职场中成熟的表现中有才的人什么样
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职场中成熟的表现中有才的人什么样,那么些职场人士思想比较成熟的,一般都是先做人,后做事,因为他们明白会做人,才能做好事。那么我们来看看职场中成熟的表现中有才的人什么样的吧。
职场中成熟的表现中有才的人什么样1
不跟任何人争辩。
单位不是讲道理的地方,单位是讲究实力和关系的地方。
同一件事,同样的处理方法,可能同事A只要一出手,领导的表扬就接踵而至,但同事B哪怕连续无差错地做了好几年,领导都当作没看见。
就比如说,制定一个假期值班安排表,这样简单没有任何技术含量的活,同事A刚入职,头一回在工作群里发布他的“工作成果”,从他的主管领导到公司一把手,都排着队给他点赞。这样的人,一看就知道,背后有着强大的背景和关系,是一把手都要巴结讨好的对象。
那么接下来,同事B如果没有一点眼力见,还时常以办公室老资格自居,动不动就指出同事A哪里出错了,哪里需要改正,那简直就是自己“找死”的节奏。
表面上,同事A也会听从同事B的意见建议,甚至还会说着“感谢指点”之类的客套话,心中却早就在嘲笑这位同事不自量力了。
人在单位,你的专业能力再突出,表现再完美,要是没有过硬的关系,在主要领导眼中,你就是一个“工具人”而已。而这些工作,换一个能力水平差一点的人来做,只要不出明显差错,对领导而言,就没有任何损失,如果对方背后有人脉资源,那领导绝对会“择其次者”而用之。
原因很简单,领导不仅需要下属能干好本职工作,最好还能有额外的本事和力量,帮助自己搞定一些“搞不定”的事。
所以,你本事再大,背后资源再好,都不要与任何人争辩。你永远都不知道,对方背后是什么来头,一旦人家对你看不顺眼,那你简直就是自己捅了马蜂窝,搬起石头砸自己的脚。
不晒自己的弱项。
人在单位,大家的眼睛都是雪亮的,都想着要如何利用别人帮自己做事。但并不是每一个人都是可以随意拿捏的“软柿子”,只要你自己强硬一点,敢于树立自己的形象,别人是无法奈何你的。
可有的人,为什么走到哪个单位,都会成为一个妥妥的“受气包”呢?原因就在于他不经意之间晒出了自己的弱项。
比如,生怕调离现有的岗位。对于很多人来说,能够进入单位,谋得一个稳定的岗位,哪怕工资待遇并不高,可也是求之不得的。
有人工作了好多年,一直想着靠自己的勤劳肯干,求得一次升职加薪的机会,因此,一个人做好几个人的工作,也在所不辞,因为觉得有奔头。
还有的人,自己有什么糗事、糟心事,都想要跟同事诉诉苦,说的时候,收获了一大把同情心,可一转身,就成为众人的笑柄。
这种亮出自我弱项的言行,无异于把自己的老底全部揭穿了。同事们表面上对你无限同情,无比钦佩,但等着看你笑话才是最真实的心理。所谓帮你一把,只不过是一句空头支票而已,更多的,是花言巧语,非但不出一分一毫的力气,还要让你觉得欠了对方一个天大的人情。
这种人,做什么事,领导和同事都会第一个想到他,有什么好处了,绝对会把他排挤在外。
因为他的底牌就在那,他的弱点显而易见,一旦他有所反抗,只要抓住他的弱点,稍微给点教训,他就不敢动弹了。
对人不热情。
人在单位,你以为待人热情是必选项吗?答案当然是否定的。
你只要留心观察一下,但凡有点工作经验的人,绝对不会摆出一副热情的姿态。
根据职级的大小,地位的高低,每个人脸上都带着不同的“傲娇神色”,对待下属,更是动不动就甩脸色,冷峻又嫌弃。
但这种“扑克脸”,在遇到上级来检查,或者外单位来访的时候,便会有截然不同的转变。当然,他们的热情程度依旧与自身的职位相匹配,绝对不能有“越位”的表现。
