面试被领导发现
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面试被领导发现,在职场中,一旦对公司不满,要么去找领导沟通,沟通不成就是辞职另谋高就,想要留住员工,光靠承诺虚无缥缈的事情可不现实,以下分享面试被领导发现怎么办?
面试被领导发现1
现在正是毕业季,也是招聘的高峰期,不少在职人员也是忍不住寂寞,想着换一份好一点工作。直接辞职的话怕自己没有找到合适的工作,知道裸辞的痛苦。如果你是公司的核心员工,老板不小心看到你在应聘别的工作,说不准老板想了想还会给你加工资。
面试时被领导发现要么就是领导知道你要辞职了,直接就是先发制人,跟人事谈论好之下就将你辞退了,化被动为主动。可以说再想骑驴找马是不可能了,只会让你变成裸辞了。所以骑驴找马的风险还是挺大的,成功率也有点低的。
假如遇到领导主动跟你加薪,也是可以考虑要不要辞职了,感觉领导诚意很足的话是可以留下来的。不过也会有虚假加薪,用加薪的名义来稳住你,等招来人之后再辞退你的情况,这也是需要注意的。
大多数情况下如果你还在工作中去面试被发现,情况都是不太好的,公司会直接摊牌要求你主动离职,这个时候自己也被动了。所以想骑驴找马,还是需要注意影响,别经常请假去面试了。最好还是精投简历,遇到合适的公司再投,毕竟过多小公司邀请面试而暴露自己想辞职的意图了。尽量在周末去面试最好,这样更加安全一些的。
应该在辞职前做好攻略,看看自己以后要走什么方向,做好规划,不要盲目的去选择,这样只会让你越来越迷茫,可以试着在职时去找一下别的工作,我觉得面试时还是小心一点比较好,万一碰到领导呢。
面试被领导发现2
员工偷偷去面试被领导发现后怒怼:就3年没涨工资,竟然背叛我。到底怎么回事?
原来有位网友分享,自己偷偷去面试,结果面试的领导跟现在领导认识,跟我领导说了,然后现在的领导就知道我要跳槽,把我拉进小黑屋说了一顿,说我把你培养成这样不容易,你还要背叛我,失去了我对你的信任,我在公司已经快三年了,工资也没长过,去面个试有错吗,公司与员工本来不是雇佣与被雇佣的关系吗,怎么还要道德绑架?
其实从这件事情来看,领导本身也没有做好,员工三年了都没有涨工资,现在还敢说员工背叛,换做是你不会走吗?可能连三年都做不到,毕竟涨工资才是对员工最好的认可,所以如果真打算走,就不要太在意领导的话,所谓人为财死鸟为食亡,既然在公司得不到重用,那还不如换一个平台,不要被领导的话受影响,去做自己认为对的事情。
对此网友纷纷说出自己看法:
有网友说:给对方公司的hr反映,举报面试官。调节心态,该面试继续面试。每个人都有自己的想法,也不必期望能通过语言改变成年人的想法。
也有网友说:这种时候领导谈话的内容应该是,自己忽视了很多东西,挖掘一下你跳槽的原因,然后解决,再拉进关系。而不是指责你背叛,失去了他的信任。抓紧跳吧!
还有网友说:你付出了心血,领导也给你了机会,在大公司你就明显能感觉出来,当然,只给你职业成长,不给待遇上的回报,无异于画饼,应该都要有,才算真的培养你了!
更有网友说:生活有情有义就好; 职场没有情意,只有利益; 没有谁对不起谁,如果你真的不行他也不会留你,无论在哪 工作做好无愧于心就行。
面试被领导发现3
在职场中,一旦对公司不满,最极端的行为就是辞职另谋高就。但是为了保证跳槽顺利,很多人会骑驴找马,边工作边投简历。一旦有面试机会,很多人会选择请假面试。面试不成功也没关系。反正工作还在。如果面试成功,可以编个理由尽快辞职走人,保证跳槽万无一失。当然,对于员工来说,骑驴找马是风险最小的跳槽方式。
但是对于员工的老板来说,公司领导遇到这种行为该怎么办?
1、对于这样的员工,如果发现了,要立即清理。公司需要的'是忠诚。如果这些人没有及时发现,那就非常危险,会影响整个队伍的稳定。
2、没关系,不管面试不面试,只要他不提离职,现在的工作要求都达到了,面试时间要么是旷工违反公司纪律,要么是合格员工。他喜欢为所欲为,但他不是他的父母。
3、如果我发现有这样的员工,我会直接杀了他们,吃碗里的,看锅里的。如果我看到山高,我会直接杀了他们。
4、如果知道员工面试的事情,基本上我会问为什么,然后给他的新公司写推荐信。问原因是为了少犯管理上的漏洞。我不想留下来是因为既然他要走了,我也不想留下来,我的心也不在这里了,所以很难保证以后能高效的工作。写推荐信因为毕竟他们为公司付出了,不需要树敌。婚姻好,胜过一切。
5、我遇到一个以牺牲女儿名誉为代价辞职的(孩子上了高中,说谈恋爱要回家照顾女儿,辞职不到三天就转到邻近公司上班)。告诉我实话,辞职我会批准,孩子不行。
6、个人认为一个人作为高级主管请假面试。应该恭喜你,因为这个人很有上进心。如果一个工厂或者一个企业。一年到头都有哪些人。都一样。那意味着你的生意。正在被淘汰。每个人都有自己需要的追求,所以他去找更好的工作。
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