什么样的简历更容易被选择
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什么样的简历更容易被选择,人们在求职的时候,就需要制作好简历。而好的简历更容易获得面试机会,那什么样的简历更吸引面试官?下面是什么样的简历更容易被选择的内容!
什么样的简历更容易被选择1
首先,有很多人低估了简历的重要性。一份好的简历非常重要。
一般来说,无论是猎头,还是企业HR和Manager,在很大程度上都是用简历来判断人的。猎头如果看到简历写的不够好,一般还是会理解有的人可能的确不会写简历,进而抱着试一试的心态给打电话过去,进行简历以外的深入沟通。
如果是如果是企业HR或Manager,你的简历写的不够好的话,很可能在第一次看你简历之后就直接把你pass掉了。你都没有机会进入后面的流程,再好的戏也出不来啊。
那么,什么样的简历,对于HR来说是一份好简历呢?
好简历的排版形式。
好的排版,好比相亲,外形好的和外形差的,你会更愿意先去了解哪一个?
关于内容部分个人信息部分没什么需要特别注意的地方,不赘述。
学历较好的书写形式是:
2004.07–2008.09 武汉大学计算机科学与技术本科
这样写简单清晰,能让人确切知道你是4年统招本科。有些人不写起止日期,或者只写个毕业时间,都会使HR对于你的学历产生疑问。能写明我们为什么不写明确呢?
如何描述工作经历?
习惯上是把最近的工作经历写在最前面。
较好的方式是:
2016~06–至今公司名职位:C++工程师工作职责:
1、2、………。
工作职责最好分条写短句子,千万不要写段落,所有经历都尽力言简意赅、突出重点、不要口语化、用数字说话,不要长篇大论。详细内容,面试官会在面试的时候根据你简历来有针对性的提问。
例如:
“XXX物流公司分公司经理工作职责:
1、分公司管理:全面负责X集团旗下快递品牌——快递X分公司所有事务!
2、快递网络建设:XX、XX地区网点加盟及直营站点网络规划、网络建设和维护;
3、快递网络经营:XX、XX区域市场开拓及各项KPI指标达成
4、分拨运营管理:XX快递XX分拨中心规范化、标准化建设、运营
5、C网建设:负责XX、XX区域县级、地级市站点管理和维护,提高末端代理点及乡镇服务网点的覆盖率,深度挖掘潜在需求,实现C网渗透
6、团队建设:负责所辖区域组织架构搭建及团队人员的招聘、培训和晋升管理
7、行业研究:负责所辖区域市场调研、价格政策制定及成本控制
8、外联工作:负责与政府相关部门协调和对接
9、新项目拓展:负责所辖区域云仓项目的招商和筹备”
注意简历中的关键词大家可以看到上面项目描述里面有一条是“技术描述”。
一般猎头或者HR对简历初筛时,会按照职位要求必须掌握的技术,作为关键词来搜索,比如“Axcure”或者“新媒体运营”再或者搜六级/雅思/托福等字样。如果作为一个程序员,你的简历里面全是文字描述,没有技术点,那么你的简历有可能永远不会被看到。
所以技术描述一般是IT行业特有的,此部分可以罗列软件开发环境、数据库、具体用到的技术,例如:
Windows、Eclipse、Spring、Tomcat、Hadoop、MongoDB、Redis、AngularJS等。
自我评价非常重要不要忽视自我评价,因为看一份简历的时间基本是用秒计算的,所以自我评价就能起到关键的作用了。
那么好的的自我评价怎么写?举个例子:
A:本人好学上进,责任心强;有强烈的团队意识又勇于担当,沟通能力强;对待工作认真积极;专业知识基础扎实,善于学习新知识并形成知识体系;具备良好的职业道德。
B:
1、某大学计算机专业统招本科,扎实的专业知识。
2、5年Java开发经验,2年技术管理经验,带过10人技术团队。
3、精通……。。技术很明显,A的自我评价都是废话,似乎写了很多,但是一点有价值的信息都没有。但是B简单几句话,把学历、专业、工作年限、技能等描述的非常清楚,给HR们提供了非常有用的信息。
应届生简历怎么写?