之所以连表情都严格控制,是因为单位里,水太深了。一个人对谁都热情,就摆明了,他在讨好所有人,哪怕他的初衷根本就不是这个意思。
很多时候,这种热情成为“长他人威风、灭自己志气”的一个出口。一旦你反应过来,不再热情了,就会被贴上“为人表里不一”的标签,各种颠倒黑白的恶评也就接踵而至。
最终,你越是热情,越是被人利用,被人中伤。所以,摆出一副凛然不可欺的姿态,摆出一副“睚眦必报”的姿态,别人才有所畏惧。
总是表现得比别人“弱一点”。
人在单位,同事之间口头上都谦谦君子,不争不抢。实际上,巴不得所有的功劳都揽到自己身上来。
领导哪怕表扬自己,比别人多一句话,都能够趾高气昂好一阵子。
当然,树大招风,那个最是耀眼瞩目的人,背后也会受到很多人的指指点点,甚至背后算计和捣鬼。
因此,真正成熟的职场人,懂得示弱。哪怕自己做得再好,也总是将领导和同事夸上天,习惯性地给他们点赞、鼓掌。
这种捧高别人,贬低自己的行为,就是明哲保身。永远不要让自己成为别人羡慕嫉妒恨的“焦点”,才能行稳致远。
职场中成熟的表现中有才的人什么样2
1、情绪。
根据老王这几年对容易产生情绪之人的观察和思考,发现一个规律:当你把情绪挂在脸上时,说明你内心开始恐惧;当你内心开始恐惧的时候,你就会怀疑身边都是“坏人”,最后,你自己成为别人抛弃的对象。
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老王接触一位年龄稍大的职场人,他被裁员后,开始怀疑身边都是坏人,都会坑害自己。他在和老王面对面交流时,老王都能感觉他被其内心的恐惧包围着。
这种情况,已经不是老王要调整的对象了,老王建议他,找心理医生聊聊天,或许能改变这种因恐惧导致的心理问题。
还有一位职场人,被离职后,不是考虑自己是否融入公司,或自己是否在某方面需要提升,而是不断陈述别人的原因导致自己被离职了,一直在抱怨。
老王就一点点帮助她分析自己被裁的原因,经过两个多小时的深度交流,她才认识到自己目前的处境不是别人导致的,完全是因为自己没有融入和不会融入团队所导致。于是,老王将自己的一套完整的职业经理人职场融入方法论,对她讲了一个小时,她才渐渐明白。但老王希望她能真正改变自己,适应这个充满变化的商业社会。
老王认为,别把情绪写在脸上,因为情绪会传染别人的;别把情绪公开化,因为情绪公开化会彻彻底底暴露你内心世界;特别是别把情绪传播给家人,一旦情绪传播给家人,你的美满婚姻就会承受不住考验,或永久分离。
如何改变呢?老王建议:
1、学会发泄。比如找一个室外或无人的地方吼几声,或跑步或其他。
2、微笑,学会微笑,因为微笑能治愈人世间的各种疾病。上次老王和一家投资公司合伙人一起聊天时,他说,他见到的很多企业家,每天都面带微笑,从他们的脸上根本读不出任何信息。是的,微笑,能改变自己的命运,也能治愈人世间所有的伤痛。
2、心智成熟。
职场上,你总会遇到不断八卦公司和同事的人。
职场上,你总会遇到这样的人,当公司出现新的政策时,他都不加思考直接反对,但也说不出为什么要反对;
职场上,你总会遇到这样的人,总喜欢在异性面前表现自己,说一些不疼不痒的荤段子;
职场上,你总会遇到这样的人,把你当作“垃圾桶”,不断给你抱怨和一些让你反感的事情;
职场上,……
这些,都是心智不成熟的表现。
某电商公司一位自称很优秀的经理,不知道在哪里得到的“消息”,每天都有新出炉的八卦。最后,被其他同事揭穿,当场给他两巴掌……
这也是整治八卦之人的最佳方式。
老王认为,不管是在职场上,还是在家庭生活中,你必须要心智成熟,不然,你一定被别人贴上一个心智不健康的标签。然后呢?然后,你身边就没有人愿意和你交往了,你就是一个真正的职场“孤家寡人”。
