找工作应该面试很多家吗
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找工作应该面试很多家吗,在职场上,给自己多投几份简历,自己的选择也挺大的,如果全部录是你了,你可以在家好好分析,哪一家最值得你去,下面分享找工作应该面试很多家吗。
找工作应该面试很多家吗1
梳理一下,有几方面:
1、为了钱---就业。
钱是衡量自身价值最直观,最有力的准则。在社会上介绍自己的成就和能力时,主管啊、总监啊、总裁啊、还是主任、厂长。凡是企业单位,钱是最直观的一种衡量方式。
大家上班的主要因素还是因为需要钱来进行生活。这是第一个阶段,也就是就业。
2、为了价值---事业。
上一个台阶,就是脱离温饱层面,为了自己价值的体现而选择自己相对喜爱的职业,这就是事业。正所谓干一行,爱一行。也是最幸福的阶段。
3、为了理想---事业。
再上一个台阶,就是事业的高级阶段。比如为什么那些年过退休年龄的企业家(任正非、李嘉诚)等钱也够了,名也有了,还去上班。说白了,就是闲不住,不干点事情,苟活就膀子难受。
因此,选择离开还是和领导一起"烙大饼",就要看自己的当前的处于哪个方面,如果要真的揭不开锅了,光谈理想,那纯属扯淡。肯定要离职奔钱去,而且去了也不是原地不动一样会有发展。只是受不受赏识、发展的更好不好的问题了,这就存在着机会陈本。
刚谈了自己职业的阶段问题,我想你大概率应该倾向“为了价值---事业"阶段,因此,就要考虑天时、地理、人和的问题了。
天时,这点其实是最终要的。
也就是你的行业,公司的主业是否有时代的红利,是否能成为未来发展的方向。10年前小米刚做手机的时候,踏准了国产智能机发展的红利,它现在起来了。
泡泡马特踏准了90后、00后追求新奇特的红利,就这么一个"小赌博"产品的公司现在估值用亿来计算也上市了。有红利您就是四两拨千斤。相反,您现在再做在线教育,再做KTV等行业,能大投入小产出不挂掉,就说明能力很牛了。
地利,领导能力如何,
上画大饼不叫本事,是画出大饼能否一步步的进行真正的落实,这点很重要。嘴上画大饼的领导,干吹牛,新产品发布会都是PPT,真东西始终出不来,比如贾老板的乐视。
而马斯克却不同,虽然人家一天到晚也画大饼,一会弄大炮仗玩宇航要登陆火星,一会儿给电脑装上四个轱辘成为特斯拉汽车。是真的让你看到他一步步的做出东西。这就足够让你分辨他是真画大饼还是在烙大饼。好好在心中盘盘你的领导属于哪类吧。
另外,领导的格局、管理能力如何?
是很一般还是具有魅力。直接影响着他是否能把事情做成,是否能做好,这也是需要好好想想的。
人和,同事的能力如何?
人际关系是复杂还是简单?上学的时候我们就学过里除了大小还有方向,同事共同产生的合力是1+1>=2,还是<2,也是需要进行思考的,倘若那种公司里拆台的有权有势,真的让你回天乏术。
我再说一个方面,当我们看准一个公司后,就要去掉浮躁在这个公司中修行。
我看过人工智能的吴军博士书中提到,为什么印度人可以做到谷歌的高管,虽然中国人并不比印度人笨,却基本没有或寥寥无几做不到?是因为每到职业生涯选择的时候,中国人具备"小聪明",也就是挖你的时候给你一个高出现在职位的薪酬,中国人就走了。
而印度人因为文化---踏实,在谷歌这个有潜力的公司进行纵向精进的职业晋升。
中国人虽然眼前得到了利益,但却失去了后面锻炼和发展的.大机会。再比如,股市中,谁都知道有贵州茅台,你看好它,拿着就不动,耐得住寂寞,和时间做朋友,10年后你可以得到丰厚的回报,这就是巴菲特老爷子的价值投资。相反,技术派天天关注股市热点切换,快进快出,总想超额收益,反而不如价值投资躺平赚的盆满锅满。