除了格式要简洁大方之外,可以在简历上描述一些你在大学里参加的社团、组织过的活动、参加的实习及校外实践等,是否拿到过奖学金及所获得的一些证书。这些内容不一定有价值,但是给HR们提供了一些参考。
另外,转换一种说话方式。
找工作是销售自己的过程,既然是销售,就要尽量突出优化你的卖点。同一件事,用不同的描,述表达的效果会完全不同。
例如:
简历中写到:大学期间生活费全部来源于兼职。其实也许大学只是在麦当劳打打工,在奶茶店帮帮忙,夜市里摆摆小摊等。
但是如果这样诚实的写在简历上,丝毫算不算亮点吧。但是如果你说成“大学期间生活费自我负担”,让HR眼前一亮,即使面试时候得说实话,但是至少你为自己占得先机。
某资深hr说好的简历应体现个人的实力,所以工作经验、成果、技能与知识,这些内容应在简历中最显眼的位置标明,并且用简洁流畅的语言表述出来。简历的格式应简洁、布局清晰,让人一目了然。
别出心裁的简历也代表着创意,代表着突破思维惯性的精神,企业并不反对。但企业更注重实际的内容而不是外表。如果应聘公关及礼仪方面的'职位,可以附上照片。
尤经理说,简历中可以反映出的内容是很有限的,企业招聘时应结合岗位要求,重点考察工作相关的内容及学习经历。这是简历中比较实在的部分。公司在招聘部门骨干人员时,希望他能够独当一面,并取得显著的成果。
所以他们的工作经历与工作成果是面试中最重要的方面。从岗位所需要的成果(对公司的贡献)出发,从知识结构、工作技能、办事打交道的能力、与人打交道的能力四个方面来考察。
什么样的简历更容易被选择2
写好简历
认真阅读每一个岗位职责和职位要求。可以说,大部分企业在招聘时,会很明确地将这个岗位要做的事情写的很清楚。自己一条条的比对,看自己是否能胜任这些工作。
同时也不要忽略职位要求。这是企业对求职者的基本要求,比如工作年限、专业要求、年龄、学历等。有些会写“具有XX工作经历的,可以优先考虑”等。这些信息明确地告诉你,如果不符合这些要求,很有可能你的简历在15秒内HR就给PASS掉。
根据具体要求,适当地修改简历。职责要求上,有些内容你确实做过,但在简历上没有体现出来,那就要把这些写上去。尽可能将自己与对方要求的匹配度一致。
简历要清晰明了,重点突出。一要控制简历的篇幅,二要言之有物。
一份简历,一般阅读时间不会超过一分钟。先看你的工作内容是否与求职的那个职位是近似,如果这个接受了,会看你是否符合要求。如果简历没写好,直接就进了垃圾筒了。
太长没耐心看完,太短又不能很好地呈现。最好的方式是用数字或者举例所负责的项目来说明自己的能力。
不能忽略的小细节。联系方式、邮箱、年龄、婚育状况等都要注意了。如果要贴照片,尽可能贴体现职业形象的,且要清晰。联系方式一定是要有效的。HR小姐姐常常碰到按简历上留的电话打过去,是停机状态。
多渠道投递简历
多平台投递。一个招聘平台,一段时间内你会发现看来看去就那几家企业的招聘。所以你大体上只能在这些企业中选择。
能做的就是多看几个招聘平台。前程无忧、智联、猎聘、BOSS直聘、拉勾以及各个行业的招聘平台。这样,自己的机会才会变得更多。
找熟人介绍。可以从线上扩大到线下,找同事、亲戚、朋友等帮忙介绍。这些熟人介绍的工作,成功率会更高。
参加线下招聘会。现在很少人会去线下招聘会,觉得太麻烦,但还是有很多企业在招聘,别人不去,就意味着去的人多一个机会。
简历投递的技巧
熟悉招聘的HR都知道,招聘平台活跃时间段是中午(11:00-13:00)、下午(17:00-18:00)、晚上(20:00-23:00)。因为这个时间节点是求职者休息或空余时间比较长的时段。
而HR的活跃时间段是8:00-9:00之间,这个时间段是刚上班时间。还有一个时间段是:15:00-17:00左右。
负责招聘的HR会在上班后打开他们的邮箱查看简历。下午也会关心一下简历投递情况,以便好确认第二天的工作安排。
所以,根据HR的工作习惯,这两个时间段投递简历,就更容易被他们发现,一般都在他们邮箱的最上层。
还有一个小TIP,多刷新简历。有时候HR会在后台搜索简历,一般会选择简历更新时间,最近更新的就会出现在最前面。
求职需要讲究策略
收不到面试邀请不要有情绪,而是要多总结检验一下自己的策略是否有问题。
定位好自己的职业途径。如果是职场小白,那就从小职位做起来。一口气吃不成胖子,从基层做起来,基础反而打得好,更有职场爆发力。
如果是有点工作经验的,在选择新公司的时候,尽可能选择同一行业,层级差不多的岗位。
你原来是一个室内设计师,却要去求职一个软件工程师,这种情况下,求职可能性几乎不大。
再有,你原来是一个助理,却要去求职一个主管职位,那企业会觉得你不能胜任这个工作。
给自己做职业画像。把自己的优点、特长、专业、能力等一项项地列出来,挑出自己的强项来,那就能很清楚地知道自己能做什么。
有些岗位竞争是白热化的,HR可选择的人实在太多了,所以一定要知已知彼,针对性地投递简历。
有面试机会时要认真对待。将面试单位的JD再仔细看一遍,岗位职责上的内容,自己预估一下面试官会问的问题,提前打好草稿,被提问到时就能对答如流。千万不要随兴发挥,因为面试是一个心理博弈过程。
同时也要注意一下个人形象,无论求职哪一个岗位,但有体现自己的职业形象,让对方觉得你是可信赖的人。
“一千次的回眸,才能得到一次的相遇”,这话用在求职上也适用。多尝试,不要放过任何机会,同时要讲究策略,这样,才能拥抱一次面试机会。
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