领导喜欢惹事的下属
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领导喜欢惹事的下属,不听话的下属,在与领导交流时,看似是在唱反调,但他们能够给领导更多的想法,这种下属往往会做出大事情,下面小编分享领导喜欢惹事的下属。
领导喜欢惹事的下属1
一、不听话的下属,能够领会领导的意图
现实的职场中,有很多人在看到同事被领导喜欢时,他们只懂的去学习,依样画葫芦的方式,结果不仅不被领导喜欢,还容易将本来好好的事情搞砸;而那些有自己想法的下属,他们从来不会去学习别人;
而是用自己方法与领导打交道;当领导安排任务后,那些被领导喜欢的下属,通常能够看清楚更深层次的问题,不管自己做出如何应对方式,往往都能被领导满意;他们脑子里所想的事情,几乎就是领导最满意的结果;所以说,领导更喜欢那些领会自己意图的人。
二、有自己想法的人,能够帮助领导办成大事
不听话的下属,都是有一定能力的,他们做人做事都有自己的方法,他们在公司里做事从来都不害怕出风头,他们的想法和解决问题的方案,要是被领导知道了后,肯定会被领导安排到合适的岗位上;
不管在什么岗位上做事,他们都容易成就大事,而且领导也愿意给机会;一家企业要想快速的发展,是离不开这种员工存在的,他们做事的风格和方法,能够帮助领导打破各种潜规则,帮助领导做出好的成绩。
三、有想法的员工,他们愿意承担责任
大部分职场人员,在工作中出现失误后,都是先想着找理由推卸责任,结果就是啥事情也做不好;那些心里有想法的`人,不仅愿意去试错,他们更愿意努力,在任务出现失误后,也愿意从里面进行总结,这是有责任心的表现;面对困难的任务,他们也愿意去寻找方法去解决,这是领导重用他们的原因;
出现失误不找理由,先找解决方案的人,不仅会将损失降到最低,而且还能够帮助公司做成大事。所以说,领导喜欢重用他们,原因也是他们有责任心。
领导喜欢惹事的下属2
一、领导欺负下属时,喜欢抓住下属的短处不放
行走职场,相信大家都不害怕得罪君子,而小人一点都不敢惹,主要原因是小人擅长找到别人的软肋,这也是小人最让人烦的原因;
一旦大家不小心得罪了小人,就会被小人抓住短处,狠狠的踩几脚,而且很多人对小人也是没有更好的方法;
当大家在公司里被领导欺负时,肯定是不能跟领导硬碰硬,毕竟领导可以用手里的权利,不费吹灰之力就可以收拾下属,跟随喜欢欺负人的领导做事,下属基本上是无法避免被领导攻击的;所以说,当领导在欺负下属时,最喜欢抓住下属的短处不放。
二、领导欺负下属时,会抓住下属的小把柄不放
即便大家每次都能够完成任务,也有无法避免失误的情况,尤其是对工作的偶尔懈怠,可能不会影响到工作的结果;当下属不被领导喜欢时,领导就会抓住下属的这种把柄不放,甚至将这种可有可无的小事情给放大,尤其是下属在竞争升职加薪的机会时,领导都会拿出来针对下属;
一旦领导利用下属的小把柄来收拾人,肯定会让下属造成不好的印象,导致下属的晋升希望成为泡影;而且领导也会利用机会借力打力,趁机狠狠向这种下属踩一脚;当基层的员工遇到领导这样对待自己时,要是长期在领导下面工作,那么就不会再有翻身的可能了。
三、领导欺负下属时,会让下属坐穿冷板凳
夫妻之间发生矛盾时,常见的现象就是双方会发生冷战,夫妻双方谁也不理谁,结果肯定是双方都不会好;在职场中,当领导与下属发生分歧时,领导也会依靠手里的权利,用同样的方法让下属坐穿冷板凳;
一般下属在工作中,下属多次反对领导的意见时,才会在公司里使用对下属架空的方法,逐渐让自己不喜欢的下属,成为在团队边缘的人物;当领导在工作中对下属做出这样的事情时,已经说明对下属严重不满意了,而且其他部门的领导和同事们,也会认为这种下属的能力不足,在口口的相传的情况下,这种下属在公司里是不会有好发展的。
领导喜欢惹事的下属3
1.忌拉帮结派
俗话说:人无远虑,必有近忧。
职场上领导最讨厌拉帮结派,长期下去权势一旦积沙成塔,领导的权力受到威胁。
因此必要的时候,领导会隔山打牛,扶植一个,消灭另外一个锋芒毕露者。
因此在职场上,切忌让领导感觉拉帮结派,一旦被领导发现,累成狗都白搭。
2.互相监督互相制约
领导毕竟只有一双眼睛,发现不了基层诸多问题!
当把“鲶鱼”放在一个团队中,组织因“矛盾”活跃起来,领导自然听到八方消息。
其中不仅互相监督还互相制约!
例如在销售型企业,最惯用的管理办法就是设立不同中层领导团队,不同团队同一目标同一工作内容,因竞争而矛盾,因矛盾而提高竞争力。
3.背黑锅
领导毕竟也有做错的时候。
但是千错万错,他都没有“错”。因为认错,领导力下滑,企业地位不保!
一旦有“错”,领导急需寻找“背黑锅”的人。哪怕是赔钱,这“黑锅”背定了!这就是令人讨厌的职场潜规则。
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