职场你的成熟度是多少
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职场你的成熟度是多少,说到职场成熟度,可能许多人不太了解,其实职场成熟度,是指一个人职场历练后,对各种问题处理的成熟程度,下面给大家介绍职场你的成熟度是多少!
职场你的成熟度是多少1
我们经常会说一个人“够不够成熟”、“火候深不深”,但到底怎样才算是“够成熟”、“有火候”呢?
这是一个相当难以评量的问题,因为成熟、火候只能以意会,而没有数字化的指针可以衡量,不像身高、体重一量便知。
但是,一个人从最基本的人际关系好不好、处事态度健不健康,到能否正确地决断事物等等,都与其成熟度有关。
因此,如何衡量一个人(包括自己)的成熟度,是一件重要的事。对此,我们认为至少可以从4个方面来评量。
一、单面向VS多面向
一个人在成长过程中,对于周遭事物的考虑,最先大多只能专注于一件事物,然后逐渐进展到能够同时兼顾多种事物。
大部分人都曾看过这样的现象,一个小孩子在餐桌上伸手要夹较远处的菜时,经常会不经意地碰翻了靠近自己身前的杯子。
之所以如此,是因为当小孩子想要伸手穿过杯子去夹菜时,脑海中便只专注于要去夹的这盘菜,而无视于杯子的存在,因此很容易就把杯子碰翻了。
随着年龄渐长,小孩逐渐学会同时注意到2件、3件不同的事物之后,这种现象发生的机会也跟着降低。
在工作能力的培养上,也常见类似的情况。有些人总是习惯于单点思考,在考虑一件事物时,往往只能注意到其中的一个单点,而无法同时顾及周遭相关的事物,使得思考、决断的质量相当低落,挂一漏万。
而一个成熟、有火候的人,则会把各种相关的事物一起纳进来做整体的考虑,例如,思考这件事情如果这样做,其它相关的事物会产生什么连带的变化;
或是如果在另一个部分做出哪些配合,可以是整体效果更好等等,如此同时考虑多重不同面向,所做出来判断决策的质量也会较佳。如果一个人能同时兼顾到更多面向,则我们可以说这个人越成熟、火候越深。
二、有形VS无形人
在判断外界事物的价值时,只有先意识到事物的存在,才有可能进一步体认到它的价值。
有些事物是有形的,只要看到、听到,就能意识到它的存在;但无形的事物却看不到、听不到,只能靠着“想象”来感知它的存在。
一个人如果只能用眼睛、耳朵来意识事物的存在,而无法用想象、体会的方式来感知事物,便无法体认到无形事物所具有的价值。
然而,无形事物所能产生的价值,却永远大于有形的事物,因此,一个人从只能看到有形价值,进一步到能够体认无形价值的存在,便反映出这个人的成熟度与火候。
举个例子来说,一般人就业时,所获得的薪资是有形的,工作的学习成长环境却是无形的,而一个好的学习环境能带给个人能力更大的成长,与更好的发挥,个人得到的成就也因此更高,所以其价值远高于有形的薪资。
但许多人在选择工作时,却看不到这些无形的价值,于是往往只单凭眼前薪资的些微差距就做出决定;越是成熟的人,则越能够认知到学习环境的重要性,而会选择好的环境以谋求更大的无形价值。
三、短期VS长期
耕耘与收获之间,通常会牵涉到时间长短的问题。有些事物在投入之后,很快就能得到回收,不过,其效益持续的时间也比较短暂,效益反映结束之后,必须再次投入,才能再产生效益。
另外也有一些事物是需要长期的耕耘,而且在短期内不见得可以看到明显的效果,但是,其效益却是源远流长地延续发酵,且时间越久,产生效益的放大倍数越大,所能得到的整体成效也会因此百倍于短期效益。
但投入之后可以马上回收,表面上看起来是一件相当诱人的事情,许多人都会被此吸引,因此在思考与决策上便容易倾向于注重眼前立即的效益,却未能重视、或没有耐性从事长期的耕耘,形成所谓的“短视”。
