面试中如何巧妙回答离职原因
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面试中如何巧妙回答离职原因,在面试中,相信每个人都希望自己有一个好的面试结果,其中面试的时候也会被问到离职原因,下面分享面试中如何巧妙回答离职原因,一起来了解一下吧。
面试中如何巧妙回答离职原因1
像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素,是尽可以如实道来的。可是,有些因素谈起来就要很慎重了,比如:
人际关系复杂。现代企业讲求团队精神,要求所有成员都能有与别人合作的能力,你对人际关系的胆怯和避讳,可能会被认为是心理状况不佳,处于忧郁焦躁孤独的心境之中,从而妨碍了你的从业取向。
收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,很计较个人得失,并且会把“如果有更高的收入,会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。
分配不公平。现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时,很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在 面试 时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
上司有毛病。既然是在社会中存在,就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司,说明你缺乏工作上的适应性,那么,很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。
领导频频换人。工作时间,你只管做自己的事,领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感,也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。
竞争过于激烈。随着市场化程度的提高,无论是在企业内部还是在同行之间,竞争都日益激烈,需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。
工作压力太大。现代企业生存状况是快节奏的,企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下,有的单位在招聘启事上干脆直言相告,要求应聘者能在压力下完成工作,这是越来越明显的趋向。
案例:姚先生在武昌某广告公司工作5年多,业务上是一把好手。但因与上司长期不和,姚先生忍无可忍,终于选择了跳槽。
在朋友的推荐下,姚先生 面试 了好几家企业。无一例外地,招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始,姚先生直言相告,却都没能应聘成功。朋友打探后告诉姚先生,对方觉得他业务能力不错,但“与上司不和”这一点,却一票否决了姚先生——与领导关系都搞不好,可见不会处理人际关系。
于是,姚先生吸取教训,将离职原因改为“收入太低”,可应聘的几家单位却仍不敢要他。朋友打听后告诉姚先生,对方怕被他当作“过渡”单位,一有更好的'单位挖墙脚,就可能会再次跳槽。
姚先生头疼地说:“‘为什么跳槽’真是个难解的谜,怎么回答,都有可能被招聘单位抓‘小辫子’。”
高级职业指导师张少雄:尽量淡化敏感答案,不给招聘人员留下猜测的余地。
曾有调查表明,目前在面试中常见的离职原因包括:人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看,这些原因都或多或少包含求职者本身的因素,可能影响将来的工作发挥,如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。
推荐:尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因,如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
注意:避免敏感答案,并不意味着欺骗,如招聘人员问及细节问题,应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣,成功可能性更小。
面试中如何巧妙回答离职原因2
1、在原来公司和领导有矛盾
被领导骂了难听的话,觉得有伤自尊,然后没忍住就和领导打了一架。
不论你说得有多天花乱坠义正言辞,面试官是不会相信你的一面之词的,他会从你言行举止和气急败坏断定你不适合留在他们公司。
万一哪天哪位上司惹到你了,你一把火把公司点了怎么办?你说老板私生活混乱,个人素质太差,这种背后捅刀子的做法是最不入流的,倘若你以后再跳槽,会不会像这样诋毁我们公司的上司?
所以人在职场飘,隐忍很重要,你最好陈述一下原公司的恰当优点,但觉得在贵公司更具挑战性,可以学到新东西,然后巧妙吹一波彩虹屁,原公司不要吹得太过,否则会显得不诚恳。
就算原上司真是个人 渣,也不要因一时口嗨而随意谩骂“前任”,万一面试公司和旧公司私下有合作,你觉得人家能留你吗?只有温文尔雅侃侃而谈,做到面不改色心不跳,才能表现出你的完美的抗压能力。
2、想找一份真正感兴趣的工作
为什么说新公司有自己感兴趣的工作也会成为大忌?
首先兴趣是最靠不住的,hr之所以会把这些回答排除在外,是因为员工以兴趣对待职业看重的是职业的光环,他们只会享受职业一时带来的舒适度,而非脚踏实地。
面试官一看你的履历,一年换了六份工作,销售干腻了换文员,办公室坐不住又去跑市场,什么都能干却什么都干不长。
公司培养你是为了留住你,不是让你模拟人生,如果你不能在本职岗位上持续发光发热,不肯为兴趣付出,时间一长总会磨灭掉你的兴趣。
3、原来的工作无法实现自己的价值
以个人价值衡量工作,面试时也更容易被pass掉。
如果你原来的职业做的时间长,你以无法实现个人价值为借口,就是在否定自己多年的工作实践经验,如果给你安排了同样的职业,那你内心肯定是拒绝的。
而如果是基层一点的职业,就你这种老油条高不成低不就的心气儿,面试官也能摸个八九不离十了。
如果你上一个职业从事时间短,这会儿却嚷嚷着要实现个人价值,价值是与能力相匹配的,你不先学着打杂倒跟我谈起人生理想了,对不起!请把你的小傲娇打包带回家。
4、在原来公司和同事关系紧张
职场假仗义拍马屁的事儿还少吗?如果你连最基本的人际关系都处理不好,一工作总有人给你使绊子,那谈什么合作与效率?
职场总是那拨人,鱼龙混杂什么样的都有,没有必要做到八面玲珑但最起码不要让人讨厌。
假如你是因为某句玩笑话伤到同事,那就私下里请他吃顿饭。如果被公司老古板刻意刁难,那就始终面带微笑,用你的勤快和热情感化他,最好是帮他带杯奶茶,暖暖的就很贴心。
多参加公司聚会,酒桌上一喝嗨往往是最没有戒心的时刻,借此机会主动化干戈为玉帛最好不过。
所谓的“答非所问”就是不要让面试官觉得你有问题,要学会引战,如果需要你实事求是,那就用客观条件一笔带过,然后把你对新公司做的功课补充一下,最重要的是展示你的能力和诉求。
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