面试中如何谈自己的性格缺点
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面试中如何谈自己的性格缺点,在面试中,一般会问到求职者的优缺点,hr除了想知道求职者性格特征以外,更想知道他们对自己是否了解,那么面试中如何谈自己的性格缺点?
面试中如何谈自己的性格缺点1
性格缺点可谓是求职者回答此题是提到几率最高的一类答案。在回答这个问题时,你可以告诉考官,你的个性是什么,所以你会有哪些消极的一面,哪些积极的一面。
并且你要告诉考官,你为了发扬积极的一面和避免消极的一面都做了哪些努力,这样的回答就是比较好的了。
比如求职者说自己性格太急躁了,听起来虽然好像真是个性上的缺点,但听其的解释,估计面试官又不得不又有点哭笑了。
“我性子急,领导布置我工作,本来可以三天完成,我一天就想干完。今后的工作中应该改正”。这不明摆着把自己夸了个天花乱坠吗?这个回答,不用想应该是从哪里学来的,但想说的是:这样的回答实在是太蹩脚了。
七步应对面试性格缺点回答
面试回答自己的性格缺点,答案的关键就是在于,缺点并没有对职业生涯造成致命的打击。如果雇主问到“你的缺点是什么?”此类的问题时,可以使用七步策略来应对。
1、在适宜的环境中,面试人的缺点也可以成为优点,对未来的雇主是一笔财富。
2、引用那些被自己成功克服过的缺点。
3、说明自己从犯错中得到的收获。雇主可以从其中了解到:首先,你可以从错误中学习、成长;其次,你不会再犯同样的错误。
4、当你欠缺工作需要的某些技能,表达自己学习的意愿。
5、引用一些与工作不相关的技能弱点。
6、转移话题。当你不愿意直接回答这个问题,你可以将话题转移到“你要承担的这个工作什么是最重要的?”。
7、如果面试者对你如何克服弱点心有疑虑,你要主动去解惑,提供更详细的、合理的解释。
求职者在谈自身性格缺点的时候,一定要懂转移考官注意力,把握化负面为正面的面试技巧,才能赢得考官的青睐。
面试中如何谈自己的性格缺点2
谈优点相对容易,不管你有多少优点,建议不要全部列举,建议在自己的优点里挑出一两个最符合这份工作要求的,
例如客服人员需要耐心周到、财会人员需要细致准确、设计人员需要逻辑思维和创新能力等,这样有针对性地举例说明,会谈得到位和透彻,肯定比没有重点列出所有优点谈不到重点强很多。
谈优点建议举例说明,这样更有说服力,否则如果你只说你是一个很好的团队合作者;或者你的优点是你很善于管理时间,工作效率很高;
又或者你说自己是一个乐于学习,学习能力很强,学东西很快的人,你自己不举例,雇主也会让你给他们举个例子,因此你准备在面试中谈的优点,建议事先准备好具体的事例。
被问到缺点时,千万不要回答你没有缺点,这个世界人无完人,人人都有缺点,说自己没有缺点就在告诉雇主你的缺点就是你太不了解你自己。
谈缺点要稍微小心一点,有些缺点可能真的是你的短处,但如果实话实说,会让雇主担心你是否是最佳人选。
例如如果不够细心或者数字能力不强是你的缺点,申请会计或者收银员的工作,恐怕这样的缺点是非常致命的缺点。就像申请营销工作的人,说自己的缺点就是怕跟人说话,不善表达,在雇主听来,这种人根本就不是他们要考虑的对象。
说缺点的时候,建议根据每个人的情况,找出一个需要提高的方面,而这个弱点对于申请这份工作的要求和条件不是很冲突的,然后告诉雇主你知道这是你的.缺点,你正在怎样改进。
例如,我在加拿大第一次面试的时候,谈到我的缺点,我就说作为一个新移民没有加拿大工作经验是我们求职的弱点,但我已经积极开始做义工,
通过义工来了解加拿大职场文化、积累加拿大工作经验,相信我的义工经验可以弥补我没有加拿大经验的弱点。
最后谈缺点建议要用积极的方式,避免消极的表达方式,例如新移民最喜欢说英语不好,没有加拿大经验,没有这里的教育和培训证书等,这些的确是新移民的缺点,在面试中可以谈,关键是怎么表达。
尽量不要说自己英语不好,你可以说自己作为新移民需要提高英语能力,目前自己正在参加什么语言培训项目,你是个学习能力很强的人,学东西很快,相信很快可以提高。
这样同样是谈自己的缺点,让雇主了解你清楚自己的某项技能需要提高,也正在努力提高。加拿大雇主能接受有缺点的人,但他们更喜欢爱学习、愿意提高的人。
如果你只说自己英语不好,会让他们误解你知道自己英语不好,什么也不做,那他们明知道语言障碍会影响工作中的沟通,为什么要请个英语不好的人呢?!
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