找工作应该面试很多家吗2
1、随着时代的发展,社会的进步,现在的求职者已经不再像以前那般四处奔波去投简历找工作了。
而是通过“网络”来投简历,然后等着被通知去面试。
不管是刚毕业的大学生,还是已经上班多年的职场人,在面临“找工作”这个问题的时候,似乎都还是比较茫然。
两者之间唯一不同的地方,可能就是简历上的内容而已。
求职本质上是一个伴随着机会和沮丧的低效过程,然而企业和求职者却花费了大量时间、精力和金钱,试图让它出效果。
为了能够详细解答关于求职的问题,我收集了很多信息,整理了一个“求职方法的发展简史”。
20世纪初:职介所
职业指导先驱弗兰克·帕斯森是第一个把工作广告汇总在一个地方,让求职者在这里来进行工作信息获取的人。
在当时,就相当于一个“职介所”。只不过他只是把工作信息集中在一起,让求职者自己寻找匹配的工作而已。
1929年:职业俱乐部
求职者们在经济萧条时期,在这一年第一次聚在一起和专业咨询师分享关于求职的故事。之后便形成了类似“男性营销小组(Man Marketing Group)”、“星期四晚间俱乐部(Thursday Night Club)”这样的工作俱乐部。
大家在俱乐部里分享求职信息和工作内容,以便让其他俱乐部成员能够获取到这样的信息。
1960年:内部朋友推荐
在当时有人研究了各种求职方法的成功率,发现通过企业内部员工的朋友推荐方式,求职成功率高达80%。
包括我们现在也在使用这种高效的求职方式。很多HR都会让内部员工举荐需求的人才,这种方法其实在1960年就已经开始使用了。
1966年:圈子网络
什么是圈子网络?就是指通过利用朋友、亲戚或者其他工作者来了解工作信息。在当时,这种求职方法被广泛使用。
有人专门研究过,在当时利用圈子网络来获取工作,比报纸广告要好11倍之多。
1996年:互联网招聘
也就是借助互联网平台来获取求职信息和人才信息。随着互联网平台的发展,更多人开始选择在互联网上来求职。
现在:移动互联网
而随着移动互联网的普及,现在的人们更是愿意躺在家里,吹着空调来找工作。
2、然而即便是有这么多的求职渠道和方法,但我们还是发现大家在求职的时候,依旧是一脸茫然不知所措。甚至根本就不知道该怎么去找工作。
现在的职场环境,有两个非常明显的特点:企业招不到人、求职者找不到工作。
而失业率高、求职竞争激烈也是职场人所面临的现状。
一份好的工作,在求职者的角度来看,主要由以下几个方面来决定。
(1)薪酬待遇相对较好
(2)办公环境相对较好
(3)行业前景相对较好
(4)晋升通道相对较好
最最好的,离家还要近一点。
然而从需求企业的角度来看,一个好的员工有需要具备以下几个条件:
(1)工作经验最好很丰富
(2)文凭学历最好能更高
(3)专业水平最好很突出
(4)忠诚度方面最好很强
最最好的,能不要工资。(这句话纯属调侃,请勿对号入座)
所以你会发现一个问题,求职者的诉求和雇主的诉求之间,很少能够有交集点。
求职者一味的追求自我的需求,而雇主则更想要拔尖的人才。
现实结果却是:求职者找不到心仪的工作,雇主招不到满意的人才。
从两个不同的角度来看,作为求职者,我们只能通过满足雇主的需求来达成“雇佣成交”的结果。
同时很多企业为了能够招到满意的人才,也在不断提高待遇、改善环境、优化晋升通道来迎合求职者。
3、企业方面暂且不说,从求职者的角度来分析,为何我们很多求职者依然在找工作这个问题上屡战屡败呢?
