跳槽6k变1w有可能吗
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跳槽6k变1w有可能吗,现在很多人都怕失业,因为失业就意味着没有经济来源,因此许多人都不会轻易跳槽,但是有些人却敢跳槽,而且还能大幅度的加薪,来详细看跳槽6k变1w有可能吗。
跳槽6k变1w有可能吗1
一、有足够的实力
你必须有实力。这是跳槽谈加薪的基础,更是你职场生涯的根基!
有时,你不但拥有公司要求的所有技能,而且恰好是唯一通过面试的合格人选,更巧的是公司正急需用人;或者,公司已经确定你是最佳人选,这时你可以稍稍拖延一下讨价还价的时间。
一旦公司做出聘用你的决定,便是你谈条件的最佳时机,你的谈判地位大大提升。在另一种情况中,你可能只是公司考虑的人选之一。对于他们来说,随便录取你们中的哪一个都很好。于是,对待遇的要求成为公司选择的关键。应该估计一下形式,尽量了解竞争者的情况,掌握好进退的时机。
二、跳槽选择前景更好的企业
随着竞争的加剧和收入的普遍提高,求职者开始更注重行业及企业的前景。可以这么说,行业的前景决定了个人发展的“长度”,企业的前景则决定了个人发展的“宽度”。
如果没有长远的眼光,只着眼于眼前,说不定你刚以为自己找到了一份稳定的工作,明天企业就倒闭了。
除此之外,还要看重职业上升空间,包括个人能力的提高、人际交往圈子的扩宽等等。
而对有一定工作经验的职场老人来说,上升空间也尤为重要。
所以跳槽要选择一家前景更好的企业。
三、跳槽选择一家办公环境更好的企业
公司的工作环境并不能绝对与“不靠谱公司”划上等号,但至少能从侧面反映出一家公司实力与规模。
面试时观察这家公司的工作环境是求职者“排雷”的方法之一。有的公司在居民楼内,那你就需要考虑一下是骗子公司还是资金有限的创业公司?
有的公司环境嘈杂,是公司管理的原因还是公司业务的需要?有的工作环境有损害健康的风险,比如化工行业、制造业等。凡事不要一刀切,面试的时候多观察,自问能不能接受公司的环境,再考虑入职。
四、谈判的时候态度要强硬
“你的薪资要求是什么?”相信很多人都在面试时被问到过这样的问题。然而,有的人手足无措,直接降低了面试官对自己的评价。而有的人抓住了机会,顺势完成了一次薪资的飞跃。这两者直接差别在哪里?明明能力经验差不多,为什么别人能谈出好薪水而你不行?其中的奥秘是什么?
聘用谈判是你在公司事业的开始。它为你的聘用关系确立了一个基调。如果你要求得太少,将不利于你的事业;要价过狠,你将在聘用关系还没有开始之前就已经破坏了它。如何处理最初的谈判呢?
和老板谈判是件很难的事情,可能没有哪个老板肯很主动地给你很高的工资,他当然希望尽量压低员工的薪金。也许,谈判是艰苦而且漫长的,如果你不耐烦,希望很快就可以结束,那么,你不妨采取一种强硬的方式。你可以直接和老板说:“要么给我期望的薪水,要么不要用我,就是这么回事。”采取这种强硬的方式,前提必须是具有某种很具体的、很特别的技能,而且确信老板已经知道。
不要担心失去这个工作,你必须争取属于你的正常利益,这也是老板考察你的能力的一个方面。强硬的态度,是谈判桌上的一种正常的态度。
跳槽6k变1w有可能吗2
因为你的薪酬待遇只有在入职的那一刻才是被人力部门以市场价值评估。之后的若干年加薪都是遵循企业内部晋升通道,如果企业加薪幅度赶不上同岗位市场薪酬回报的上涨幅度,就会出现题主所说的现象。
再展开说两句:
在2012年,某岗位本科应届毕业生起薪2K—3K;
但到了2015年,同岗位的本科应届毕业生起薪已经涨到了5K(如果低于5K面试通知都发不出去);
如果2012年入职的毕业生小A合同起薪是2K,小A在工作中尽职尽责,每年都能拿到30%的调薪(部门上限了,少数);
那么3年后,小A的薪酬是4394/月(2000*1.3*1.3*1.3),他已具备三年工作经验;
同时,新入职的员工小B是应届毕业生,起薪5K。
小A不想走,部门领导也舍不得放,但部门领导能争取到的调薪上限已经是30%;
小A跳槽的话作为3年熟练员工起薪8K,有管理经验还可以再上浮,这些信息对各方都是公开的,不存在信息不对称;
但是,部门领导想将小A的薪酬从5K提升到8K将会面对千山万水甚至要高层特批,而外面招一个与小A同资历甚至不如小A的'人,只要提一个招聘需求就好;
最终,小A还是走了,虽然部门领导极力挽留,但30%是越不过的坎儿;
之后,小C入职了,三年工作经验,虽然能力不如小A,但起薪8K,市场价,童叟无欺;
小A也成了下一家公司的小C,起薪更高。
以上。
另外,我们换个角度考虑问题:为什么跳槽往往意味着加薪?
