上班摸鱼被领导发现
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上班摸鱼被领导发现,摸鱼,网络流行语,指偷懒,不务正业,不干正事,或在集体活动中不出力,上班摸鱼最尴尬的事情就是回过头来发现领导正在看着你。下面看看上班摸鱼被领导发现。
上班摸鱼被领导发现1
首先如果领导没有主动找你,那就做好自己的本职工作,不要再偷懒了,完成今天的工作任务,完成最近的工作安排,写一写近期的工作目标和工作总结都是可以的。
而如果领导来找你谈话,那就要主动承认错误,承诺以后认真工作,不再摸鱼,并且要说到做到,这样领导才觉得你是知错能改、是可以用的人。
最重要的还是要提高自己的工作能力,如果你的工作能力够强的话,每天都能够很快地完成任务,在保证工作效率的同时还能确保工作的质量,那领导也会看到你的能力,可能会提拔你,让你去到合适的岗位上发光发热,为公司做贡献。
总之上班摸鱼不是一个好习惯,但是也是正常的现象,所以如果领导发现了你在摸鱼,你就要更加努力工作,让领导看到你的闪光点,让他知道你摸鱼是因为工作效率高、工作能力好,让他考虑提拔你,变被动为主动。
领导看到员工在摸鱼,心理活动是:公司付工资给你,你却在上班时间做其他的事情,我得好好批评你。或者是,这个新员工是上面领导的亲戚,我该怎么办,还是睁一只眼闭一只眼吧。
言归正传,作为领导,看到自己手下的员工摸鱼,也是正常的情况,因为每天做着相似的工作,每天八九个小时每个人都会有疲劳感。一次两次偶尔摸鱼,领导可能当作没看见,但是次数多了,领导肯定会主动找你谈话的,毕竟公司是要效益的',不能养闲人。
那如果领导发现公司的大多数员工都在摸鱼,他的心里会怎么想呢?
在心理上有一个概念叫做社会懈怠效应,指的是一个人与群体其他成员一起完成某种任务的时候,这个人付出的努力往往要比他单独完成任务时少,也就是不如单干时出力多,他的积极性和效率都有下降。出现这种现象的原因可能是人们感觉团体中的别人没有尽力工作,也就是说,可能是有一些员工在摸鱼,导致了其他员工也去摸鱼。
那这个时候,领导需要做的就是对每个人的业绩进行单独的奖惩,可以和工资绩效挂钩,提高员工的积极性;或者是树立优秀典范,每个月评选一次优秀员工,号召大家向他学习;最关键的是要激发团队的创造性和积极性,让整个团队都充满工作热情,自然也就减少了摸鱼的现象。
上班摸鱼被领导发现2
1、承认自己摸鱼,真诚地道歉
尽管绝大部分的员工在工作期间都会摸鱼,可能是发呆、打游戏,或者是看电视剧,这些已经是工作当中员工的通病了。但无论如何,员工一定要意识到上班摸鱼就是损害企业的利益,所以当自己被老板抓个正着的时候,一定要承认自己确实摸鱼,然后很真诚道歉,最好能够手写几百字的说明书,让老板知道你的真诚。
2、承诺以后工作不摸鱼
上班期间员工偶尔摸鱼,老板们都是可以理解的,但是摸鱼被抓了之后还经常摸鱼,那就是死性不改了。老板会失望,自己也没脸面,那还不如不要摸鱼,让自己的工作有尊严一些,不要让别人抓住这个把柄,这样也方便自己升职加薪。
如果实在是觉得无聊,也尽可能地打开工作页面,眼睛看着屏幕,但注意力转移到其它的事情上面,这样老板也不会发现你,你也可以休息一下,这种摸鱼倒是可以的。
3、离职
如果你觉得上班摸鱼太正常不过了,没有影响到工作,而且也是员工的一部分权益,那么你被老板抓到之后觉得很没面子,感觉到他太苛刻了,你完全可以离开这个公司。这样老板就不可能再为难你了,那么你可以把摸鱼的这种习惯放在其它制度宽松的公司里面,这样对大家都好。
上班摸鱼被领导发现3
上班偷懒被老板发现怎么办?
打开工作邮箱,这样的一封读者来信吸引了我们:“上周,我利用上班时间偷偷溜出去在公司楼下做了身体SPA,没想到,刚一出来就碰上了老板。第二天的会议上,他严厉地指出:有些一直表现很好的员工,最近心思不正,上班时间尽做些无关的私事虽然没有点名,但是我很忐忑,在岁末年初的关头,不会拿我怎样吧?但是心里又觉得委屈,为什么那么多同事在工作中偷懒总能蒙混过关,而我因为连续几天加班太累了才不得已去做SPA的。”
相信,读罢这封信但凡有过职场经验的朋友,几乎都会有类似的共鸣:为什么我总撞在枪口上,为什么不幸的总是我?
我们先来审视“偷懒”的概念。在你看来是同事偷懒,在同事看来他可能完全问心无愧。如果他们的偷懒并没有影响到你的工作或你的利益,而只是挑战了你对“勤劳”“可靠”“忠诚”等信念,那么我们要知道,不同的人有不同的定义和标准,并按照这个标准,要求着自己,期待着别人。如果能承认别人的标准可以与自己不同,又能做到自己可以按自己的标准要求自己,但不能用自己的标准去要求规范别人,那么至此这个冲突也就圆满解决了。
如果别人的偷懒影响到了自己,那么这是一个要双方共同解决的问题。如果你选择不与对方沟通交流,而是自己也“偷懒”,显而易见这是个于己于人都不利的处理办法。此时必须与对方沟通,但沟通的方式不应是指责对方偷懒,而是如何消除对方的不当行为给你造成的影响。
如果真地偷懒
如果自己也承认偷懒了,那么你犯错在先,被抓住和批评理所应当,逃得过是幸,逃不过是命。然而,也可换个角度,如果你认为别人偷懒却不被抓,那么也许别人还真不是偷懒,可能是你自己太过“勤奋”。
如果你想因此改变自己的工作方式,那么你的行为叫调整工作节奏,公司不成文的标准促使你做出的决定。所以,你不必内疚、羞愧或自责。被上司抓住,你也有合情合理的缘由与上司磋商,而不是承认自己的“罪行”,恨上加恨。
总之,无论是职场上还是生活中,遇到冲突的时候,先不要急着应对,最好能冷静下来先认清自己都做了些什么,才能决定自己还能做什么。此外,健康的人不是没有冲突的人,而是能够恰当地应对问题的人。
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