领导喜欢强势的下属吗
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领导喜欢强势的下属吗,在职场上人们经常可以看到强势的员工,很多人很羡慕那些职场特别强势的人,因为他们是非常有能力的,下面一起来了解领导喜欢强势的下属吗。
领导喜欢强势的下属吗1
工作中很强势的下属领导是不会真心喜欢的。领导需要的是服从,省心的下属。太强势的下属给人一种太锋利的感觉,不利于管理。
一、领导不喜欢带刺豪爽的下属
在职场中豪爽一般有两种情况,一种是下属有心机的豪爽,这都是装出来的;还有一种就是带刺的豪爽,有些下属将自己的耿直,当成了对别人的豪爽,在与领导交谈的时候,从来都不注意说话方式,经常给领导一种不舒服的感觉,这种性格的职场人员,是很难得到领导认可的。
二、领导不喜欢软弱的低调的下属
在工作中,做事低调也是分两种,一种是下属故意的低调行为,常常懂得做事进退有度;另一种就是软弱的低调,很多员工就是这样,很多事情自己不敢表达,也不敢去竞争,甚至到了对别人欺负自己的时候,还说自己这是忍耐的一种表现,但是这些在领导的心中,就是一种软弱的表现,试想领导怎么会给这种下属升职的机会。
三、领导不喜欢攻于心计的下属
有些职场人员,在工作中行事,就是喜欢攻于心计,将很多事情想的太现实,结果就是害自己,时间长了也不会有人愿你跟你讲话,更不会有人愿意与你做朋友,有这种性格的下属,领导也是不会喜欢的,也会给你重用的机会;因此,我们在职场中对领导,还是实在一些的好。
四、领导不喜欢太过于强势的下属
每一个职场人员,都想在领导面前表现自己,这种做法虽然没有错;但是为了表现自己,很多人就成为出头鸟,导致自己成为大家喊打的对象,这种强势的人员,很容易被折折了,做事情也不会太稳重,拥有这种性格的下属,在职场中很难得到领导的重视。
领导喜欢强势的下属吗2
职场中那些强势的人都混的怎么样?
职场有职场的游戏规则。
很多人很羡慕那些职场特别强势的人,但很多容易形成错觉,会盲目把强势当成有权势或很威风。
在职场,凡是打工的,无论是谁,做到再高的职位,强势从来都是一把双刃剑,而且强势的后果往往是颠沛流离,动荡不安。因为没谁会一直忍受你的强势,也没有这个义务,尤其是对于老板而言,即便暂时忍你也只是因为没有更好的替代者而已,一旦有机会,他们会立刻替换你。
高层可以强势,伴随公司一起成长起来的中层也可以强势。这些人强势的根基都是有老板足够的支持或信任。即便是空降高层,来之前也一定是老板充分考察和了解的,也没准是是老板故意找来的一把刀。
但空降的中层,强势只能是作死。对上强势,领导厌恶甚至会起杀心,对下强势,员工会很讨厌。
至于原因就两点:
哪个大领导喜欢强势的中层下属?
除非是允许个别亲信对自己强势,其他人强势则是底线,一是挑战自己,另一个是万一得宠会危及自身地位,所以,空降,或其他形式没有根基的小中层必死。
在纯业务角度,有多少中层具备一整套独立系统的业务思路和能力?
小中层工作中基本都是照搬上家公司或之前领导的经验而已,因此,来新公司开展工作坚持的东西不一定是对的,但态度很强势,所以,业务上判断也不会有多大价值,对于公司而言,这种大部分情况下只是鸡肋,所以,基本不会被重用,甚至被离职。
中层干部去一家新单位后,还是先基于做好执行层,有好的想法可以给大领导私下提建议,这是对方容易接受且可行的方式,也容易获取领导更大的支持。
领导喜欢强势的下属吗3
比起强势的下属,领导更喜欢对自己百依百顺的员工,因为这样的员工最容易管理
如果是按照学生的思维去看的话,他们普遍觉得领导更喜欢的是工作能力强,但是不守规矩的员工。因为公司需要的.是人才,能够帮公司带来效益的员工。如果一个员工哪怕再听领导的话,但是没有强悍的工作能力,那也是不被领导重用的。
毕竟来到人家公司工作就是要为了创造效益的,如果一个员工没能为公司带来贡献。哪怕对领导百依百顺,想必领导也不满意。
事实上这个问题只要身在职场的人,看一下自己身边的情况,就非常清楚答案了,很多受领导重用的员工大部分都是听话的员工,这部分人虽然说工作能力没有那么强,但是他们肯听领导的话,开展工作都是按领导的方式进行,哪怕工作做得不好,背后有领导帮忙纠正,而且领导觉得听话的员工管理起来也比较舒服。
那些自我感觉是人才的员工,虽然工作能力很强,但是经常违反公司的各项规章制度。有一种恃才傲物的感觉,这对员工占着自己有一定的工作能力,经常和领导叫板,最后的结局往往都是不被领导看重,混得不好。有可能一辈子都窝在基层,没有任何升职加薪的机会。
其实领导在公示当中之所以成为领导,就是因为他善于管理手下的员工或者具有一定的领导能力,又或者是在工作才能上,非常突出才能担任公司的领导,既然是领导,肯定有某一项过人之处。
作为员工对领导安排的工作肯定是要按时完成,中间可以就自己的不懂提出问题,但是在完成工作的过程当中,还是要充分考虑领导的感受
不能我行我素生意怎么样,只有这样领导才会觉得你对他有足够的尊重,否则哪怕你的工作完成了再出色,如果你不把领导放在眼里,那么领导也不会提拔你的。这也是职场一个长期存在的潜规则。
带看那些听话的员工,虽然他们的工作能力不是那么出色,但是他们对领导所提出的要求都会认真按时完成,遇到不懂的问题也会征求领导的意见,领导管理着这样的员工会觉得很舒心。而且也愿意手把手指导这类员工,因为工作能力是可以通过后期去学会的,只有性格是很难改变的。
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