喜欢和女下属暧昧的领导
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喜欢和女下属暧昧的领导,我们都知道在职场上一般都是会比较在意一些职场上的恋情的,但是每天朝夕相处就会发生一些事情,比如就有些领导喜欢和女下属暧昧,以下分享喜欢和女下属暧昧的领导。
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1、朝夕相处、日久深情
在职场中,在单位的时间往往比在家的时间还长,在我们单位,每天早上8:30准时上班,晚上19:00延迟下班,与同事在一起的时间比自己爱人的时间还长。和异性在一起时间长了,朝夕相处,就容易产生感情。
2、利益驱使、主动依附
职场人际关系是一个重要而宏大的命题,岸见一郎在《被讨厌的勇气》一书中说到,人类所有的烦恼都来自人际关系。而身为职场人,在这个安身立命的场域里,许多关系都会让你牵一发而动全身,而在这些关系中,最重要的是与上司的关系。
可以说,你与直接上司的关系,决定你的职场幸福指数。因为利益的关系,也为了自己职业发展的需要,一些女下属就主动依附男上司,得到自己想得到的一切。
3、掌握权力、欲望变现
权力和欲望是刺激男人奋斗的两大法宝,在男性获得权利得情况下,在动物本能(占有更多异性)的刺激下,男上司会利用手中职的权力制造各种变现的机会,通过各种方式占有女下属。
4、欣赏上司、天然崇拜
从群体中脱颖而出的男上司,大都是优秀分子,面对优秀分子,人们都喜欢靠近,向他们学习,自身也获得更好发展。面对优秀的上司,女下属容易对男上司产生有一种天然的崇敬,欣赏上司,导致一些越界行为的发生。
最后:女性自身应该先洁身自好,正所谓一个巴掌拍不响,女性除了正常工作上的事情不要过多地与上司接触。特别是不要动不动就跟领导说委屈,装可怜,给上司一种错误的信号传递。
一旦发现上司对自己有暧昧关系,一定要保持头脑清醒,办公室恋情往往是不靠谱的,自己一定要远离上司,不给上司任何机会,如果自己享受着这种暧昧,当断不断必受其乱,后果将会很严重。
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1、“食色,性也。”尤其是男人,不好色的占少数。没有几个男人对女人没兴趣。有一个很有名的科学家调查,男性的大脑中每天除了性还有什么?最后答案是一张白纸。
研究结论虽然有些夸张,且被人们传为笑谈,但也从侧面说明了一个问题:男人,能成为“柳下惠”坐怀不乱的,毕竟是少数。
所以,男女之间相处久了,男人自然而然容易想入非非,即便不能占有身边的女人,也愿意和喜欢搞点暧昧,调调情,满足自身泛滥的情欲。
2、权力的附加效应。男人本就好色,你再给他些高高在上的权力,可是不得了。传统社会的中国,男子本性刚强,女子相对柔弱,在权力面前,更是容易唯唯诺诺,屈从于男性的权威地位。
男人在体力、智力、社会经验等方面较女性有显著优势,更有话语权和主动权,久而久之容易形成女性依赖于男性的模式。
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一、个别领导为啥能与”好多“女同志玩暧昧,是因为权利太大,缺少约束!
职场上有些男领导年纪一大把了,就是色心很重!年轻时反而没那么色,年纪大了做到高层领导了,反而要找女同志搞暧昧,真是可耻!
我个人觉得,这种现象在职场上还是有一定比例存在,并不是极少数个例,可能一些事情在新闻上是曝了光,但更多的事情当事人都没有去举报。
存在这种现象的主要原因,我认为就是领导的权利太大了!
权力大,就意味着可以决定很多事情,比如女下属的调动、升职、加薪、业务拓展等等。
而且这些领导权利那么大,还缺少约束,尤其是在民营企业里头,本身就没啥像纪委一样的组织,谁会花这样的时间专门去监督、调查呢?
更多只能依靠女职工或者单位”正义人士“的举报了。
更夸张的是,有部分女同志实际上自己也愿意和男领导暧昧,起码能换取到自己想要的`资源,谋求上位。
所以,这就是职场的扎心真相吧,更可能是一种不良风气。
二、利用领导的权利和女同志玩暧昧,最终害人害己!
我曾经工作过的一家单位,有个已婚男领导就是和他的女秘书(单身)玩暧昧,平时在单位属于偷偷摸摸,以为没人知道,实际上流言早就传开了,听说男领导后面还给女秘书买了个房子同居起来。
这事终于被男领导的老婆知道了,就闹到单位来理论,于是全单位的人都知道了,男领导受到了公司的处分,被降成了普通员工,而那个女秘书则自己主动离职了!
再后来,男领导是净身出户离了婚,女秘书也抛弃了他......简直人财两空!
别人都在背后看他笑话,说他是”自作孽不可活“。实际上,”色“字当头一把刀,做到领导不懂得洁身自好,违背道德,败坏企业风气,那一定是害人害己!
最可怜的还是男领导的家属,老婆是被自己最信任的老公背叛了婚姻,孩子则要被他的同学嘲笑自己有这样一个可耻的父亲!
所以,任何人做到领导岗位以后,无论男女,切忌不要在男女关系上擦枪走火,因为你这个位置高权力大,受到许多诱惑,你必须有清醒的认识和足够的定力!
三、洁身自好的女同志当然要抗衡这种现象,并且全社会都应该理直气壮地反对!
在我们中华民族悠久的历史中,无论古代的封建王朝还是现代民主社会,乱】搞男女关系的领导都为人所不齿!
而历史的长河中也涌现出一大批不屈不饶的女性,甚至宁死都不愿意屈从!
我认为身在职场,说”宁死“倒有些夸张了,但坚决抵制是一定要的,我们工作可以辞,但三观不能不正啊!否则人在世上,和行尸走肉又有何区别呢?
我在各大互联网平台上也看到一些女性讲述自己遇到领导的职场性】骚扰事件,她们绝大多数人都是严词拒绝,能举报的举报,不想事情闹大的也就自己辞职算了。
承认,靠女性自己的抗争还是不够的,我觉得全社会都应该关注这一情况:
第一,新闻媒体要多一些这方面的报道,尤其是负面人物遭到了什么样的下场,以儆效尤;
第二,国家法律上也应该加大对这种职场性】骚扰事件的处罚力度,提高违规违法的成本!
第三,作为企业来说,更应该对领导人员的不道德行为”零容忍“,降职还算轻的,按我说,起码要给予开除了。
第四,有关女职工的保护组织,包括工会应该多监督和帮助维权,让女同志有更多帮助的力量。
第五,就是教育方面,其实这些领导者为啥会这么做,也还是从小的教育还不够。这包括家庭教育、学校教育等因素。
尤其是如今一些未成年人性犯罪都越来越多,就别说是成年人了!这方面我们国家的教育力量还是需要不断投入和加强!
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