怎么知道谁是领导的红人

怎么知道谁是领导的红人，在职场上我们会遇到各式各样的人，无论哪种类型的老板他都是会喜欢有能力的员工，因此我们需要不断的在工作中抓住机会，以下分享怎么知道谁是领导的红人

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能说会道，酒量还不错的“社交达人”。

作为领导，平时的应酬，肯定比一般员工更多一些。高层的决策、重要客户的联系、人脉的扩张，都要经过饭局、酒局来维系。

自古以来，无酒不成席。离开了酒，人与人之间的交流，就难以打开局面。所有的人，借着酒劲，话就多了，也好说了。

并不是所有的领导，都有很好的酒量。因此，他带几个喝酒的高手，一同参加应酬，就是顺理成章的事情了。可是，单位上好几个喝酒高手，到底谁最靠谱呢？

一般来说，文化水平高一点，说话风趣一点，也能主动挡酒的人，会成首选。

我们单位的老孟，今年三十二岁，平时能够喝一斤多的白酒。并且，喝完酒，还能头脑清醒，知道摆正自己的位置，帮助领导提包、倒茶、买烟等。他很快就成为了总经理的“生活秘书”。

老孟常常说：“如果你们认为，我被提拔是意外，那么你们和我比一比酒量。不服气的，来啊？”一句话，让人心服口服。

少说多做，奋笔疾书的“写作高手”。

有一次，我去本地一家水泥厂，拜访业务经理。

晚饭的时候，经理说：“这些年，多亏了手下有一个会写材料的办公室主任。他啊，写作的速度，令人佩服。我在北京出差的时候，在洽谈会上，有客户需要看最近一周的销售情况汇报。办公室主任，花了半小时，就写了两千字的一周小结，客户看了之后，很满意。”

在单位上，能够把材料玩得团团转，具有“快、准、狠”的特点，那么他一定会被领导厚爱一层。

毕竟，不管一个单位上，有多少成绩，不好好总结出来，外人是不会知道的。更重要的是，一些工作计划，不分出个“一二三”来，就会很混乱，难以安排布置下去。

写作是一门苦差事，一般的人做不了，也很害怕。只有头脑非常灵活，功底特别厚实的人，才能胜任。

车技很好，坚守口风的“好心司机”。

有一次，我问单位上的王司机：“你和领导出去，一定收了不少红包吧？还有，领导的女秘书，你应该很熟悉。”

王司机说：“你啊，瞎说。这年头，我们都是本分人。”

他当司机有十多年了，从一个普通员工，提拔到了保安队长，其中的原因，大家心知肚明。虽然，他被提拔后，一直没有正式“赴任”，可是工作待遇得到了解决。

领导出门，安全第一。一方面是工作秘密要安全，另一方面就是车辆要安全。

司机的位置，不是谁都可以胜任的。因为他和领导长期相处，即便是主动回避，也会得知很多的“秘密”。因此，管好自己的嘴，尤为重要。

小车里，空间很小。领导打电话，发微信，这些动作，都会被司机看到。万一司机不靠谱，领导就会变成单位里的“透明人”。

好司机的素质，基本上和领导旗鼓相当。

耳听六路，充当眼线的“左膀右臂”。

有一个词语叫“嫡系部队”。也就是说，在众多的部队之中，有一些群体，被一把手看得很重，他们的装备、生活都不一般，优越于其他群体。在遇到非常强劲的对手的时候，这些群体，就会派上大用场。

