揭秘HR如何过滤简历
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揭秘HR如何过滤简历?现在人们在找工作的时候都会在网上投递简历,其中有些公司一天可以收到上千份简历,所以HR在过滤简历的时候是很重要的,下面分享揭秘HR如何过滤简历?
揭秘HR如何过滤简历1
分析简历结构
简历的结构在很大程度上反映了候选人的组织和沟通能力。
结构良好的简历相对简洁,一般不超过两页。通常,为了强调他们最近的工作,写教育和工作经验,应聘者可以从现在到过去进行时间安排。相关的经验往往被强调。写简历没有特定的格式,只要是容易理解的`。
查看简历的客观内容
简历内容可分为主观内容和客观内容两部分。当筛选恢复时,要注意客观内容。
目标内容分为个人信息、教育经验、工作经验和个人成就四个方面。
个人信息包括姓名、性别、国籍、年龄、教育等。;教育经验包括学校经验和培训经验;工作经验包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等。个人绩效包括学校和工作单位等的各种奖励。主观内容主要包括应聘者对自己的描述,如“我是快乐乐观、勤勉、容易问”等。
确定它是否符合后期技术和经验要求
在客观内容上,首先要注意个人信息和教育经历,判断申请人的职业资格和经验是否与空缺职位有关,是否符合要求。
如果不符合要求,则无需浏览其他内容,直接过滤掉。例如,在教育经历中,将特别注意候选人是否使用了一些模糊的词语,例如缺少大学教育的开始和结束时间以及类别。这可能会混淆专家和本科生之间的差异,等等。
回顾简历中的逻辑
在工作经验和个人成就方面,我会关注简历的描述是否有组织和合乎逻辑。
例如,在描述自己的工作经历时,简历中列出了一些知名单位和一些高级职位,而他只是申请一个普通职位,这会引起人们的注意。例如,另一份简历说,他在许多领域取得了成就,获得了许多证书,但从他的工作经验来看,很难有这样的条件和机会,这样的简历也会引起注意。如果我们能断定简历中有虚假成分,我们就可以直接剔除这些候选人。
对简历的整体印象
看看你的简历,看看它是否能给人留下好印象。
此外,它还会显示你的简历上什么感觉不可靠,以及你对哪里感兴趣,并在面试期间询问应聘者。
揭秘HR如何过滤简历2
揭秘HR筛选简历的流程
1、先查看关键岗位
每个公司在放出招聘岗位时,也会分轻重缓急。比如急需人的岗位,又比如管理层岗位。如果你把某个岗位从员工到领导都投了一遍,那HR多半只看你投递的最高的那个职位。
2、查看过往工作经历
查看本行业相关公司工作经验N年,是否相符。如果从未涉及过这个行业,那直接删除的可能性会很大。但是,跨行业不是不可以,为了慎重从业,行业不可以跨的太大,否则就是冒险。跨行业应该选择可以共享资源的行业,例如社会关系、人脉关系、客户资源等,或是略同一些从业经验,例如老道的销售可以尝试市场企划等,如果真的有亮点,应该将技术性突出在简历上。
3、成功案例
如果有想匹配的工作经验,接下来就是看你之前工作的业绩了,因此,在描述这部分的内容的时候,要清晰明了,多用数据说话,让HR一目了然你曾经的成功案例。
4、薪资要求
如果你非常希望获得面试机会,那可以在薪资这栏里填写面谈。如果你有明确的薪资目标,那也可以写的直接了当。这样也不用浪费彼此的时间。
如果这些都如HR所愿,那接下来就应该保持你的手机通畅,因为HR会随时和你电话沟通,确认一些还不明确的事情,并且约定面试时间。
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