老王建议,你要改变自己,要学会判断是非、不抱怨、学会聆听和接纳不同观点、学会尊重他人和不八卦他人的私事等。
3、看透商业社会本质。
记得老王上次写了一篇文章,说“没有永远的朋友,只有永远的利益”的观点时,被某人“骂”了一顿,说老王的观点严重影响了他朋友对他的认可。
如果老王的.一个观点都能影响你的朋友与你的交往,只能说明,你实在太一般。你的朋友不和你来往不是老王的一个观点所决定的,而是你人品真的有问题。
老王非常认可北京一位投资人的观点,他说“利益是友谊的基础,没有利益谈商业友谊都是扯淡。只有通过彼此之间的利益交换,才能让友谊更长久。”
Photo by Matt Seymour on Unsplash
老王要说,商业社会的本质就是交换。你如果连交换的价值都没有,你就没有可以利用的价值。我们学习经济学就会明白,经济学的核心是价值等价交换。社会人情世故,也是等价交换。所以,想在职场上发展得好,你必须要具备价值交换的条件,不然,没有人愿意给你交换的。
上次,老王参加一个线下活动,活动现场,有一人走到老王面前说能否添加微信,并先向老王展示,他有很多大佬的微信。老王心想,加这么多大佬的微信有用吗?你没有平等的交换价值,根本就不会产生交集,只能算弱关系,弱关系能解决什么问题?
还有,上次在魔都和一家创投公司合伙人吃饭时,他说,人脉一半是假的。在你自己不牛的时候,没有人会愿意给你雪中送炭。
职场上,想让自己牛,不是你添加多少大佬的微信,而是你是否具备等价交换的价值。这一点虽然难听,但是事实,不喜勿喷。因为商业社会的本质就是交换,不过家人之间的亲情除外。
职场中成熟的表现中有才的人什么样3
职场成熟的表现:
1、放下你的玻璃心
人都有脆弱的时候,但是在职场中是不允许的。滴滴总裁柳青在谈到2016年对团队的期待时,第一点就是希望团队要有“心力”——放下玻璃心,换一个钢的、铁的回来。
在职场中如果遇到不容易的事情,不要觉得天就真的塌下来了,在高兴的时候别骄傲,失落的时候也不要难过,所谓强大,不是拥有一颗玻璃心,玻璃是随时会碎的,培训侠认为老板更希望看到一个勇敢,有毅力,内心强大的你。
2、不要自以为是
有的人尤其是刚毕业的,或许工作能力比较强,做事效率快,但是千万不要看不起你的同事,更不要以教导的方式看待别人的工作,对别人的成果指手画脚,这是不对的。这样只会让同事以及上司心生不满,最终结果只能是被辞退。
我认为在工作中能够勇敢提出自己的看法,这是优势。但是如果因为自己的能力强,就锋芒毕露,甚至表现出自满、自以为是的态度,会不利于未来的职业发展。所有要在职场做到真正的成熟,就要学会收起你的自以为是,虚心学习,踏实做事。
3、学会控制自身情绪
公司招新人时有一条硬性标准——太情绪化的员工不能要。理由是:公司每天需要同时处理很多事情,需要为事情的进展及结果负责,而不是为员工的情绪埋单,没有人会顾及到严厉的批评和无情的否定对一个人造成的伤害,因为公司要发展起来,需要的是不断完成的目标以及能够管理自己情绪的高效团队。
情绪化是职业发展的大敌,因为太情绪化的员工难担大任。情绪化的员工不仅影响自己能力的发挥,还会为周围的同事散播负能量,产生消极的影响,这一点是职场最为忌讳的。合理控制自己的情绪,调整自己的心态,时刻保持积极的状态去面对工作上的问题是成熟职场人的一种表现。
职场老油条也是由新人一步步走过来的,在职场这个圈子里想要混好,一些行为确实需要注意。
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