生育津贴按社保基数还是实际工资

生育津贴按社保基数还是实际工资，生活中女性朋友们生宝宝之后，女性一般都是可以休产假的，而且现在国家为了帮助那些困难的家庭就会有补助，以下介绍生育津贴按社保基数还是实际工资

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一、生育津贴工资基数是按交的社保基数吗

需要分情况而定。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

二、生育津贴证明怎么写

（一）生育津贴证明为：XXX社保局：兹证明我公司未垫付XXX生育津贴，请贵局按国家政策给予补贴。特此证明XXX公司X年X月X日。

（二）生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。对于少数社保代理的个人或者小微企业、办事处、分公司的，需提前报备代理公司，并提交相应资料给代理公司由其协同申报。

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1、生育津贴是按照缴纳基数还是平均工资算呢?

产假津贴制 = 平均基数/30 * 产假天数社会保障局根据该单位报告的平均基数偿还该单位。如果报销金额高于你的工资，全部给那个人。如果报销金额低于你的工资，差额应在单位补齐后支付给个人。你至少应该得到2950美元的产假津贴。具体的日数咨询被保险的社会保障局，产假的天数根据计划生育条例的不同地方

2、生育津贴的算法是根据保险的基数还是工资的基数？

1、生抄育津贴，就是产假期间的工资。一般标准：女职工生育前12个月的平均月缴费工资／30天×产假天数。这里特别提醒的是：是你社保缴纳的基数，不一定是你的基本工资。

社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数

3、生育津贴是按缴费基数还是按工资

是按你单位社保户头的平均缴费基数来计算的

4、生育津贴是按本人的平均工资计算还是生育保险缴费基数

按生育保险缴费基数计算。计算公式为女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

生育津贴支付方式和支付标准分为两种情况：在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；在没有开展生育保险社会统筹地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。

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一、生育津贴是单位给还是社保给

1、生育津贴是包含在员工交的五险里边的。生育津贴这一部分费用是由国家的社保单位机构提供的，一般是由用人单位向所在城市的社保机构申请生育津贴的，需要凭借员工的生产证明和住院证明等材料提交申请，然后由当地社保局发放到用人单位的公账上面，然后由用人单位向产妇发放工资。

2、如果没有缴纳五险的话，那国家是不会向产妇提供生育津贴的补助的，像这种情况的话就需要产妇本人向所在公司发出申请，由公司按照产前个人基本工资来发放生育津贴。

二、生育津贴全额给员工吗

1、生育津贴是对于在职期间为为自己缴纳了生育保险的女员工在生产孩子后的一个补贴。正常情况下，生育津贴是要全额返还给员工的，但是有一些企业和单位是有每个月发放员工工资的，然后再等产妇三个月之后生育津贴可以领取了之后，会从生育津贴里面扣除工资的部分，然后把差额返还给员工，这样也是可以的。

2、如果发放的生育津贴跟员工的本人基本工资要低的话，那是需要用人单位补全的因为生育津贴不得低于个人的基本工资，也就是遵循了就高不就低的原则。如果生育津贴发放是高于员工产权的基本工资的`话，那用人单位在发放的时候也是需要全额发放的。

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一、职工生育津贴基数怎么算

生育津贴的基数与单位缴费的基数有关，一般按照社平工资的60%来计算。社平工资每个城市不同，因此无法给出准确数值。

生育津贴（A）按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资（S）除以30天再乘以产假天数（D）计发;公式：A=S/30*D

举个例子，如单位缴费基数是2000，则月平均工资就是2000，则生育津贴的基数就是2000。

A=2000/30*产假天数，产假天数按实际计算。

二、职工的生育津贴计算标准

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

若女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险法定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

三、生育津贴是怎么发放的

1、按照员工平时工资，正常发放，生育津贴报销，再冲抵公司支出；

发放时注意问题：

员工生产之后，是否能够材料齐备，正常报销。这个不是HR或者公司能控制的，万一因为员工的原因不能完成报销，工资又发放了，损失都得公司承担啦。

部分城市，生育津贴直接打到员工账户。这里就更尴尬了，员工收到双份工资，退回其中一份就更麻烦了。

2、产假期间，不发放员工工资，员工报销生育津贴后直接领取生育津贴；

发放注意问题：

未支付员工工资，员工产假期间一点工资也没有，感受也会不太好，同时要帮助员工缴纳其个人部分的五险一金，生育津贴报销下来后，要注意公司垫付的个人五险一金部分。

不过好处就是，第一种发放方式的风险就不存在啦。

3、部分发放，发放部分工资，员工报销后，再比较生育津贴额和实际已发放额，进行比较扣减。

发放注意问题：

第三种方式比较讨巧，可以界定一个数，扣除五险一金，个税等，员工到手收入不低于当地最低工资。

生育津贴报销之后，再进行折算。对于员工工资高于生育津贴部分，也相当于提前补差了。