春节节假日三倍工资怎么算
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春节节假日三倍工资怎么算,根据相关法律规定,用人单位在法定节假日加班是需要支付员工三倍工资的,特别是在春节的时候,下面一起来了解春节节假日三倍工资怎么算。
春节节假日三倍工资怎么算1
一、关于春节加班三倍工资怎么算?
根据规定:春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三)。也就是说,初一、初二、初三属于法定节假日,除夕、初四、初五、初六属于休息日。在三天法定节假日内加班,企业需需另支付三倍日工资。另外四天,实行标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资。
加班工资的计算公式为:三倍日工资=加班工资的计算基数/22乘以百分之三百;双倍日工资=加班工资的计算基数/22乘以百分之二百;每小时加班工资=日加班工资/8。加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。
二、相关说明
1、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定:
(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
(2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同(工资专项集体合同)约定的.与劳动者岗位相对应的月工资确定。
(3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的百分之七十确定。
春节本来是个阖家团圆的日子,也是中国传统节日中最重要的一个,大家都会不远万里回家过年。不过有些工作岗位在年节期间需要有人留守加班,按照规定节假日加班需要支付加班费,有些企业后期也会给员工予以补休,不过要注意补休可以有,但三倍的工资是必须的。
春节节假日三倍工资怎么算2
一、法定节假日三倍工资是怎么计算的
法定加班日用人单位安排劳动者加班的,应当支付加班费用。加班费用标准:不低于工资的百分之三倍的工资报酬。
日工资:月工资收入÷月计薪天数(21、75)。
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
即法定节假日加班费用不低于:月工资收入÷(21、75×8)×加班小时×3。
二、法定节假日加班的规定有哪些
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日(法定),包括:新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。
除了全体公民放假的节日外,还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。
第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。
根据有关规定,全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。
另外,二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、植树节等其他节日、纪念日,均不放假。我国传统的农历重阳节等其他节日,也不放假。
节假日上班加班费的计算方法:法定节日工作不允许调休,按3倍的比例支付加班费,双休日允许调休,未调休按2倍的比例支付加班费,其它时间加班按1、5倍的比例支付加班费。
三、法定节假日规定的天数是多少
中国法定节假日合计有11天。
分别是:
元旦:规定在1月1日放假1天;
春节:规定在阴历除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;
清明节:规定在清明当日放假1天;
劳动节:规定在5月1日当日放假1天。
端午节:规定在端午当日放假1天;
中秋节:规定在中秋当日放假1天;
国庆节:规定在10月1日至3日放假3天。
春节节假日三倍工资怎么算3
春节上班怎么算工资?
根据法律规定,用人单位除了在休息日安排加班外,不能用补休代替加班工资,因此平时加班和法定节假日加班不能用补休代替,所以要加班的人员要注意这个问题。节假日加班费的支付标准如下:
1、安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
如果,春节法定节假日加班,劳动者本人要求安排补休,单位可以安排补休,就不需要支付加班工资了,但补休时间不少于加班时间的三倍。
加班工资计算方法如下:以城市最低工资标准1800元一个月为例,一天的最低加班工资计算如下:
1、用人单位安排劳动者在法定节假日工作的,按照不低于劳动者本人日工资300%支付工资报酬,一天的最低加班工资为:1800÷21、75×300%=248、3元。如果你初一加班一天,单位应支付你248、3元。
2、用人单位安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日工资200%支付工资报酬,一天的最低加班工资为:1800÷21、75×200%=165、5元。如果你除夕加班一天,单位应支付你165、5元。
公式说明:21、75天为平均每月计薪天数。加班工资计算基数是按照劳动合同的约定来确定。
总的来说,春节七天只有农历正月初一、初二、初三三天有三倍工资,其余四天算调休,若是上班的话可拿双倍工资,具体计算方法是月工资基数÷21、75天×300%×加班天数。
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