因为你能跳槽,意味着其他公司缺人,需要你这样的人。你被需要,人家来找你,工资自然就涨。很简单的市场供求原理。人才流动不是没有阻力,不是单纯的哪里给钱多就去哪里,考虑的方面太多了,要克服阻力,招聘单位自然需要加大诱惑,加薪是最简单实际的解决方案。
如果一个人确有价值,为什么在原来的公司没有在薪水上体现出来?
薪水被低估的例子数不胜数。有些朋友认为自己只要有本事,公司一定会给相应的薪水,真是天真幼稚得可爱。
第一、如果你有价值,公司也不一定依赖于你的价值。
过分依赖于某个人的价值对公司而言是一种风险,作为管理人员我一定会降低这种风险,你一定是可以被替代的,你又不是乔布斯之于苹果。替换你,公司也许会损失一点生产力,但完全在可以接受的范围之内。
第二、如果你不提加薪,我也没有理由主动给你加薪。
事实上有许多人不会提加薪,默默地干着,作为老板的我不提这茬多好,我主动提这茬,员工都顺坡下驴来给我提条件,我不是吃饱了撑的?
第三、你如果要跳槽,我给你counter offer,这会产生一个问题
对老板而言你已经有了贰心,我如果聪明点的话就会快点开始找你的替补,免得你尝到了甜头拿加薪当勒索。
第四、HR的任务并非保证每个员工都获得完全公平的待遇
尤其是办公室政治气氛浓郁的大公司,你的本事是次要的,你的站队才是主要的。如果是人浮于事的那种公司,对HR而言,你加不加薪管我屁事?跳槽走人很正常,最多一个exit interview, 找老板大幅加薪那才是麻烦事,多一事不如少一事。
第五、给你加薪,加多少?
加得比例高了,一旦风声走漏出去,其他员工会眼红,搞得团队人心不稳,那又何必。搜索微信“销售总监”进行添加!更何况,许多公司对升职加薪都有严格的规章,除非你升职,否则在原职上的加薪幅度也有可能是限定的,甚至原职的薪水上限都有限制。给你加薪加少了,还是留不住,加的多了,等于破坏公司的规章。你看,加薪这个事情多麻烦,还不如你走人算了。
某业内人则这样分析:
1.一个薪资体制健全的公司给到你薪资的水平及薪资构成是由同行业该岗位的薪资水平及整个公司的薪资制度决定的,在同岗位原本薪资水平的基础上微调取决于你在入职面试时的发挥及boss对你的预期期望值。
2.入职时公司一般会和员工签署薪资保密协议,可在实操过程中,哪个岗位多少薪水在公司里只是大家心里都有数但是不能公开的秘密罢了。
3.每个人现在所拿的薪水水平一定会低于你目前真正所值的“价格”,不然在试用期的时候,公司就可以以各种理由pass你。
那么这个问题的答案就是:
1.新老板对你的面试比较满意,对你的期望值高的情况下,可以给到你目前较为满意的薪资水平。
2.如果有一个人因为薪资问题提出加薪申请boss同意了,一定还会有第二个第三 个第N个员工来向你提出加薪,这个时候对于一个企业来说面临的就不是怎么留住某一个员工的问题了。
3.一个企业中80%的员工都会对现在所拿的薪资不满意,但是70%的人都会选择默默接受现环境。
一个人跳槽的成本是在现工资的基础上上涨20%,低于这个增长幅度,短时期综合考虑来说,跳槽是令自己处于“亏损”状态的一种做法。那句话怎么说的:辞职穷半年,换行穷三年。
想跳槽时请综合考虑,毕竟世界很大我想去看看的下一句是钱包那么小谁都走不了。
总结:
职场跳槽是一个非常正常的现象,很多成功的职场人都是通过跳槽来提升自己的,比如Facebook COO雪莉·
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