从而损害你的形象。
2、表示承诺时要留有余地:难度越大是事在表态时,越需要留有余地。这样,事情如果顺利完成了,领导会明白你做了很大的努力,如果事情办得不圆满,也是领导意料之中的。
3、在作出某种承诺以后,要全力以赴,不怕出苦受累。不能承诺兑现时要及时向领导说明以免延误大事。
二、慎用解释
1、要在事后解释,不要当面解释:领导知道自己批评错误以后,一般都会主动作出自我批评,如果被当面顶回去,自然会给领导造成比较难琢磨的心理反应。面子是很多领导都很注重的`问题。
2、要间接解释,不要直接解释。另外还要注意挑重点解释,不要面面俱到,好象做错了很严重的事情,被你数落一般……
3、要真诚解释,不要发牢骚,人总有犯错误的时候,领导也不例外,如果经常被下属发牢骚,那绝对会让你和领导之间关系紧张!
三、保持距离
与领导相处是一门学问,既要尊重领导,又要保持适当的距离,同性与领导太过接近容易引起同事的猜忌,嫉妒等不良印象,如果是异性与领导过从甚密,那就极有可能被人背后指指点点 本来只是工作关系,但是这样的事情往往是 有口难辩啊!
四、建议要讲究技巧
领导经常会要求下属给予参考建议,这时,你应该用征询的语气和领导共同探讨;结尾别忘了加一句: 您看呢? 之类的征询语句,充分给领导主动权,建议一旦被采纳,不要邀功,就当是领导自己的意图,以满足他的成功感觉,权威感,不要以为自己被埋没了,一个对自己很有用的下属,迟早都是领导提拔的对象。
和领导相处,特别是和大领导相处,有所为,有所不为,以下几点是大忌:
一忌哥们义气。
体制内,领导就是领导,下属就是下属,这是现实,也是无法逾越的鸿沟。和领导相处时间长了,有些人很容易飘飘然,特别是领导时不时的夸你几句,就想当然的认为领导和自己关系好,慢慢的就不分场合和领导称兄道弟,这样,必然吃大亏。用一句时尚的话说,领导对你微笑,纯属礼貌。这是好多人莫名其妙的吃亏的重要原因。
二忌口无遮拦。
和领导走的近,是自己的优势,同时,因为走的近,所以知道好多别人不知道的消息。这时,就会有好多人向你打问,套近乎,无非就是想得到一些内幕消息。这时,如果你经不起诱惑,口无遮拦,知道什么就到处说,那么领导下次怎么放心把事情交代给你,慢慢的就失去了领导的信任。
三忌不分场合。
体制内,领导处于承上启下的位置,对上负责和对下负责都要做到,在这个层次是领导,在上一个层次就是下属。所以,场合很重要,比如,在本级开会时,你可以给领导拿杯子,领导外出时,你可以开车门。但如果到了上一级开会,如果你再去帮领导拿杯子,开车门,那就成了高级黑了。
四忌眼高手低。
领导身边做事,多做少说是王道。领导身边不缺理论家,缺的.是实干家。所以,领导安排的事,必须不折不扣干好,同时,阶段进展要汇报。切忌道理说了一大堆,事情却没做。这样领导会认为你眼高手低,唱高调,给领导留下不务实的印象。
当然,上面这四点禁忌,只是一家之言,百人百性,领导也是人,所以,不同的领导有不同的喜好和风格,不能一概而论,需要不断的学习,磨合,琢磨,才能做到想人所想,知行合一。
1、跟领导节约时间,是在成就自己
作为领导,时间都是紧张的,找领导沟通问题前,可以提前沟通好时间、地点,做出合理的安排与规划。
(1)不要让老板做填空题,要让他做选择题
小A与小B都是我们公司的实习生,有一次领导交代了一个方案给他们两个,小A在方案完成以后早早地交给了领导,而小B全面的分析了方案的优缺点,写了建议后,给领导另外拟了一条备选方案,并写出了分析报告,最后给老板推荐了方案B,还写出了原因,证明自己认真思考过。
最后领导很满意小B推荐的方案,并把这个项目全权交给了小B。凡事站在领导的角度分析和解决问题的人,领导自然会更满意。
(2)凡事想在领导前面,提前准备好他可能需要的东西。
公司的小刘,是我们老板最得力的助手,因为把事情交给他,非常放心。
有一次,老板要临时开会,给小刘10分钟去准备,小刘把老板可能用到的开会资料都准备了,而且还做了会议记录,在开完以后,把自己做的'会议记录,整理以后,主动发给了老板。
小刘如何做到这一点?还是回归我们的核心,你要对事情能有全盘的了解。这样你才能明白某件事的目的是什么,是为了达到一个怎样的效果,或者隐藏了一个怎样的动机。你只有达到这种程度,才能更加清晰地看清事情走向,给自己赢得更多的应对时间。
工作中不要只做问题的发现者或者抱怨者,要做问题的解决者,当你帮老板解决了问题的'同时也是在帮老板节省时间,也就是在成就自己。
2、凡事为领导留面子,等于维护自己的前程
有一次,我们公司招了一个新员工,名字特别拗口,我们领导在一次会议点名的时候,把名字念错了,全场一片寂静,老板见没有人反应又念了一遍,这个新员工站起来,说老板我叫xxx,不叫xxx,当时在场的同事都屏住呼吸,当时气氛特别尴尬。
就在这个时候,公司的小张站起来说:“不好意思老板,是我把会议名单的名字打错了。”最后巧妙地化解了尴尬,老板为此记住了小张,一周以后,这位同事被领导升职为部门经理。
领导也是凡人,也有犯错的时候,尤其是在工作中,极有可能因混乱和着急,误会或者错怪了你。但你要记住,一定不能当着众人的面反驳领导,因为领导需要维护一定的威信和脸面。
职场上,每一个领导都喜欢有一个能为自己及时找回面子的下属。在适当的时候,为上司填补工作上的漏洞,给上司留面子,是对上司的尊重,就等于给自己留下充分的余地。
维护领导的面子,就是维护自己的前程。
3、与领导保持距离,给自己留调整的余地
我闺蜜小文创业开了一个小公司,招进来一个女助理小新,刚开始小新和我朋友小文相处不错,平常交流比较多,一来二去便成了关系很不错的朋友,私下里经常一起约饭、逛街、做美容。
小新刚进公司的时候,在上司小文面前还比较拘谨,后来渐渐地变得随意起来。
有一次,小新有一份报告没做完,但是又赶着下班,便急急忙忙地贴了一些数据和图表,没有检查就直接发给小文。我闺蜜小文,在工作上是一个非常负责的人,仔细看过报告之后发现好几处数据都不对,和图表也对不上。她立马给小新打电话,告诉她晚上加个班,把错误改过来再发给她。
谁知,小新觉得这没什么大不了的事,而且觉得两人关系又很好,便说:“你开我电脑,数据文件都在里面,你照着改一下吧。我这会在外面和朋友逛街呢,一时半会回不了家。这也不是什么大事。”
后来闺蜜小文很生气,立马拒绝了小新的要求,并把她批评了一顿,还是让小新公事公办起来。和领导处关系一定要有一定的分寸和尺度。和领导还是保持一点距离,保持尊重,给双方都有一些退路,让自己也有更多调整的余地。职场中,上下级之间的交往,就要有一定的界限。不论私下里关系多么好,办公室里都要“规规矩矩”地按章办事。
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