面试官如何问离职原因
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面试官如何问离职原因,在求职面试的过程中,面试官中“长有一根筋”的也不少面试官最喜欢问的问题就是求职者的离职原因。那么下面我们一起看看面试官如何问离职原因。
面试官如何问离职原因1
面试官如何问离职原因?
面试官如何问离职原因才能获得真实原因,而不是应聘者提前准备好的“官方说辞”?可以采取“曲线救国”的方式来获取答案:用不同的问题侧面确定应聘者的离职原因。面试官可以这样提问:
1、在上一份工作中,你最欣赏你的上司哪一方面?
2、你最不喜欢上一个上司的哪一方面?为什么?
3、在上一份工作中,你认为收获最大的是什么?
4、最想获得却又没得到的是什么?为什么没有得到?
5、你认为你上一家公司做得最好的是哪一点?
6、你最不喜欢上一家公司的地方是什么?
7、你有尝试去改变不喜欢的地方吗?用了什么方式?
8、你能为我们公司做什么呢?而你想在我们公司获得什么?
9、你希望你的上司是什么样的.人?
10、你希望公司可以给你什么样的机会?
11、如果一份工作可以给你很大的机会,但工作量比较大,而且目前能给你的薪资却不高,你能接受吗?
12、我们公司业务有时候比较多,所以可能需要加班,你能接受吗?
13、你上一份工作需要经常加班吗?(如果有,接着问,那你们加班是算加班费,还是补休?你个人比较喜欢哪一种?)
14、你希望在什么样的环境工作?
面试官如何问离职原因2
一、考察求职者的能力是否能够胜任岗位
面试官了解求职者的辞职原因,是想知道求职者是自愿离职,还是因为其他事情被动离职的,目的是考察求职者能不能胜任公司里的岗位;求职者在上一家公司是被动离职的,那说明该求职者不是得罪了领导,就是工作能力过差;要是是因为得罪领导导致的离职,那么上下级之间肯定出现了不能调解的矛盾,面试官作为未来的直属领导,也会为了避免同样的矛盾,而不给求职者机会;要是求职者是主动离职的,那说明能力和人际关系还不差,这样的下属机会也会大一些。所以说,面试询问离职原因,是在考察下属能不能胜任公司提供的岗位。
二、考察求职者的人品和情商
当求职者带着抱怨离开上家公司时,这种求职者身上会带着很大的抱怨,而且这种抱怨有可能是求职者的习惯;面试的询问,也是想知道求职者会不会抱怨上家单位,就是想知道求职者身上有没有消极的情绪;要是求职者将原因归结到上一家单位,并且在面试环节中不断的诋毁,求职者的人品在领导看来是极差的,要是将这种求职者招进公司,恐怕求职者也会因此诋毁公司的形象;当领导利用这个问题,判断出求职者的情商特别低时,自然不会给好机会;所以说,面试官可以通过询问离职的愿意,可以知道求职者的情商。
三、考察下属是否会习惯性离职
面试官通过询问求职者离职的原因,也是想知道求职者是否会习惯性跳槽,要是不小心招到这样的下属,不仅公司会浪费精力培养新人,而且这种下属也不会为公司创造价值;这种年轻的求职者,一般在遇到事情时情绪都会严重波动,遇到不开心的事情第一时间选择跳槽,不管是工资低,还是受了委屈,都是不能适应职场环境造成的;针对这种性格不稳定的下属,面试官肯定不愿意给机会。
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