问题的关键,其实还是没能抓到雇主的想法。
为此,我把我多年面试他人的经验,结合我认识的10多位HR所给到的信息进行了综合整理。
总结出了企业需求方对于求职者找工作的5条建议,希望能够给所有正在找工作的朋友带来帮助或启发。
建议一:工作经验
对于雇主而言,你的工作经验或者实习经验对于判断你的工作能力有着密切的关联。
甚至对于文凭来说,工作经验突出的人,企业都会忽略不计。
所以我建议大家尽量获取更多的工作经验,来获得需求方的注意。
举个例子:我们经常会在招聘网站上看到发布的招聘需求中,会有这么一句话:“工作能力特别优秀者,学历要求可适当降低。”
这就证明,相对于“高文凭”求职者,雇主对“优秀的工作能力”会更加看重。而工作能力最直接的表现,就是你的工作经验。
建议二:专业度
在前面的建议中,我只提到经验问题,但是没有提到专业问题。
专业度其实就是你在某个领域的工作经验体现。
有些求职者的“经验”看起来很丰富,那是因为他们一会儿做客服,一会儿做销售,一会儿又做开发,一会儿又干文员等。
工作经验宽度是有了,但是深度却不够。
这样的求职者,一般我们都会直接刷掉,因为“专业度不够”。
所以我建议,求职者在对自己的工作经验描述或者描写的时候,一定要找到你能够体现专业度的方面来说。贪多并不见得是好事。
案例分享:之前人事部专员收到一份简历,在她这个人经验非常丰富,干过很多工作,问我要不要面试一下。我看完简历后说暂时不需要面试了,因为他确实干过很多工作,但是我从简历上没有发现一个他擅长的领域或者专业度。
不止是我,相信很多雇主在挑选简历的时候,都不会喜欢类似的“经验”。
找工作应该面试很多家吗3
一、注重个人的修为
想要在人群中与众不不同,就应该有自己独特的闪光点。当然仅仅靠这些,也是很难得到面试官的注意的。如果在此时有贵人相助,那想必你的求职之路就会走得更为顺畅。比如,你在路上碰到倒车入不了库的人,顺手帮别人倒了进去,然后发现那个人正好是你面试的主考官,这样一来求职是不是变得容易很多呢?所以,在求职时,切不可错过任何机遇,当然机会是留给有准备的人的,所以还是要好好表现,注重个人素养,提升自己的修为。
二、饰品提升个人魅力
在风水中,人缘运势也是不可忽视的一点,想要在人群中出类拔萃,第一印象也是很重要的。不仅要注重自己的外表,举止,还要会灵巧地使用饰品来增添自己的个人魅力。比如,面试事业单位时,大家都是清一*的黑*西服白*衬衣,看起来都一样单调,这时你不妨给自己佩戴一枚精致的胸针或者其他配饰,如本命佛,来让自己显得与众不同,同时也能提升自己的自信心,让自己可以顺利在职场中脱颖而出。
三、养成干净整洁的习惯
个人素质看生活习惯,只有平时注重保持健康干净的生活习惯,才能提升自己的个人素质。细节能体现一个人,越是注重细节,就越会给人增加印象分,所以想要在面试中给人一种干净利索的印象,平时生活中就要注意自己的生活习惯。比如勤换衣物,经常整理屋子,注重个人形象卫生等等,只有养成习惯了才会提高自己的个人素质,这样在人群中也能够让人一眼就注意到了,则求职成功的几率就大大提高了。
1、邮件主题要鲜明
很多求职邮件主题写的很滑稽,比如:“应聘”,“internapply”云云。“应聘”什么呢?“internapply”语法都错了。由于hr一天要看无数封简历,所以,邮件主题最好要注明自己的姓名、学校、*、申请的职位等等,反正就是怎么让hr看上去一清二楚就怎么写。
2、简历同时放在附件和正文
简历添加附件的同时在邮件正文把简历的内容也粘贴上去,这样方便hr查看你的求职简历。另外还有一点需要考虑的就是,简历是否方面接收者打开。你用的word,还是pdf格式的简历?你用的简历文档是怎么命名的?是简单地写了简历,还是你的名字-技能-求职职位,类似后者的格式会让hr节省很多时间。
3、舍弃深情空洞的求职信
建议求职者没有必要在正文里深情款款的贴上你所谓的求职信,尤其是肉麻又让人不感兴趣的陈词滥调,更不能用一些宣誓类型慷慨激昂的陈述:只要给我一个机会,我会如何如何……最理想的做法就是,在正文简短的陈述中要根据岗位突出自我优势,一个毕业生也许可以做销售,也可以做文秘,还可以做策划,但是在应聘某个岗位时,最好突出相应的能力和素质,因为企业要找的是适合某个岗位的人才。
4、标明自己的地理坐标
如果你的简历被hr层层筛选后选中,让你来面试的话,在这之前他最关心的应该就是你现在在哪个城市哪个区,是否方便过来面试。问题是,你写清楚了吗?没有的话,那就写明你现在在哪个城市发展,当下人在哪里,你是否愿意到招聘方所在的城市或者区域发展。
5、申请职位要明晰
有时面对同一家招聘单位,可能会想申请两个以上的职位,在这种情况下,有些人可能会选择比较省事的办法,直接发送同一份简历,只在简历中写明所有想要申请的职位。很明显这种做法是不可取的。我们并不清楚各个公司筛选简历的方式,为了增加简历投递成功的可能*,最好针对申请职位的不同,制作两份不同的简历,同时发送过去。
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