辞职后要思考哪些问题
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辞职后要思考哪些问题 , 职场中,因为方方面面的原因,大家可能都经历过离职,然后重新找一份工作。那么,在离职的时候应该注意哪些事项呢, 看看辞职后要思考哪些问题
辞职后要思考哪些问题1
1、旅行毕竟是短暂的。
梦想回归现实需要很多实力,比如你的旅行经费,旅行回来的生活费,起码旅行装备的钱就不少。 还有最最重要的,你有旅伴么?没有人陪没有人分享的旅行,要多孤单又多孤单,要多无聊又多无聊。还不如在家睡大觉。没有知己旅伴的人慎重考虑去美景区旅行。
2、亲戚朋友的“关心”。
这个关心是真的关心,倒不是虚伪的,引号是着重强调一下,我已婚,很多已婚的晚婚朋友大概都被逼婚过,冲动辞职之后你就有幸又感受了一回逼问:你想做些什么啊,你找到新工作了么?你的保险还有么?被此类问题烦不胜烦的时候,真的有点后悔咋辞职了呢。
3、一定有很多人在你清贫的工作之余告诉你许多人的发财致富经。
当你真辞职了才发现很多人赚大钱的人同时是有一份工作的,他们原来都是在兼职赚钱。或者说他们有很多你所不具有的资源,即使你辞职了恢复自由身了,也是做不到的。赚钱不在于你是否是自由的不为任何人打工,而在于你是否有相应的资源。而且据不权威的统计80%的店都是赔钱关门的,只有20%坚持到赚钱。
4、开网店是件比较扯的事。
很多人觉得我大不了摆地摊和开网店。你觉得现在是1998年么?开网店已经是个红海了,不是小散可以坚持到发财的时候了。别告诉我你可以去广州进货,没有货源,没有市场经验,没有人脉,搭上路费和住宿费还有你眼光不济的次品率,最后进回来的商品依旧毫无市场竞争力,网商就不用竞争么,网上的竞争更残酷,你躲得掉什么?经商无论大小,网店不是儿戏。
5、大不了我去当服务员端盘子,反正不在这儿受这个恶气。
服务员受的恶气最多,别看连服务员都一个月一两千的收入,那是要从早晨站到晚上的辛苦钱。你站得住么?你坐在办公室里还叫苦连天呢。
6、女人辞职会在家没地位,男人不但没地位,面子也没有,钱包也没有。
这无疑是给想要辞职的或已经辞职的人一记重磅。很多网友表示感同身受,工作还是辞职,很多人都在纠结和挣扎。
有网友表示,如果被这六条说害怕的人,确实不适合辞职。只能过着正确的可怕的生活。温温吞吞,安全第一。辞职解决不了任何问题,生活还是会回归平静,要找一个把生活、事业和旅游结合在一起的工作。也有网友表示,辞职并不可
7、裸辞需要考虑风险
有时我们总想潇潇洒洒地做一些事情,但是现实却不允许。尤其是身处大城市的职场人,更要注意到这一点。在你想要辞职时,你要时刻评估风险,想想自己辞职后的生活怎么办?如果你没有找到下家,那么你可能连每天的吃饭都成了问题,裸辞对人的精神压力是很大的。当你又找不到工作又没钱的时候,那才是寸步难行。所以,当我们有辞职这个念头,先评估一下自己的抗风险能力再决定。
8、离职前要和同事沟通好
在离职前一定要和自己之前的同事打好招呼,这样也能显示出我们对之前同事的尊重,也让之前的同事感受到我们的心。可能对于有些人来说,面对之前一起工作的同事比较难开口,但该说的还是要说,不提前告诉同事的话,对方会给你不好的评价。沟通交流是一件很重要的事情。因此,当你确定离职了,和之前的同事好好道个别。
辞职后要思考哪些问题2
职工辞职时需要注意什么问题
1、 违约金
如果双方在劳动合同中约定了违约金,在员工提出离职的情况下,单位可能会向员工要求支付此违约金。在协商的时候,员工要注意合同中所约定的违约金是否合法。
2、 进行工作交接,并拿到离职交接单
交接单应该一式两份,公司与员工个人各执一份。应当注意,员工应当拿到一份原份,而且此原件经过了双方的.签订或者盖章的认可。
3、 拿到退工单或者离职证明
需要注意的也是需要拿到原件。
4、离职申请怎么写
有的公司走系统流程,有的公司要求提交书面辞职,对员工来说,一定要留好提出离职的证明。口头离职,打电话,发短信都是不合格的。如果公司有离职申请书,那按公司的要求填写,如果没有,那就自己来一份书面的。
一定要提交书面离职申请,很多人都吃亏在这点上了。口头提了离职后,公司再三拖延,然后从书面提交那天才开始算时间。
5、怎样跟领导说离职原因
这个跟法律无关,属于个人情商问题。没有特别标准的答案,可以参考的答案有:
1、领导一直很器重你,对你也不错,你为了前途而跳槽。
我遇到过,听到过最多的理由,都不是直接说找到了更好的工作,而是找其他理由,比如家人生病需要请假照顾,给家里公司帮忙之类的。一是这样的借口领导不好挽留,二是不想让领导太伤心,也给了领导面子。
然后过一段时间,跟领导联系的时候再提找了新工作。领导心知肚明,但也会理解你的做法,将来如果想回来,也好开口。
2、工作一直是鸡肋,领导对你也一般。这时候可以客气地表示舍不得离开公司,但是因为对方公司条件太好了或者类似的理由,不得不抓住这个机会等等。反过来,高情商的领导,也会客气说几句可惜之类的,然后大方送上祝福。
3、对公司和领导一直不满,这个时候也别趁机炫耀,应该说一些自己的问题,不适合公司之类的话。一般到了这个时候,领导就算像送瘟神一样,表面上也不会太明显。如果领导说了不好听的话,都这时候了,听听就算了。
当然,也看公司文化,公司里如果大部分人离职时怎么说的,你也可以怎么说。但切忌是趁提离职时,大放厥词把公司和领导批评得一无是处。要知道,现在入职背景调查也是很流行的。严格的公司,甚至会从员工的第一份工作开始做背景调查。
签离职协议时细节问题处理有哪些
1、在协议中明确谁申请提出解除劳动关系
根据法律规定,如果是员工提出解除劳动合同关系的,不用支付经济补偿金;而如果是单位提出解除劳动合同关系的,则需要向员工支付一年一个月标准的经济补偿金。
2、经济补偿金问题处理
如果涉及到经济补偿金的,劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。所以,只要双方能关于经济补偿金达成一致,不是按法律规定的标准履行的,也可认为有效。
3、补偿项目项目处理
协议中最好能罗列全部的补偿项目,或者有“包括但不限于”以及“以后再无其他争议”等表述,以便一次性全部解决。
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