职场新人会遇到困难如何解决
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职场新人会遇到困难如何解决,职场新手遇到困难在所难免,他们在职场中常常会遇到一些问题,因为刚刚从学校踏入职场,一切感到还是很陌生。现在分享职场新人会遇到困难如何解决!
职场新人会遇到困难如何解决1
1、用端正的态度吸引人,主动融入公司
现任阿里巴巴首席执行官的陆兆禧,刚刚加入阿里巴巴时对淘宝业务还是门外汉。一次,公司里的陈副总带领着三位同事正在开拓销售大区,经常加班到很晚,几乎当陆兆禧不存在。陆兆禧先主动和三位同事沟通,征求他们自己加入团队的意见;在征得同意的情况下,他向陈副总请示。
陈副总说:“加入,我们是欢迎的。但是这个项目早就报总公司审批了,参与人员也早已定下,即使你加入也不能分享成果。”陆兆禧高兴地说:“帮助同事能让我更快熟悉工作,算是我融入公司的一条捷径,我还有什么不愿意呢?”后来,他们的项目取得成功。陆兆禧虽然没有获得总公司的嘉奖,但是在公司内,他的态度赢得了老员工的一致赞赏。
态度决定一切。是你主动融入公司,还是要求公司满足你的需求,结果是截然不同的。
职场中,要主动地参与到公司的工作中去,与老员工的工作产生交集,在交流的过程中,新员工才能展示自己的特长,又能尽快熟悉公司的业务,自然能赢得老同事的青睐。
陆兆禧发现公司同事经常加班后,之所以要求加入,其实是因为他想帮助老员工,尽自己的一份力。即使加入没有任何的回报,他也认为值得参与,因为这是熟悉工作、融入集体的一条捷径。
2、积极发现问题,乐于思考,并主动汇报
有这么一类新员工,对于交代给他的工作,总能按时完成,并且完成之后的第一时间向你汇报工作进度,同时在工作过程中发现问题,了解自己的不足,并加以改善,同时完成此项工作之后,主动要求安排其他事项。
这样的新员工,是进步很快的,在工作中能够独立完成任务,会发现问题并且思考, 善于总结。这样的新员工,会给老员工留下很好的印象,老员工也会放心地安排他更多的工作,也愿意给他们讲很多知识点。
初入职场时,很多的只是并不太了解,但是应该尝试去做,通过自己的学习从而得到初步的解决方案,这时再向前辈们请教,了解自己的不足,通过自己学习钻研而得出来的结论,远远比前辈讲,你记下来这样学习的更加深刻。
3、每完成一项工作之后进行复合,把简单的事情一次性做对
有些新员工对于工作上手很快,也很机灵,交代的工作很快就完成了,但是却经不起审核,有些是很小的问题,却因为这些问题而进行重复工作,只会增加时间成本。
例如,有些新人比如,报销票据的粘贴,已经交代过粘贴要点,可是交过来时,发现贴的参差不齐,核销的数字也是错误的。
有时候看似很简单的问题,但是能一次做对,是对新员工的考验。这些简单的问题,只要细心一点,做完之后认真进行核对,都是可以避免的,而不是被别人审核出来错误之后,重复工作。一次可以完成的事情,就没必要再去花更多的时间去完成它。
如果能平心静气,从小事做起,一步一个脚印,相信职场之路会走的更踏实。欲速则不达嘛!
