这样的领导我喜欢
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这样的领导我喜欢, 在职场上,许多员工都想遇到一个自己喜欢的领导。因为好的领导能让员工更努力去工作,而领导也不用担心员工的背叛。下面是这样的领导我喜欢的内容!
这样的领导我喜欢1
1、身先士卒的领导
还记得小时候,爸妈教育我们那些道理:做个好孩子要听父母话,相反父母想成为孩子心目中的好榜样,自然都是言必行,行必果。所以成为员工喜欢的好领导,自然也是要能身先士卒,不然还怎么能让下属认同你呢。
2、一碗水端平的领导
我的那个领导就喜欢那个经常拍马屁的同事,什么好差事都给那同事分配,轮到我们只能挑剩下的。你说这样的领导还能让员工喜欢吗?自然是不能的。想要成为一名员工喜欢的领导,自然要对不同的下属采用相同的标准,不管他会不会拍马屁,会不会讨人喜欢,我们都要一碗水端平。
3、同甘共苦的领导
有的领导遇到困难时,不仅不帮着解决,还直接推给下属解决;甚至到了论功行赏时,直接跟老板说那都是我自己一个人的功劳,所有的荣誉及奖赏都归他。你说这样的领导还能得人心吗?自然是不能的。
4、慎用权力的领导
所谓领导是领着下属一起干,而不是耐用自己的权利压榨,压制下属,让他们心不甘,情不愿的接受员工,这样导致的结果是员工工作热情度不高,工作效率低下。所以,一名好领导是不会耐用权利来乱指挥下属干活的。
5、关爱下属的领导
这点很重要,为什么呢?因为多关心员工的负面情绪,离职率也低了一点;多关心员工遇到的困难并协助解决,可以让他们提供工作效率,这样,即使工作繁重员工也会有怨言。
你说,遇到这样的领导,你还会不喜欢,还不离开吗?
这样的领导我喜欢2
1、有格局。所谓格局,就是领导的见识和胸怀,首先好的领导必须要有超越常人的见识,这样才能透过现象看到本质,深层次解析问题;其次必须要有博大的胸怀,能站在更高、更宽、更广的位置上考虑问题。就像那句话说的:站在一楼你看到的是一地鸡毛,现在楼顶你看到的是满城风景。格局决定结局,有格局的领导,你跟着才有前途。
2、勇担当。领导有担当,下属才不会受累受憋,才不会处处当替罪羊,一些领导喜欢给下属灌输一种“伪忠诚”思想,即:你帮我顶锅,我后面来补偿你。其实是忽悠,你要信了,那有的你受。最怕的就是“下属的业绩是领导的功绩,领导的错误是下属的无能”,遇到这种领导,你趁早离开,有多远走多远。
3、有智慧。智慧和聪明不一样,这个世界聪明人很多,但有智慧的人不多。聪明人往往喜欢自恃聪明,然后投机取巧,结果聪明反被聪明误。而智慧的人,深谙人情世故和社会规律,做事往往一做一个准。聪明人修的.是“术”,智慧人修的是“法”,智慧人更接近“道”。跟着有智慧的领导,你才能真正学到东西。
4、人品正。人品是一个人的底线,人品差的人,即便再有钱有权,别人也不会对你有好感,甚至也会排斥你。人品好的人,即便当下很穷,也依然会得到他人的赏识。我们看一个人,也是如此,无管他是身居高位,还是处于艰难的境地,都要谨记,做人做事,人品永远是第一位的。因而选择跟随什么样的领导,我们首先要看他的人品怎样。
5、能力强。好的领导,必须要有综合统筹的能力,面对各项事务,都有自己方法和手段。别人搞不定的事,他能想办法搞定,别人搞不定的人,他也能想办法搞定。他也许没你懂技术,但他能从另一个角度给你思路和方法,他未必要自己做每件细节的事情,但他一定有清晰的方法论。他的能力不只在技法层面,更在心法层面。
6、有魄力。所谓魄力,就是有勇有谋,既要有做事担责的勇气,又要有谋划周全的能力。有魄力的领导,在面对任何事情时,总能迅速做出决定,而不会优柔寡断思前想后。尤其是面对突发时刻和关键时刻,没有那么多时间考虑的时候,有魄力的领导会当机立断、给出指示,就像《亮剑》里面的李云龙一样。
7、善自省。好领导能够清新地认识到自己的问题和当前的困境,并且能够积极面对,任何企业都是不容易的,要很清楚自己的困境和障碍是什么,勇敢面对困难才能战神它。然后要知道如何衡量自己做的好与坏,而不是凭感觉或者拍脑袋,时刻清新自己和团队做的怎么样,目标是什么,下一步如何走。
8、业绩好。领导创造了良好的组织业绩,那么作为组织一员,也会受惠于组织的发展。组织高速发展,利润更上台阶,才有钱养活员工,才能发高额奖金,增加各种福利。因为发展,所以各分公司、事业部增设,人员扩充,层级增加,出现更多高级别管理岗位,然后从内部提拔更多员工。这样的领导值得追随。
9、会分钱。好领导要舍得分钱,员工跟着你,一是为了实现价值,二是为了赚钱养家。所以钱的问题上,一定不能含糊,员工挣到了钱,做事才会有动力,才会努力把事情做好,即便受点委屈他也会忍着不说。有些领导,老挤员工的奶,却不给他草吃;只给员工大棒,却不喂胡萝卜;这样的领导,你赶紧离开,有多远走多远。
10、帮成长。人都有成长的需求,因为他也想自己变得更牛更好,所以好的领导要为下属提供成长的机会。下属的成长,可以是职业发展的上升,薪资收入的提高,也可以是扩展眼界,丰富知识,建立人脉,整合资源等等。领导再好,如果不能和你共享成长,不能给你机会,那就是扯淡。
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