而一个成熟的人,则能够忍受短期效益不明显的现象,而选择长期耕耘,追求长远的效益,我们说一个人“有远见”,意思便在于此。
因此,我们从一个人对于事物的判断与决策上,是偏向于只求短期效益,或是懂得追求长期效益,便可以衡量出这个人的成熟度如何。
四、相对VS绝对
世界上所有事物几乎可以说都是相对的,而非绝对。比方说,好与坏便是相对比较之下所得到的结果,当我们说一件事物是“好的”,指的是“与另一事物比较之后,相对的好”,而非“绝对的好”。
换句话说,好与坏之间,并非100分与0分的截然二分。“好”有可能70分的好,也可能是90分的好:“坏”则可能是59分的坏,或20分的坏。
但一个不成熟的人,会习惯于用绝对性的角度来判断事物,只有“好”与“坏”的绝对二分法。
在这种情形下,由于缺乏相对比较的判别标准,因此无法分辨出真正的好与坏,也不知道好有多好?坏有多坏?而一个成熟的人,对于事物则懂得用相对的逻辑来看待,而拥有较精准的判断力。
综合上述4个指标,当我们在判断一个人的成熟度时,可以从他的行事作风来观察其思考、决断一件事物时。
是否能经常兼顾到多个面向、是否能看到无形的价值、是否注重长远的效益,以及对事物的'判断是否能用相对的逻辑,藉此来衡量。
因此,一个人的成熟度够不够、火候深不深,就看他对于上述事物养成多深的认知,以及多牢固的习惯。
职场你的成熟度是多少2
一、什么是职场成熟度
职场成熟度,是指一个人职场历练后对各种问题处理的成熟程度,不同的处理反应不同的成熟程度。
一个人踏上社会,不管在学校里有多努力,其实还是一个职场上的菜鸟。经过几年的跌摸滚打,对于职场的方方面面也或多或少地了解。不同人的职场表现会有不同的成熟度。
二、职场成熟度处理上司关系
在一家很大的金融公司工作。一天老板起草了一份两页长的计划书。可是XX认为这个计划很有可能增加成本、或者会引起客户和员工不满,总之不切实际,而且无法实施。
处理方式1
第二天早上,去老板的办公室,告诉他这个计划书不切实际,无法执行。
此方法职场成熟度不是很高。此举在一开始就让老板有了防备之心。实际上,还会让老板感觉到你不够资格管理这一切。
处理方式2
采取迂回的方式告诉老板自己对于计划书的看法,最终的决策还是由老板做。
此方法达到职场大虾。你非常懂得用婉转的方式向你的上司去阐述你得观点。你深知,如何在照顾老板面子和实现自我价值上取得完美的平衡。
处理方式3
暂时抛开自己的想法,按照老板的计划书执行,等到出现问题后再提出自己的想法和建议。
此方法表明你已经在职场中有所历练了,但是,这样的做法不是最好的选择。要知道,老板不喜欢那些当面质疑他权威的人,但是也同样不喜欢自己的下属,老是以一副“事后诸葛亮”的形象出现。
四、职场成熟度处理跳槽问题
你决定跳槽过去的公司,在谁看来,都比现在的公司名气大、待遇好。在同事开的送别会上,提到新公司时的说法:
1、“听说在那里要呆下去很难……”,净是抱怨。
此语是最低限度的礼仪,满面笑容出席送别会的同事,心里其实多少都有些酸酸的,大多数人应该都会认为“就这家伙占了便宜”。
2、“听说可以参加某某工程……”,很直率地表现出自己的期待。
此语简直是恩将仇报,这是一种天真的态度。
3、“我自己跑去了大公司,真对不住。”神神叨叨地说。
此语言外意不是人做得出来的。
4“不过,能在咱们公司真是一种幸福。”
这是一种理想表现,对现在的公司和同事表示感谢。
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