4、不断的学习,增加自己的专业知识
很多人都觉得,工作之后就不用学习了。可是,在职场中,如果不能时刻保持学习,是会被淘汰的。建议新员工围绕工作学习。
以前学习的.时候都是纯理论,学得快,忘得也快,但是在工作中,通过专业知识和实践的结合,会对理论知识有更好的理解,同时也会有新的收获,你会恍然大悟,哦,原来是这样的啊。
在工作中,也很忌讳遇到不会的问题,直接去问老员工,没有经过自己的思考,那样即使寻求到了帮助,也是过眼云烟,很快就会忘记。正确的做法,是通过自己的思考、调查、分析等,将问题反复琢磨,同时联系理论知识,经过思考之后,对于不明白的地方有针对性的去问老员工,就可以将问题转化成自己的知识。
在工作中,有针对性的学习,专业能力会得到极大的提升,经验也会慢慢积累,这才是基于经验的专业判断力。
5、对自己要求高一点
前面讲到把简单的问题一次性做对,这还不能在工作中脱颖而出,这只是作为员工最基本的质素,还要要求自己,把交办的工作做精彩。做精彩就是要给自己定个高标准,不满足于仅仅是完成这个层面,而要在工作中做出新意,发现新大陆。
比如,自己探索出了更便捷的工作表格,或者发现了以往工作的漏洞,亦或者是为公司挽回了损失。很多人会说,这不是拆老员工的台嘛,但是我想,如果你真的做到了,只会得到领导的赏识和重视,利弊可以自己权衡。
处处留心皆学问,给自己定个一般标准,只能得到低于标准的回报,定个高标准,一定会收获更多。在起跑线上先别人一步,那么不久之后,你一定可以脱颖而出。
职场就是这么现实,所以,不要抱怨老员工为什么不带你,而是应该好好想想自己应该怎么做!只要你做到了以上5点,就可以赢得老员工的欢迎和亲睐了!
职场新人会遇到困难如何解决2
职场新人应该注意的事项:
一要,认真了解企业文化。
每家公司都有林林总总的成文、不成文的制度和规则,它们加在一起,就构成了公司的精髓———企业文化。想迅速融入环境,在公司里如鱼得水,就要对这些制度、规则烂熟于心,严格遵守。初来乍到,切记莫逞英雄,天真地想去改变公司现有的文化,这样你只会给自己惹来麻烦。
二要,快速熟悉每位同事。
忽然跳入一个完全陌生的圈子,面对的是一张张或亲切、或深沉、或谦虚、或倨傲的脸。从中找到几位兴趣相投、价值观相近的,与之建立友谊,尽快打造自己在公司里的社交圈。
这样,一旦在工作中遇到困难,不愁没人对你进行点拨;遭到恶意刁难时,也不致没人出手援助。不过要注意,与同事搞好关系应把握一个度,千万不要钻进某个狭隘的小团体,拉帮结派只会引起“圈外人”对你的对立情绪,有百害而无一利。
三要,做事分清轻重缓急。
一个人的能力、精力有限,谁也不是超人,不可能一夜之间解决所有难题,做完所有事情。当一大堆工作同时压到你身上时,按“轻重缓急”的次序依次完成,是最合理的解决之道。暂且把那些杂七杂八的小事搁下,集中精力处理棘手的事情,安抚要求苛刻的客户。做好一件事,远比事事都尝试、最终却一事无成要强得多。
四要,绝对遵守公司章程。
每家公司都有自己的规章制度,有些是无论在哪里都必须遵守的,比如不迟到、不早退、办公时间不打私人电话、不揩公家的油等等。也许没有人因你早下班10分钟而指责你,但老板的眼睛是雪亮的,如果在这种小事上栽跟头,可真是得不偿失。
五要,学会任劳任怨。
一般说来,一开始用人单位都会把一些琐碎、单调、技术含量低的工作交给大学生,正所谓“天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨”,让他得到锻炼。这个阶段缺乏乐趣和挑战性,往往让大学生觉得自身价值无法体现。其实这个时候应该任劳任怨地做好。要相信,这只是小小考验,只有表现好,才有机会获得进一步施展才能的机会。
六要,会工作,也要会娱乐。
无论是新潮时尚的电脑网络游戏,还是有贵族气息的高尔夫球、网球,或最大众化的麻将、象棋、扑克牌,总得会上一两样。和同事一道参加娱乐活动,是联络感情、拉近距离的绝佳方式,很多时候,友谊就是从打打闹闹、嘻嘻哈哈中衍生而来的。“书呆子”在职场中不会受欢迎,既会工作又会玩的人才能左右逢源。
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