在职场上，总有一些人，会成为领导的“亲信”，也就相当于嫡系部队。

凭什么，他们会被领导重视？因为领导不能蒙住耳朵，闭上眼睛，瞎指挥。他们也需要把单位上的事情，搞得一清二楚。

平时，下属喜欢说虚伪的话，但凡真实的话，都有一些刺耳，就被隐瞒起来了。通过“亲信”，隐藏的信息，悄悄传到了领导的耳朵里。

在大集体中，每个领导，都有自己的小圈子。这些圈子，就是“左膀右臂”。只要正确发挥作用，就是洞察全局的一个窗口。

溜须拍马，善于解围的“虚伪君子”。

在电视剧里，和珅是一个大贪官，也是皇帝身边的红人。

凭什么，和珅能够混得风生水起？他拥有一张能说会道的嘴巴，还会花心思，揣摩皇帝的意图，帮助皇帝解决生活中的难题。

比方说，皇帝在读朱熹对《孟子》的注解，因为字体很小，读起来很困难。和珅在一旁掌灯，灵机一动，花了一些功夫，把注解背下来，然后背给皇帝听。

还比方说，皇帝出宫，和珅会鞍前马后地关照，并且做好充分的准备；皇帝想吃什么，和珅就会尽力去想办法找来。

想别人之所想，急别人之所急。能够做到这一点的人，不简单。如果仅仅知道吹捧，却不领会意图，很容易“把马屁拍到大腿上”。

即便是刚正不阿的领导，他不太喜欢别人吹捧自己。但是，在人多的地方，合适的夸奖，会让他很得意。借别人的嘴，说自己的功劳，何乐而不为呢？

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一、让领导没有尊严的下属，不会被领导重用

相信大家身边都有这样的同事，他们对领导的各种事情了如指掌，他们之所以能知道领导的秘密，也是领导对下属的重视程度早有体现；一旦这样的下属把自己的秘密跟领导到处说，肯定会让领导很不舒服，在后面的工作中会让领导难堪。

如果这种下属在众人面前，导致领导没有任何尊严，那么这样的下属只会被领导记恨；当领导在下属面前不再有威严，任何下属都不会有好果子吃；下属有多少能力，一般领导都很清楚；所以，如果领导在这种下属面前没有尊严，是绝对不会被领导重用的。

二、让领导没有安全感的下属，不会被领导重用

有些同事确实很强势，如果懂得低调做事，懂得分享功劳，就有可能得到领导的重用；但有些年轻人，认为自己很有能力，为了快速升职加薪，在公司总想表现自己，这样的同事可以得到很高的威信，但他们的情商却很低，如果领导的位置受到他们的威胁，他们解决问题的能力再强，也会直接被领导穿小鞋。

下属有能力确实是件好事，如果选择错误的表现形式，下属是无法与领导抗衡的，毕竟领导手中有各种权利；能给领导带来潜在威胁的人，任何领导都是睡不好觉的，这也是领导将他们放弃的原因。这样一来，让领导没有安全感的下属就会被收拾和抛弃。

三、让领导没有成就感的下属，不会被领导重用

高高在上的领导也是普通人，他们也需要成就感；有些人可能认为领导的各方面能力都比下属强，这只是一种错觉；领导有没有成就感，完全取决于下属团队的表现；那些没有让领导有成就感的下属，即使每天早出晚归，也不被领导喜欢。

领导管理团队的目的是业绩，而不是看下属的努力程度；每个人在工作中都要明白，领导看的.是利益，让领导有成就感是一件至关重要的事情；这样，那些没有成就感的下属，也就不会被领导重用的。

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领导心里真正欣赏的员工

谦虚踏实

“谦虚踏实”这个特质不论是在生活上还是在工作上都是非常好的，往往这一类人都很受大家的欢迎。工作上更是如此，老板喜欢的一定是那些谦虚踏实肯干的员工，而那些做事比较草率，为人处事比较轻浮的人，哪怕再会拍老板的“马屁”

也依旧不会得到老板的赏识。作为老板，他肯定不想把重要的任务交给那些草率轻浮的人，所以想要得到老板的赏识，一定要做有“诚实谦虚、踏实肯干”的特质。

会来事儿（情商高）

在工作中，老板是会时刻关注自己的下属的，如果他觉得你很好，想要给你机会的话，你一定要打起二十分的精神。如果老板带着你出去谈生意或者交给你很重要的任务，你一定要更加认真的完成。

员工就是要为老板办事的，如果你什么事情都办不好，也不懂得看老板的眼色，那要你还有什么用呢？尤其是老板带你外出谈生意的时候，你一定要学会来事儿，帮老板挡掉那些麻烦事，老板轻松了，生意谈成了，升职加薪的机会就来了。

注意细节

有句老话说得好，“细节决定成败”，细节真的是非常的重要。尤其是在职场上，往往会因为一些小细节而为公司、为老板带来损失。想要得到老板的赏识，想要升职加薪，不光要把老板交代的事情完成，还要替老板多想

哪怕是一些小细节都要做到尽善尽美。还有就是，老板交代给你的任务，你觉得是很简单的.事，就随随便便的做完了，那下次老板还愿意把重要的任务交给你吗？你虽然没有做错，但是细节处理不好，老板也是会看在眼里的。

成熟干练

在职场中，不光要有能力，为人也要成熟，做事要干练才更能得到老板的赏识。哪怕你再有能力，为人却是个很小家气的人，说话没有分量，也是不能成为一个好领导的，还有就是在工作中不要一直沉默不语或者一直絮絮叨叨，这样都会给人不好的印象。如果你平时为人成熟，做事干练，每句话都可以切中要害，一定可以得到老板的赏识。