向HR传送简历的注意事项
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无论用哪个邮箱,目的都是提高简历的打开率。想要提高简历的打开率,邮箱昵称只是其中一个细节,其他细节还包括:
1、不要将简历作为附件发送
事实证明,越少的操作越能降低简历被忽视的概率。千万不要把简历放在附件里发出去,因为这个行为在很多时候,都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。每天都会有大量的简历邮件塞满HR的邮箱,对于HR来说阅读上百份的简历是对耐心的巨大考验。
当他好不容易熬到打开你的邮件,居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道,打开附件又需要一段“漫长”的时间,很可能就在这段时间里,HR终于不耐烦了,轻点鼠标“删除”了。而且,携带附件的邮件往往有中毒的概率。因此,很多HR为了安全起见,也会直接删除带有附件的不明来历的邮件。
2、发送主题鲜明的应聘邮件
HR打开邮箱,放眼望去,满目的“应聘”字眼,着实让人毫无惊喜。如果你取一个出挑的邮件名,或者直接将应聘的职位、甚至自己最出色的工作经验写在邮件名里,无疑给“审美疲劳”的HR提了神,而对你的印象分也会大大提高。
3、针对性制作简历
公司要招什么样的职位,需要什么样的人才,这些信息在招聘启事里都写的清清楚楚,为何不选择针对公司的招聘启事,为他们特制一封简历呢?当HR打开简历邮件,映入眼帘的就是你针对他们的职位需求特制的简历,给他留下的印象就是你相当有诚意,非常希望加入他们的团队。
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