求职者应该得到尊重质问招聘者你的形象打几分求职谋略
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求职简历随意丢弃
一家著名外资公司摊位前,挤满了应聘学子。不少岗位“专业不限”,收应聘者简历更是不亦乐乎。
上海大学毕业生小王投了简历后,一眼发现摊位桌下“暗藏玄机”:真正有机会进一步面试的简历,被摆放到了桌子的抽屉里,薄薄一叠不过20来份。其他简历,则被随意堆放在桌上,估计有二三百份。临近招聘会结束,小王又经过这个摊位,只见那些“没希望”的简历被扔到地上,有的还被踩上了许多脚印。
小王看了好心疼:“每份简历寄托着求职者的期盼,也是求职者的隐私。既然不录用,可以直接拒绝,前面收、后面扔,太不尊重人了!”
拒绝求职者态度生硬
“侬为啥要应聘这个位子?”一家餐饮公司招聘人员向华师大学生小林提问。
“对不起,请你说普通话可以吗?我不太听得懂上海话。”小林说。
“听不懂上海话?那你不是上海人?有上海户口吗?没有的话,我们不招的。”说着,招聘人员立即将简历退还给小林,转向下一位应聘者。小林想多问几句,却插不上嘴,愣了几秒钟,失望地离开。
不少外地生源大学生都有类似经历。学生们认为,被拒绝倒没什么,不同单位有不同情况,不招外地学生也有他们的缘由。但是,招聘人员应该花点时间解释一下,言语中多几分热情,而不该那样生硬。
手上油腻为简历“留香”
中午时分,招聘会上飘散着阵阵食物香味。一家用人单位摊位前,两位招聘人员正津津有味地吃着炸鸡。看到有求职者递上简历,其中一位招聘者用沾满油的手去接简历。应聘者小刘提醒:“请先把手擦一下,好吗?”这位招聘人员有些不好意思,拿餐巾纸擦了一下。不过,他经手后的简历还是留下斑斑油花。
有的招聘摊位前比较冷落,招聘人员一边嗑瓜子,一边闲聊,对上前咨询的应聘者,一副漫不经心的样子。不少学生说:“招聘人员这种素质,我们怎么敢投简历?”
提前两小时收摊走人
下午2点,毕业生小陈和同学来到某大型招聘会现场。“不是说4点才结束吗,怎么许多招聘单位已经走了?”小陈来到一家忙着收摊的单位前,试图抓紧最后一点时间有所收获。可是,招聘人员不耐烦地说:“简历放下就行了,我们回去会看的。”整个过程中,两位招聘人员始终忙着整理资料,甚至没有看小陈一眼。见自己被忽视,小陈干脆拿回已放到桌上的简历,“不投了,看这情况投了也白投。”
小陈找到招聘会主办方询问,为啥那么多单位提早走了。主办方表示:人家简历收得差不多了,要提早走,我们也没办法。可小陈认为,既然事先公布了招聘会开放时间,招聘单位就应遵守,主办方也有责任督促,因为这是对社会的一份承诺。
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